Coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na wprowadzenie talent managementu do firmy.
Najnowsze artykuły - Dla pracodawców
Dla pracodawców
Rynek pracy wciąż się zmienia, podobnie jak potrzeby kandydatów do pracy i pracowników. Warto być na bieżąco z trendami HR, poznawać opinie ekspertów, m.in. na temat dobrego zarządzania zespołem czy metod skutecznej motywacji. Pracownicy to ogromny kapitał przedsiębiorstwa!
Zarządzanie talentami - sposób na rozwój firmy
1 min
Dla pracodawców
Działanie na niekorzyść pracodawcy - konsekwencje, Kodeks pracy
Co można zrobić, jeśli podejrzewa się któregoś z podwładnych o działanie na niekorzyść pracodawcy?
1 min
Dla pracodawców
Jak zwolnić pracownika?
Jak zwolnić pracownika? Kiedy to zrobić? Czy każde zwolnienie powinno wyglądać tak samo?
2 min
Dla pracodawców
Nieuczciwy kontrahent - jak sobie z nim poradzić?
Czy można ustrzec się przed nieuczciwym kontrahentem? Jak sobie poradzić z kimś, kto nas oszukuje?
2 min
Dla pracodawców
Efektywny pracownik - czyli jaki?
Efektywny pracownik to składowa sukcesu firmy. Jak sprawdzić, czy zatrudniony personel jest efektywny?
2 min
Dla pracodawców
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Nie ma ludzi niezastąpionych. Zdarzają się jednak tacy, których odejście z firmy oznacza spore komplikacje.
2 min
Dla pracodawców
Donosiciel w pracy - wpływ na motywację i atmosferę pracy
Wśród niedomówień i strachu, że małe potknięcie może być przyczyną nieprzyjemności, ludzie nie dają z siebie 100%.
2 min
Dla pracodawców
Regulamin pracy - podstawowe informacje
Regulamin pracy to dokument, który określa ogólne zasady panujące w danej firmie.
2 min
Dla pracodawców
257 - 264 z 362 artykułów
Polecane oferty
-
specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Spedytor
STM Group Sp. z o.o. Olsztyn, Wyszyńskiego 1 praca zdalna / hybrydowa / stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 6 000 - 25 000 zł / mies. (w zal. od umowy) -
Technik instalacji elektronicznych
BIOSECO S.A. Gdańsk, ul. Budowlanych 68 praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista / Specjalistka ds. Płac
Contract Administration Sp. z o.o. Łódź praca hybrydowaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Pracownik magazynowy
BIOSECO S.A. Gdańsk, ul. Budowlanych 68 praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Pracownik serwisowy (sprzątanie biur)
ISS Facility Services Sp. z o.o. Warszawa praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę / zlecenie część etatu -
Pracownik gospodarczy (również z orzeczeniem)
ManpowerGroup Łódź praca stacjonarnapracownik fizyczny -
Zbrojarz / Betoniarz
Peab Sp. z o.o Szwecjapracownik fizyczny umowa o pracę aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Cieśla szalunkowy
Peab Sp. z o.o Szwecjapracownik fizyczny umowa o pracę aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista / Specjalistka ds. obsługi klienta
AZONIK sp. z o.o. Białystok praca stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Onboarding – co to jest, zasady, korzyści
Ponad ⅓ Polaków chciałaby zmienić pracę w ciągu najbliższego roku! Pracodawcy muszą zadać sobie pytanie, jak zapobiec odpływowi wykwalifikowanej kadry. Jedną z odpowiedzi może być onboarding. – Jestem przekonany, że największym błędem jest pozostawienie pracownika w pierwszych dniach i tygodniach samemu sobie – komentuje Mateusz Żydek, rzecznik prasowy i lider zespołu komunikacji Randstad.
15 min
12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę
– Oprócz podstawowych błędów, takich jak brak przygotowania czy nieodpowiednia mowa ciała, istnieje wiele subtelnych kwestii, które mogą zdecydować o tym, czy otrzymasz ofertę pracy – wyjaśnia Agnieszka Ciećwierz. Specjalistka ds. HR wymienia 12 największych błędów na rozmowie o pracę, podaje przykłady i radzi, jak wybrnąć z sytuacji. Gorąco polecamy każdej osobie szukającej pracy!
11 min
Powódź w Polsce – jakie prawa ma pracownik? Obowiązki pracodawcy
Powódź to nie tylko ogromne straty dobytku, zagrożenie dla życia i zdrowia, ale też lęk o przyszłość i zapewnienie środków do życia. Wskutek powodzi wiele osób nie pojawiło się dziś w pracy – i prawdopodobnie szybko do niej nie wróci. Jakie prawa przysługują pracownikowi w czasie powodzi? Jak skorzystać z tzw. zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej?
6 min
Prokrastynacja – czym jest, po czym poznać chorobę cywilizacyjną, przyczyny
„Dziś już na pewno wykonam to zadanie. Dziś, nie jutro. Muszę to zrobić teraz. W końcu to ostateczny termin, czy raczej trzeci ostateczny, bo dwa poprzednie udało się przesunąć..." A potem, mimo silnej presji i motywacji, orientujesz się, że minął dzień, a Ty znów niczego nie zrobiłeś. Brzmi znajomo? A jednak z prokrastynacją można wygrać! Oto co może pomóc w walce z odkładaniem na później.
11 min
Praca zdalna a zdrowie psychiczne – wywiad z psycholog dr Beatą Rajbą
– Mitem jest to, że era pracy zdalnej dobiega końca – zauważa psycholog dr Beata Rajba. Wyjaśnia, że najlepiej w home office radzą sobie ci, którzy są z natury sumienni, bo nie potrzebują stałej motywacji i nadzoru. Kłopoty mogą mieć zaś ci, którym bez presji trudno przestrzegać deadline'ów, a także osoby z wysokim lękiem społecznym: w izolacji czują się dobrze, ale ich fobia się pogłębia.
11 min
Alergik w pracy
Zatkany nos i ból głowy jesienią zwykle tłumaczymy sezonowym przeziębieniem. Tymczasem powodem złego samopoczucia może być też alergia. I choć doskwiera także w pracy, wielu ją ukrywa. – Pracownicy najczęściej nie są zainteresowani rozpoznaniem choroby zawodowej i nie zgłaszają objawów chorobowych w trakcie badań okresowych – zauważa prof. dr hab. n. med. Cezary Pałczyński. Dlaczego?
18 min