Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Satysfakcja z pracy a motywacja do pracy - wydajność pracownika

Satysfakcja z pracy a motywacja do pracy - wydajność pracownika

 
Satysfakcja z pracy a motywacja do pracy - wydajność pracownika

Satysfakcja z pracy a motywacja do pracy

 

Powszechnie wiadomo, iż w pracę, która nas satysfakcjonuje, będziemy bardziej zaangażowani i chętniej zainwestujemy czas i wysiłek, jeśli widzimy, że może to przynieść pozytywne skutki.

 

O satysfakcji z pracy mówimy, kiedy oczekiwania pracowników wobec ich roli w firmie i zasad współpracy nie rozmijają się, ale są spójne z warunkami, jakie zapewnia pracodawca.

 

Udowodniono, że satysfakcja pracowników przekłada się na wymierne korzyści dla całego przedsiębiorstwa. Uczucie zadowolenia zatrudnionych osób pozytywnie wpływa na dobry wizerunek marki i wysoką jakość świadczonych usług, a to już bezpośrednio powoduje wzrost satysfakcji i lojalność klientów.

 

Zadowolony pracownik nie znajdzie także powodów, aby działać na szkodę firmy. Będzie miał większą motywację do przychodzenia na czas, nienadużywania urlopów, dbania o dobrą reputację firmy i akceptację panujących w niej norm.

 

Satysfakcja z pracy - czynniki

 

W psychologii i naukach społecznych można wyróżnić szereg teorii motywacji i satysfakcji  z pracy. Często mają punkty zbieżne, jednak analizując poszczególne opracowania, trudno znaleźć jedną, uniwersalną metodę, skuteczną we wszystkich organizacjach i działającą w odniesieniu do każdego pracownika.

 

Warto wspomnieć o jednej z popularniejszych koncepcji - Fredericka Irvina Herzberga z 1953 roku. Wg badacza zadowolenie i niezadowolenie z pracy zależy od 2 rodzajów czynników:
- motywujących (osiągnięcia, awans, uznanie, rozwój osobisty, odpowiedzialność),
- czynników higieny, których niezaspokojenie prowadzi do niezadowolenia (wynagrodzenie, bezpieczeństwo, warunki pracy, zajmowana pozycja).

 

Likwidacja bądź zmniejszenie czynników higieny niekoniecznie będzie skutkować wzrostem satysfakcji. Na przykład na skutek poprawy warunków pracy człowiek nie zawsze będzie zadowolony – może on jedynie przestać odczuwać niezadowolenie. Zaspokojenie czynników higieny daje niejako punkt wyjścia do realizacji czynników motywujących.

 

Badania Herzberga, choć udowodniono szereg ich wad i uchybień, stały się podstawą do budowania kolejnych teorii i pozwoliły pogłębić metody badawcze.

 

Współcześnie szefowie, zwłaszcza ci zatrudniający wielu pracowników, dbają o utrzymanie wysokiego poziomu motywacji w firmie. Badanie satysfakcji z pracy wewnątrz danej organizacji pozwala określić, jak działać, aby poprawić funkcjonowanie przedsiębiorstwa i zidentyfikować czynniki negatywnie wpływające na nastroje personelu.
Jego wyniki stanowią podstawę do wyboru i opracowania systemu motywacji.

 

Cykliczne badanie satysfakcji zawodowej, np. w formie ankiety porusza kwestie, takie jak: współpraca z przełożonymi i innymi członkami zespołu, zadowolenie z wynagrodzenia i dodatkowych świadczeń, samodzielność i zarządzanie czasem pracy, poczucie przynależności do firmy i jej postrzeganie na zewnątrz.


Zadowolenie z pracy a wydajność pracownika

 

Wydawać by się mogło, że zadowolenie z pracy jest przyczyną wzmożenia wydajności pracownika, a brak satysfakcji z pracy będzie skutkował gorszym wypełnianiem służbowym obowiązków lub ich lekceważeniem. Nie jest to jednak tak oczywista i prosta zależność.

 

Przede wszystkim warto zauważyć, że to wydajność pracownika jest przyczyną, dzięki której może on osiągnąć większe zadowolenie z aktywności zawodowej. Im efektywniejszy i skuteczniejszy będzie zatrudniony, tym większe prawdopodobieństwo, że jego wysiłek zostanie zauważony i wynagrodzony (np. premią pieniężną czy choćby ustną pochwałą na forum). To z kolei, jako czynnik satysfakcji z pracy, podniesie jego zadowolenie, zmobilizuje do utrzymywania wysokiego poziomu wydajności i przełoży się na stosunek do przedsiębiorstwa.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista Ochrony Środowiska

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twoje zadania: Monitorowanie i nadzór nad przepisami ochrony środowiska w naszych procesach produkcyjnych. Zarządzanie dokumentacją i rejestracją odpadów (w tym system BDO). Nadzór nad magazynowaniem odpadów i zgodność z przepisami. Wsparcie w przypadkach dotyczących ochrony środowiska...
  • Ekspert ds. walidacji modeli

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca zdalna
    starszy specjalista (senior) / ekspert  umowa o pracę
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków przeprowadzanie walidacji okresowych i prewalidacji model zarządzania ryzykiem (modele decyzyjne, IFRS9, modele nadzorcze, inne obowiązujące w banku modele ilościowe) rozwój metodyki walidacji modeli i polityki zarządzania ryzykiem modeli; koordynacja prac...
  • Senior Landscape Architect

    S&P Architektura Krajobrazu Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Gen. Józefa Zajączka 9b lok. 16    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior)  kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Position Available Our team is seeking to fill the position of Senior Landscape Architect to work on our rapidly growing portfolio of international projects.
  • Główny Księgowy / Główna Księgowa

    GOLD-TRADE sp. z o.o.   Kutno    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   11 000 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twój zakres obowiązków prowadzenie pełnej księgowości firm (księgi rachunkowe): JDG oraz spółki z o.o., weryfikacja i księgowanie dokumentów zakupu i sprzedaży (w tym : WNT, WDT), dekretowanie i księgowanie dokumentów kosztowych, prowadzenie ewidencji środków trwałych,...
  • GOLD-TRADE sp. z o.o.
    dyrektor  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twój zakres obowiązków przejęcie istniejącego oddziału i rozbudowa działu handlowego; zarządzanie sprzedażą na podległym rynku; realizacja założonych planów; motywowanie i szkolenie podległego zespołu z zakresu poprawy jakości obsługi klienta;
  • Kierowca plandeki C+E / Kierowca wywrotki C+E

    TMG Spedition GmbH   Niemcy, Bittterfeld    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Czego oczekujemy od Ciebie? ważnego prawa jazdy klasy C lub CE + kod 95; ważnej karty kierowcy; otwartej komunikacji i szczerości, nawet w przypadku problemów lub pytań; właściwego obchodzenia się z ciężarówką; wiarygodnych informacji na temat zakresu Twojego doświadczenia zawodowego....

Najnowsze artykuły

Automotywacja, czyli jak motywować siebie samego

Automotywacja, czyli jak motywować siebie samego

Jak przetrwać w pracy do 16:00, gdy masz już wszystkiego dość, a na zegarze nie ma nawet 9:00? Mobilizowanie samego siebie, szczególne w tzw. Blue Monday, czyli najbardziej depresyjny poniedziałek w roku, może wydawać się wyjątkowo trudne. Jednak zamiast poddawać się ponuremu nastrojowi, proponujemy podejść do zadania metodycznie. Sprawdź, jak wykorzystać mechanizmy automotywacji.

Bezrobocie w Polsce wzrosło. Najnowsze dane resortu pracy

Bezrobocie w Polsce wzrosło. Najnowsze dane resortu pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało wstępne dane na temat poziomu bezrobocia oraz liczby wolnych miejsc pracy w Polsce. W skali miesiąca oraz ostatniego półrocza widoczny jest wzrost liczby osób bezrobotnych. Jednocześnie w grudniu spadła liczba wolnych stanowisk. Czy te dane wskazują na pogorszenie sytuacji na rynku pracy?

Metoda TRZOS – definicja, plusy, zastosowanie

Metoda TRZOS – definicja, plusy, zastosowanie

Możliwość zarządzania własnym czasem to duża wygoda (szczególnie na home office), ale też spore wyzwanie. Tym większe, gdy mamy wokół pełno rozpraszaczy, presja ze strony szefa czy klienta walczy o prym z własną skłonnością do prokrastynacji, a niewykonane zadania piętrzą się, potęgując stres i uniemożliwiając skupienie na bieżących sprawach. Wówczas z pomocą może przyjść metoda TRZOS.

Porządek na biurku − dobra organizacja to podstawa

Porządek na biurku − dobra organizacja to podstawa

Biurko powinno być niemal całkowicie puste, czy lepiej układać na nim przedmioty wedle jakiegoś klucza? Jedno jest pewne: nie może przypominać krajobrazu po klęsce żywiołowej, a niestety i tak bywa. Z okazji Dnia Sprzątania Biurka mamy dla Was garść strategii, które pomogą opanować chaos w dokumentach, długopisach, świstkach i segregatorach. Utrzymywanie porządku na biurku nie jest trudne!

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Kasowy PIT – co to, od kiedy?

Kasowy PIT – co to, od kiedy?

Nowelizacja ustawy o PIT z dnia 27 września 2024 roku wprowadza zmiany w systemie podatkowym korzystne dla przedsiębiorców, którzy dotąd borykali się z problemem nieuregulowanych faktur, od których mimo wszystko należało odprowadzać podatek. W określonych przypadkach metoda memoriałowa może zostać zastąpiona przez kasowy PIT dla przedsiębiorców. Jak to wygląda w praktyce?

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379