Najem okazjonalny dodatkowo zabezpiecza interes właściciela nieruchomości i uznawany jest za mniej korzystny dla lokatora. By doszedł do skutku, obie strony muszą dopełnić pewnych formalności u notariusza. Kto płaci za usługę notarialną i czy warto decydować się na okazjonalną formę wynajmu mieszkania albo domu? Zanim podpiszesz umowę, sprawdź, jakie są warunki takiego najmu.
Najnowsze artykuły
KARIERA I ROZWÓJ zawiera setki porad kierowanych zarówno do pracowników, osób poszukujących pracy, jak i do pracodawców. Znajdziesz tu opinie ekspertów, interesujące wywiady, przystępne omówienie kwestii prawa pracy oraz liczne wskazówki i ciekawostki dotyczące szeroko pojętej tematyki zatrudnienia.
Poznaj pracodawców
Najem okazjonalny – co to? Jak działa?
Praca: ferie zimowe. Jak szukać pracy? Gdzie można dobrze zarobić?
W połowie stycznia w pierwszych czterech województwach rozpoczęły się ferie zimowe – a wraz z nimi wzmożone zapotrzebowanie na pracowników kilku sektorów. To wyjątkowa szansa dla osób celujących w prace dorywcze między innymi w rekreacji, turystyce, gastronomii i branży transportowej. Podpowiadamy, jakie stanowiska czekają na chętnych i na co uważać, decydując się na pracę w ferie.
Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – przygotuj się do odpowiedzi
Dlaczego włazy studzienek są okrągłe i ile piłek tenisowych zmieści się w autobusie? Niektóre pytania rekrutacyjne wywołują niemałą konsternację. Na szczęście jednak zazwyczaj rekruter zada Ci któreś z listy 8 najpopularniejszych pytań kwalifikacyjnych. Przygotuj się do nich i przećwicz odpowiedzi przed lustrem! Krótki trening wystarczy, by w czasie rozmowy o pracę wypaść znacznie lepiej.
System czterobrygadowy – harmonogram, dodatek, przepisy
Czerobrygadówka to system czasu pracy stosowany powszechnie w przemyśle. Wbrew pozorom nie oznacza on wcale pracy na cztery zmiany. W jakich godzinach pracuje się w ramach systemu czterobrygadowego i ile wynosi wynagrodzenie? Czy pracownik może odmówić stawienia się na stanowisku w nocy albo w święta? Zanim zgodzisz się na system czterobrygadowy, dokładnie rozważ jego wady i zalety.
Polecani pracodawcy
Szkoła budowlana – jak zwiększa szanse na znalezienie pracy?
Murarze, cieśle budowlani, monterzy instalacji wykorzystywanych w budownictwie czy pracownicy wykończeniowi należą dziś do najpilniej poszukiwanych osób na rynku pracy w Polsce. Najnowsza prognoza zapotrzebowania kadrowego firm potwierdza: chętni znajdą pracę od ręki, ale od kandydatów oczekuje się konkretnych kwalifikacji. Te zdobyć można w technikach budowlanych i szkołach branżowych.
Dlaczego chcę zmienić pracę? Jak odpowiedzieć na to pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej?
Rekruterzy lubią słyszeć o chęci rozwoju zawodowego, ale fakty są takie, że najczęściej zmieniamy pracę dla wyższych zarobków – przyznaje doradca zawodowy Anna D. Nowicka. Czy warto szczerze odpowiadać na pytanie o powód odejścia z poprzedniej firmy? Jak odnieść się do konfliktu z byłym szefem? Oto przykłady odpowiedzi na to jedno z najczęściej padających pytań rekrutacyjnych.
Awans zawodowy – stopnie, rozporządzenie, podanie, jak awansować
Co to jest awans na boczny tor? Czy awans poziomy wiąże się z lepszymi warunkami zatrudnienia? Awans płacowy zawsze oznacza zwiększenie zakresu obowiązków? Kto może dostać awans kwalifikacyjny? Na początku roku warto na nowo przemyśleć swoją ścieżkę kariery i zawalczyć o najlepszy typ awansu zawodowego. Zobacz, o co warto walczyć oraz co się realnie zmienia w pracy, kiedy dostajesz awans.
Tłusty czwartek w pracy zdalnej – jak go obchodzić?
Tłusty czwartek zawsze wypada w czwartek po katolickim Popielcu, pierwszym dniu Wielkiego Postu. Od tłustego czwartku do Wielkanocy zawsze jest dokładnie 45 dni. Do celebrowania tego dnia w firmie większości pracowników nie trzeba przekonywać. Warto jednak wiedzieć, że tłusty czwartek można obchodzić też w pracy zdalnej. W jaki sposób?
Polecane oferty
-
specjalista junior / mid / senior pełny etat
-
Młodszy Opiekun Klienta z językiem hiszpańskim
Lava Group S.C Warszawa, Ursynów, przy stacji Metro Stokłosy praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) umowa o pracę pełny etat 7 500 - 8 500 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 2 dni wygasaspecjalista (mid) / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
-
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 2 dni wygasaspecjalista junior / mid / senior / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
-
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 2 dni wygasaspecjalista junior / mid / senior / ekspert umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
-
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 2 dni wygasaspecjalista mid / senior / junior / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online