Dzień Doceniania Pracownika to okazja do podziękowań, celebrowania dobrych relacji pracowniczych, budowania ducha zespołu i oczywiście motywowania. Zadowoleni pracownicy bardziej entuzjastycznie podchodzą do swojej pracy, co przekłada się na jakość wykonywania obowiązków czy lepszy kontakt z klientami. W jaki sposób można pozytywnie zaskoczyć zespół z okazji Dnia Doceniania Pracownika? Czy spotkanie integracyjne to najlepszy pomysł?
Spis treści
- Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada?
- Dzień Docenienia Pracownika – historia
- Dzień Docenienia Pracownika – co można kupić pracownikowi? Jak obchodzić?
- Dzień Docenienia Pracownika 2025 – czy organizować ten dzień w pracy zdalnej?
- Dlaczego warto wpisać Dzień Doceniania Pracownika do firmowego kalendarza?
- Dzień Doceniania Pracownika – najczęściej zadawane pytania
Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada?
Dzień Doceniania Pracownika przypada w pierwszy piątek marca. W 2025 r. 1 marca to sobota, zatem w tym roku święto będziemy obchodzić dopiero 7 marca. Dzień Doceniania Pracownika w Polsce wciąż nie jest tak popularny, jak bez wątpienia na to zasługuje. Warto to zmienić!
Pamiętaj!
Dzień Doceniania Pracownika obchodzimy 7 marca 2025 roku, w pierwszy piątek marca.
Czytaj także: Feedback – definicja, dlaczego jest ważny?
Dzień Docenienia Pracownika – historia
Dzień Doceniania Pracownika (z ang. Employee Appreciation Day) jest pomysłem Boba Nelsona, eksperta w dziedzinie motywowania i autora książki „1001 sposobów na nagradzanie pracowników". Idea powstała w 1995 r. Zyskiwała coraz większą popularność, najpierw w Ameryce, a potem na całym świecie. Dziś wiele mniejszych i większych firm obchodzi święto na cześć pracowników. Oczywiście choć Dzień Doceniania Pracownika jest tylko raz w roku, pracowników warto doceniać na co dzień!
Dzień Docenienia Pracownika – co można kupić pracownikowi? Jak obchodzić?
Dzień Doceniania Pracownika można uczcić na wiele sposób. Część firm wprowadza wtedy różnorodne tradycje, np. krótszy dzień pracy, organizuje spotkanie, imprezę integracyjną czy wręcza pracownikom upominki.
Co można kupić zatrudnionym? Dobrym pomysłem są spersonalizowane prezenty. Kubek z imieniem czy hasłem motywacyjnym dopasowanym do danej osoby, zabawne podkładki pod myszki czy lunchboxy. Można również kupić słodycze, np. czekoladki, kawę lub herbatę. Upominek nie musi być kosztowny, chodzi bowiem o sam gest.
Dzień Docenienia Pracownika 2025 – czy organizować ten dzień w pracy zdalnej?
Zespół pracujący zdalnie nie powinien być pomijany czy traktowany gorzej od zespołów realizujących obowiązki w siedzibie firmy. Jeśli przedsiębiorstwo decyduje się na upominki dla pracowników, powinny być one przekazanie ich także zatrudnionym w trybie home office. Wystarczy rozesłać je kurierem. Warto także wtedy napisać e-mail z podziękowaniami za wkład w pracę. To naprawdę niewielki gest, ale zostanie zauważony przez pracowników firmy. W czasie budowania pozytywnych relacji ogromne znaczenie mają bowiem intencje i nawet proste sposoby na okazywanie dobrych intencji. Doceniajmy rolę komunikacji!
Pracownicy na pewno będą również zadowoleni z lunchu na koszt firmy albo poczęstunku do kawy. Kiedy zespół pracuje zdalnie, alternatywą jest np. voucher na pizzę w sieci pizzerii w mieście lub inna forma dofinansowania do posiłku. W erze usług cyfrowych sposobów jest mnóstwo.
Czy warto organizować spotkanie integracyjne w czasie pracy? Wiele zależy od zwyczajów panujących w danej organizacji. Często najlepszym wyborem będzie pozostawienie w pomieszczeniu socjalnym przekąsek i zaproszenie pracowników na tradycyjną kawę i ciastko o dogodnej dla nich porze. W ten sposób nie będą musieli odrywać się od pilnej pracy, a potem jej nadrabiać – co bywa stresujące, a przecież nie o to chodzi. Pracodawca może również zorganizować oficjalne spotkanie, jeśli ma coś do zakomunikowania pracownikom, np. pochwalenia wyników poszczególnych grup, przyznania nagród za pracę czy premii uznaniowych.
Podobnie w przypadku pracowników zdalnych. Spotkania video zwykle nie są traktowane przez pracowników na home office jako ulubiona forma komunikacji, dlatego organizowanie dodatkowego spotkania integracyjnego online raczej nie będzie miało wielu zwolenników. Jeśli zależy nam na integracji twarzą w twarz, warto zamiast tego rozważyć zaproszenie pracowników zdalnych na spotkanie firmowe po godzinach.
Można także nagrać filmik, w którym dziękujemy za pracę czy po prostu wysłać okolicznościowy e-mail lub wiadomość w firmowym komunikatorze. Opcji jest wiele.
Jak można uczcić dzień doceniania pracownika?
- wysłać e-mail lub wiadomość, w którym dziękujemy pracownikom za wysiłek,
- nagrać filmik z podziękowaniami,
- wyróżnić pracowników odznaczających się największym zaangażowaniem czy najlepszymi wynikami,
- przyznać premie lub nagrody,
- zafundować pracownikom poczęstunek w pracy np. ciastka, pizzę, przekąski,
- zrefundować tego dnia posiłki w pracy,
- przekazać drobne upominki / karty upominkowe,
- zorganizować spotkanie integracyjne lub wyjazd integracyjny.
Dlaczego warto wpisać Dzień Doceniania Pracownika do firmowego kalendarza?
Warto wykorzystać ten dzień do pokazania, że docenianie pracowników jest trwale wpisane w wartości firmy, że pracodawcy zależy na tworzeniu pełnej zaufania atmosfery w pracy. Firma dba o relacje, rozwój, balans między życiem prywatnym i zawodowym zatrudnionych, budowanie lojalności i wspólne dążenie do jednego celu. Dzień Doceniania Pracowników powinien przecież trwać cały rok!
Czytaj także: Składki na ubezpieczenie społeczne – jak zmieniła się ich wysokość w 2025 roku?
Dzień Doceniania Pracownika – najczęściej zadawane pytania:
-
Jak doceniać swoich pracowników?
Najlepszy sposób na docenienie pracownika to zaoferowanie mu dobrych warunków pracy. Ważna jest także komunikacja z pracownikami, w tym pozytywny feedback i wyróżnianie najlepszych pracowników. Warto tworzyć przyjazną atmosferę i dziękować za zaangażowanie pracowników nie tylko przy okazji święta doceniania pracownika.
-
Dlaczego warto obchodzić Dzień Doceniania Pracownika w firmie?
Dzień Doceniania Pracownika to świetna okazja, żeby wzmocnić relacje w firmie i wyróżnić najlepszych pracowników. Pozytywny feedback i dobra atmosfera w firmie budują długofalowe relacje i pozwalają na zatrzymanie wykwalifikowanej kadry w firmie oraz jej większą skuteczność na co dzień. Docenianie znacząco wpływa także na motywację do pracy.
