Polska jest dziś jednym z najszybciej starzejących się społeczeństw Unii Europejskiej. Dobra sytuacja demograficzna, w której notowano prostą wymianę pokoleń, miała u nas miejsce ostatnio w 1988 roku! Obciążenie demograficzne osobami w wieku poprodukcyjnym już ma ogromne konsekwencja dla młodszych pokoleń. Co dokładnie nas czeka w niedalekiej przyszłości?
Najnowsze artykuły
KARIERA I ROZWÓJ zawiera setki porad kierowanych zarówno do pracowników, osób poszukujących pracy, jak i do pracodawców. Znajdziesz tu opinie ekspertów, interesujące wywiady, przystępne omówienie kwestii prawa pracy oraz liczne wskazówki i ciekawostki dotyczące szeroko pojętej tematyki zatrudnienia.
Poznaj pracodawców
Starzenie się społeczeństwa – skutki, przyczyny
Stres cyfrowy – czym jest? Jak się ochronić?
Polacy są najbardziej zestresowanymi pracownikami w całej Europie. Blisko co piąty mieszkaniec naszego kraju przyznaje, że stresu w pracy doświadcza każdego dnia! Rozwój technologii, choć ułatwia nam pracę, jest jednym z głównych winowajców pogorszenia się stanu psychicznego pracowników. Czy jedynym wyjściem jest próba przejścia do świata offline?
Dni wolne od pracy 2024
Mimo że ustawa zakłada rocznie 13 dni świątecznych wolnych od pracy, w praktyce bez dodatkowych ustaleń z pracodawcą skorzystamy tylko z 11. Są także dobre wieści: czeka nas kilka długich weekendów, korzystnie wypadają także majówka, Święto Niepodległości oraz przyszła Gwiazdka razem z Nowym Rokiem. Sprawdź kalendarz dni wolnych 2024 i jak najlepiej zaplanuj swoje urlopy na przyszły rok!
Postanowienia noworoczne a zmiana pracy
Niektórzy wkraczają w nowy rok z całą listą postanowień, inni wybierają jedno albo dwa, których z całych sił starają się trzymać. Jedni tracą zapał już po kilku tygodniach, inni dążą do celu niesieni nadzieją na rok lepszy od poprzedniego. W noworocznych planach warto uwzglęnić te dotyczące sfery zawodowej. Podpowiadamy, o co warto walczyć od początku roku i jak wytrwać w postanowieniach.
Polecani pracodawcy
Rozmowa oceniająca pracownika – jak się przygotować, czemu służy?
Rozpoczał się sezon rozmów rocznych z pracownikami. Tego typu spotkania to okazja nie tylko do oceny efektywności pracy podwładnych, ale także do zebrania cennego feedbacku i zaplanowania lepszych rozwiązań organizacyjnych na kolejny rok. Jak manager powinien zaplanować rozmowy oceniające? I jak sami pracownicy mogą się przygotować do spotkania z szefem?
Rekrutacje 2023, prognozy na 2024 rok. Rozmowa z Eweliną Glińską-Kołodziej, Dyrektor Operacyjną Trenkwalder
Największym wyzwaniem dla pracodawców jest obecnie presja związana ze wzrostem wynagrodzeń – przyznaje Ewelina Glińska-Kołodziej, Dyrektor Operacyjna Trenkwalder. Jak prowadzić rozsądną politykę płacową i zwiększyć motywację pracowników? Okazuje się, że pogodzenie oczekiwań pracowników i pracodawcy jest możliwe. Zachęcamy do lektury inspirującej rozmowy wprowadzającej w rynek pracy 2024.
Trendy na rynku pracy 2024 – wyzwania, szanse, zagrożenia. Co nas czeka w nowym roku?
Rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana przez AI? Czeka nas to szybciej, niż nam się wydaje. Agnieszka Ciećwierz wprowadza nas w fascynujące nowe trendy na rynku pracy 2024. Jakie narzędzia zaczną wykorzystywać rekruterzy? Na czym polega nowoczesny reskilling i upskilling? Oraz co może zaskoczyć kandydatów? Ekspertka HR omawia najważniejsze innowacje, jakie przyniesie nadchodzący rok.
Eksperci HR z Hemmersbach o procesie rekrutacji w 2023 i wyzwaniach w nadchodzącym roku
Dobrostan pracowników, Wellbeing w pracy to modne hasła 2023 roku. Jak skutecznie wprowadzać je w życie? Eskperci HR z firmy Hemmersbach dzielą się z nami swoimi sposobami na rekrutacje z wykorzystaniem AI, optymalne zarządzanie kadrami i zwiększanie zaangażowania i zadowolenia u pracowników. Przewidują także, co czeka nas na rynku pracy 2024 – gorąco polecamy tę rozmowę!
Polecane oferty
-
specjalista junior / mid / senior pełny etat
-
Młodszy Opiekun Klienta z językiem hiszpańskim
Lava Group S.C Warszawa, Ursynów, przy stacji Metro Stokłosy praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) umowa o pracę pełny etat 7 500 - 8 500 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 2 dni wygasaspecjalista (mid) / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
-
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 2 dni wygasaspecjalista junior / mid / senior / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
-
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 2 dni wygasaspecjalista junior / mid / senior / ekspert umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
-
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 2 dni wygasaspecjalista mid / senior / junior / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online