Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.
Najnowsze artykuły - Dla pracodawców
Dla pracodawców
Rynek pracy wciąż się zmienia, podobnie jak potrzeby kandydatów do pracy i pracowników. Warto być na bieżąco z trendami HR, poznawać opinie ekspertów, m.in. na temat dobrego zarządzania zespołem czy metod skutecznej motywacji. Pracownicy to ogromny kapitał przedsiębiorstwa!
Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody
11 min
Dla pracodawców
Prezenty świąteczne dla klientów – jakie wybrać?
Kartka świąteczna czy kosz prezentowy? Kawa i herbata czy alkohol? Słodycze czy produkty luksusowe? Taki sam prezent dla wszystkich czy indywidualne upominki dla klientów premium? Przedsiębiorca, który chce obdarować klientów na Gwiazdkę, ma kilka istotnych decyzji do podjęcia. Wyjaśniamy, jakie są możliwości i na jakie prezenty warto postawić w tegoroczne święta.
9 min
Dla pracodawców
Zarządzanie neuroróżnorodnością w firmie – rola HR w tworzeniu inkluzyjnego środowiska pracy
– Z perspektywy HR kluczowe jest odejście od myślenia o neuroróżnorodności w kategoriach deficytu. To raczej inny język, którym pracownik posługuje się w codziennym funkcjonowaniu – tłumaczy specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. – Sposób funkcjonowania tych osób nie mieści się w tzw. normie statystycznej, ale nie jest to tożsame z brakiem kompetencji – podkreśla.
7 min
Dla pracodawców
Prezenty świąteczne dla pracowników – jakie kupić? Jakie są odpowiednie?
Kosze prezentowe, czekoladki, herbaty czy karty prepaid – to niektóre z popularnych propozycji na świąteczne prezenty w firmie. Tego typu upominki zwykle mają charakter symboliczny, ale nic nie stoi na przeszkodzie, by zafundować pracownikom nową elektronikę do użytku prywatnego i służbowego czy ciekawe szkolenia. Podpowiadamy, co wybrać oraz kiedy i w jaki sposób przekazać prezenty kadrze.
5 min
Dla pracodawców
Rekrutacja C-level – jakie strategie warto zastosować w rekrutacji na wysokie stanowiska?
– Rekrutacja na stanowiska C-level (CEO, CFO, COO, CTO, CMO) to jedno z najważniejszych zadań strategicznych dla każdej organizacji. Błędna decyzja rekrutacyjna na tym poziomie może skutkować stratami finansowymi oraz utratą zaufania ze strony pracowników, inwestorów czy klientów – tłumaczy specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz. Jak mądrze wybrać managera albo CEO swojej firmy?
6 min
Dla pracodawców
Talenty w firmie: jak przeprowadzić rekrutację pracowników?
86% pracowników uważa się za talent. W rzeczywistości osób, które mają potencjał do rozwoju w danej firmie, jest znacznie mniej. Dyrektor HR z Trenkwalder Polska Joanna Rutkowska podpowiada, jak wygląda skuteczny program zarządzania talentami oraz wyjaśnia, dlaczego opłaca się uważnie planować ścieżki rozwoju zawodowego pracowników.
8 min
Dla pracodawców
White paper – czym jest? Jak może pomóc zwiększyć zaangażowanie klientów?
White paper to jedno z najbardziej skutecznych narzędzi content marketingu: zwiększa widoczność marki w wyszukiwarce, wspiera generowanie leadów sprzedażowych i pomaga budować zaufanie klientów B2B. Jeśli jesteś przedsiębiorcą i chcesz przyciągnąć uwagę wybranych grup docelowych, to narzędzie może być dla Ciebie idealnym rozwiązaniem.
7 min
Dla pracodawców
Gadżety reklamowe – sposób na promowanie firmy
Gadżety ekologiczne, gadżety wspierające wybrane grupy społeczne, upominki personalizowane, ekskluzywne, a może drobiazgi przeznaczone dla szerokiej grupy docelowej? W 2025 roku materiały promocyjne to już nie tylko długopisy z logo i breloczki. Wyjaśniamy, jakie gadżety reklamowe są obecnie najwyżej cenione przez konsumentów oraz w jaki sposób je dystrybuować, by wzmocnić swoją markę.
9 min
Dla pracodawców
1 - 8 z 361 artykułów
Polecane oferty
-
Monterka / Monter instalacji grzewczych i sanitarnych (m/k/d)
PERTEC GMBH Bochum Niemcypracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 107,00 zł brutto/godz. -
Monterka / Monter - Spawacz Konstrukcji Stalowych (m/k/x)
PERTEC GMBH Bochum Niemcypracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 107,00 zł brutto/godz. -
Monterka / Monter instalacji elektrycznych (m/k/x)
PERTEC GMBH Bochum Niemcypracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 107,00 zł brutto/godz. -
Pracownik / Pracownica Szlifierni Meblowej
Sunreef Venture S. A. Gdańsk praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kontrolerka / Kontroler jakości spawania
WIMECH S.C. Roland Ignatowski Anna Ignatowska Pruszków, ul. Magazynowa 3 praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Osoba wykonująca prace spawalnicze
WIMECH S.C. Roland Ignatowski Anna Ignatowska Pruszków, ul. Magazynowa 3 praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat Szukamy 2 pracowników aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Projektant / Projektantka Konstrukcji Kompozytowych (branża jachtowa)
Sunreef Venture S. A. Gdańsk praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Operator wózka widłowego / Magazynier
Agencja Pracy Koncepcja Niemcy, Magdeburgpracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat Szukamy 50 pracowników -
Geodeta/geodetka
Pracownia Geodezyjna Geopron Filip Kucharski Jaworzno praca stacjonarnaspecjalista mid / senior / ekspert umowa o pracę pełny etat 6 500 - 8 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Monter / Monterka Elewacji i Systemów Dociepleń
NB Budownictwo Bogusław Namojlik Białystok praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę / zlecenie pełny etat 5 000 - 9 000 zł brutto/mies. Szukamy 5 pracowników aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje
– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. – Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.
29 min
Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom
Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.
5 min
Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?
– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?
7 min
Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody
Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.
11 min
Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?
Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?
9 min
Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?
Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.
13 min