Nie popełnij błędu, który przekreśli szansę na etat.
Najnowsze artykuły - Rozmowa kwalifikacyjna
Solidne przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej ogranicza stres, pozwala zrobić dobre wrażenie i pokazać się z jak najlepszej strony. Poznaj zasady obowiązujące na rozmowie rekrutacyjnej, dowiedz się, jak ją prowadzić oraz czego nie robić, aby dobrze wypaść i znaleźć wymarzoną pracę.

Dobre maniery podczas rozmowy kwalifikacyjnej online

Proces rekrutacji: symptomy, po których poznasz nieodpowiedniego kandydata do pracy
Oto 10 pierwszych symptomów, po których można poznać nieodpowiedniego kandydata do pracy.

Rekrutacja online a rekrutacja standardowa
Która pozwala na skuteczniejszy wybór pracownika?

Rekrutacja zdalna – jakich błędów nie popełniać?
O co trzeba zadbać w pierwszej kolejności? Jakie błędy popełniają kandydaci w rekrutacji zdalnej?

Jak zapytać o wynik rekrutacji do pracy?
Kiedy wysłać e-mail z pytaniem i czy w ogóle wypada to zrobić?

Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku
Czy można się do niej przygotować?

Pytanie o zarobki – jak sobie z nim poradzić?
Strategie odpowiedzi na „trudne pytanie”

Błędy poznawcze w ocenie zachowań na rozmowie kwalifikacyjnej
Błędy poznawcze – kogo dotyczą?
Polecane oferty
-
Samodzielna księgowa
specjalista mid / senior umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Operator bioreaktorów
InventionBio S. A. Bydgoszcz praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Technik laboratoryjny - usługi weterynaryjne
Vetlab Sp. z o.o. Wrocław, ul. Wodzisławska 6 praca stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Monter izolacji przemysłowych
PRP SOLUTIONS Holandia, Belgiapracownik fizyczny umowa o pracę / zlecenie / o pracę tymczasową pełny etat 14 000 - 24 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kierowca C+E
TMG Spedition GmbH Niemcy, Bittterfeld praca mobilnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Młodszy Specjalista ds. obsługi klienta
Lava Group S.C Warszawa, Ursynów, obok stacji METRO STOKŁOSY praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) / asystent umowa zlecenie / o pracę pełny etat 5 300 - 6 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły

Komplementy w biznesie i pracy – jak je dawać i na nie reagować?
Publiczne pochwały często krępują nas bardziej niż krytyka. Nie potrafimy przyjmować komplementów ani w życiu prywatnym, ani w zawodowym. Zaprzeczamy im, bagatelizujemy je lub bronimy się, zakładając, że stoi za nimi jakiś interes. Jak dawać komplementy i na nie reagować tłumaczą eksperci ds. wizerunku i etykiety – Ewa Brok, Dorota Szcześniak-Kosiorek i Leszek Leopold Kazimierski.

Storytelling w marketingu
Wiele osób nie ma problemu z zapamiętaniem fabuły filmu lub książki, ale treść podręcznika albo instrukcja obsługi wylatują im z głowy niemal natychmiast po przeczytaniu. Mechanizmy poznawcze bazujące na tym, że zapamiętujemy lepiej to, co nas osobiście angażuje, budzi emocje oraz jest przedstawione w formie osobowej, z bohaterami i wydarzeniami, wykorzystuje storytelling marketing.

Epidemia samotności w pracy – co oznacza i czy można z nią walczyć?
Uczestniczą w spotkaniach, ale nie mają z kim porozmawiać. Spędzają cały dzień obok innych osób, lecz czują się bardziej samotni niż kiedykolwiek. Dlaczego? Skąd coraz powszechniejsze poczucie wyalienowania w pracy? – Samotność nie jest jedynie brakiem kontaktów społecznych, ale też subiektywnym odczuciem braku bliskości i wsparcia emocjonalnego – podkreśla psycholog Patrycja Modzelewska.

Ratownik medyczny w wojsku – praca, zarobki
– Ratownik medyczny w Siłach Zbrojnych RP pełni kluczową rolę w zabezpieczeniu medycznym zarówno w warunkach pokojowych, jak i podczas operacji wojskowych – tłumaczy ppor. Krystian Dwórznik, Szef Sekcji Promocji i Współpracy z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Oto jak wygląda praca wojskowego ratownika medycznego oraz jak krok po kroku przejść rekrutację na to stanowisko.

Cykl życia pracownika – jak zarządzać pracownikiem od etapu przyciągania talentów do offboardingu
– Aby budować dojrzałą strategię HR, warto spojrzeć na zatrudnienie jako cykl życia pracownika (Employee Lifecycle), który – podobnie jak w marketingu czy sprzedaży – można planować, mierzyć i optymalizować – tłumaczy Agnieszka Ciećwierz. Specjalistka ds. HR wskazuje, jakie działania powinny podjąć firmy na każdym etapie tego cyklu, by lepiej wykorzystać potencjał swojej kadry.

Dysleksja – czy zmniejsza szanse na rynku pracy?
– O ile w edukacji są procedury wsparcia, to w środowisku zawodowym wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy – zauważa specjalistka pracująca z osobami z dysleksją Urszula Grzegorczyk. Zmiana postrzegania dyslektyków na rynku pracy jest pilnie potrzebna. – Wielu otwarcie mówi o swojej dysleksji. Nie chcą biernie czekać, aż „system sam się zmieni” – podkreśla pedagog Michalina Ignaciuk.