Rynek pracy się zazielenia, a przyszłość należy do tych, którzy potrafią połączyć zielone kompetencje z kompetencjami cyfrowymi. Czy „Zetki” sprostają tym wymaganiom? – Przed nami era rywalizacji i polowania na prawdziwe talenty z zielonymi umiejętnościami – komentuje Justyna Szczepanik, autorka raportu „Pokolenie Z a zielone umiejętności”.
Najnowsze artykuły
Najnowsze
KARIERA I ROZWÓJ zawiera setki porad kierowanych zarówno do pracowników, osób poszukujących pracy, jak i do pracodawców. Znajdziesz tu opinie ekspertów, interesujące wywiady, przystępne omówienie kwestii prawa pracy oraz liczne wskazówki i ciekawostki dotyczące szeroko pojętej tematyki zatrudnienia.
Poznaj pracodawców
Pokolenie Z a ekologia – „Zetki” chcą pracować w zielonych firmach. Raport Polskiej Zielonej Sieci
10 min
Studenci
Znajdź Pracę z Praca.pl – nowa wtyczka WordPress wzbogaci Twoją stronę www
Jeśli prowadzisz blog lub jesteś wydawcą portalu, wtyczka na stronie buduje pozytywny wizerunek Twojej marki. Pomyśl, że dzięki Tobie ktoś może znaleźć pracę, a jakaś firma pracownika. Może zapamiętać, że udało się to właśnie dzięki Tobie! To świetny zabieg PR-owy – komentuje ekspertka WordPress Ola Gościniak. Z dumą przedstawiamy nowy widget Praca.pl do wykorzystania na Twojej stronie www!
13 min
Rynek pracy
Coming out w polskiej firmie – czy warto? Jak go dokonać?
– Funkcjonowanie przed coming outem można porównać do życia w chmurze smogu. Można się przyzwyczaić, ale szybko zaczynamy chorować, bo nie można żyć bez możliwości oddychania pełną piersią – tłumaczy Hubert Sobecki ze Stowarzyszenia Miłość Nie Wyklucza. Tymczasem w rankingu ILGA-Europe Polska została wskazana jako najbardziej homofobiczny kraj UE. Bezpieczny coming out jest tu możliwy?
12 min
Rynek pracy
Pracująca mama. Co zmieni rządowy program Aktywny rodzic?
– Program „Aktywny rodzic” ma potencjał wprowadzenia pozytywnych zmian w życiu pracujących rodziców – ocenia specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. Nowe dofinansowanie dla rodziców ma pomóc pokryć koszty opieki nad dzieckiem i zachęcić do powrotu rodziców do pracy. Zmiany w przepisach i ułatwienia są pilnie potrzebne, jednak czy wszystkie założenia programu wydają się realne do spełnienia?
8 min
Rynek pracy
Polecani pracodawcy
Vetlab Sp. z o.o.
Verkehrsgesellschaft Breitenbach mbH & Co. KG
Przedsiębiorstwo Budowlane ARKOP Sp. z o.o. Spółka Komandytowa
Cosmedica
MT Industrietechnik GmbH & Co. KG Niederlassung Leipzig
GCC7 Services Ltd
DSPL Sp. z o.o.
HSV Polska Sp. z o.o.
Fresenius Medical Care Polska S.A.
Polski Związek Tenisa Stołowego
TMG Spedition GmbH
B@T Sp. z o.o.
Legal House Poland sp z o.o.
HPD Südliche Weinstraße GmbH
Max Bau Sp. z o.o.
RSC Auto ID Distribution
Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A.
Remontowa Shipbuilding S.A.
Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG
ASMO Solutions Sp. z o.o.
Sanapol Personal GmbH
Lava Group
Flexcraft Polska Sp. z o.o.
Faurecia Automotive Polska
ONLYBIO.LIFE S.A.
Elektra i Kungsbacka AB
MAOBI Group
Aventus Group Sp. z o.o.
R4R LEASING Sp. z o.o.
Liberty sp. z o.o.
Sigmed Sp. z o.o.
Topsil Global Sp. z o.o. Sp.k.
Grimslovs Skogstjanst AB
GOLD-TRADE sp. z o.o.
Po co budować markę pracodawcy?
Marka, która stoi w miejscu i nie dostosowuje się do zmieniającego się świata, może szybko stracić na wartości marketingowej. Jak budować wizerunek w ramach współpracy biznesowej oraz na rynku pracy? Warto zacząć od strategii employer brandingu. Sprawdź, czym jest employer branding wewnętrzny i zewnętrzny oraz jakie nowoczesne narzędzia pomogą Ci w promocji swojej firmy.
8 min
Dla pracodawców
Język inkluzywny, czyli jak prowadzić w firmie narrację otwartą na społeczność LGBT+? Porady dla pracodawców
– Jeśli jesteśmy nowymi osobami w biurze lub mamy nową osobę koleżeńską, wystarczy zapytać o jej imię i zaimki. Nie zakładajmy, że jeśli ktoś ma brodę, będzie stosować zaimki męskie, a jeśli ktoś nosi sukienki – zaimki żeńskie – wyjaśnia Grzegorz Miecznikowski (onx/jex) z agencji marketingu inkluzywnego Priders.pl, osoba współautorska poradnika „Jak mówić i pisać o osobach LGBTQIAP+”.
12 min
Dla pracodawców
Praca sezonowa i dorywcza w CV – jak i czy wpisywać?
Roznoszenie ulotek w wakacje, praca na kasie w supermarkecie, zbiory truskawek czy jabłek dla podreperowania domowego budżetu, a może udzielanie korepetycji po godzinach? Czy takie zajęcia warto wpisywać w CV, zwłaszcza jeśli nie do końca korespondują z Twoim zawodem? Wyjaśniamy, kiedy warto pochwalić się pracą sezonową, a kiedy lepiej ją przemilczeć w czasie rekrutacji.
6 min
CV / Życiorys
Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia
Urlop ojcowski jest jednym z podstawowych uprawnień pracujących ojców. To udogodnienie ma na celu zarówno wsparcie matki po porodzie, jak i umożliwienie ojcu spędzenia czasu z nowo narodzonym dzieckiem. Sprawdź, czym różni się urlop ojcowski od tacierzyńskiego, czy z płatnego wolnego może skorzystać przedsiębiorca, a także czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu ojcowskiego.
8 min
Rynek pracy
97 - 104 z 4877 artykułów
Polecane oferty
-
Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży
Legal House Poland sp z o.o. Warszawa, Mokotów praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Pracownik sezonowy
Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG Niemcy, Capplenpracownik fizyczny umowa o pracę / o pracę tymczasową pełny etat aplikuj bez CV -
Magazynier
B@T Sp. z o.o. Mikołów, ul. Kościuszki 61F praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 4 300 - 4 600 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Pracownik Magazynu
B@T Sp. z o.o. Mikołów, ul. Kościuszki 61F praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 4 300 - 4 600 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Mistrz Bezpośredniej Produkcji (Wydział Wyposażeniowy)
Remontowa Shipbuilding S.A. Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika praca stacjonarnakierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Rezydent
specjalista junior / mid / senior umowa zlecenie pełny etat