Praca.pl Poradniki Temat dnia
Czuć ciało pacjenta

Czuć ciało pacjenta

 
Czuć ciało pacjenta

Polscy fizjoterapeuci są bardzo cenieni i poszukiwani zagranicą. Jednak, by być dobrym w tym fachu nie wystarczy chcieć. O to, co jest najważniejsze w tym zawodzie zapytaliśmy Krzysztofa Kropa z Górnośląskiego Centrum Medycyny i Rehabilitacji AMED, jednego z największych w południowej Polsce.

Praca.pl - Czym według Pana musi się wylegitymować dobry fizjoterapeuta?
Krzysztof Kropa - Najważniejsze są studia - oczywiście na kierunku fizjoterapia. Ewentualnie technik lub licencjat. Dzisiaj mamy dużo szkół, które kształcą w tym profilu, ale powiem szczerze, że ja - patrząc na cv kandydata - zwracam uwagę czy ukończył Akademię Medyczną lub Akademię Wychowania Fizycznego. To uczelnie posiadające już renomę i doświadczenie.

Praca.pl - Tyle, że studia to chyba nie wszystko?
Krzysztof Kropa - Oczywiście, że nie. Drugą ważną sprawą są dodatkowe, specjalistyczne już kursy organizowane przez Polskie Towarzystwo Fizjoterapii. Młodzi adepci zawodu poznają na nich nowoczesne techniki terapeutyczne. Mogą się ich także nauczyć na kursach w placówkach takich jak nasza. Tym nie mniej, ich posiadanie w cv jest dodatkowym atutem.

Praca.pl - Co jest jeszcze ważne, by zostać dobrym fizjoterapeutą?
Krzysztof Kropa - Z jednej strony zdolności manualne - trzeba czuć ciało pacjenta. Tej umiejętności trudno się nauczyć, albo się ją ma, albo nie. Z drugiej niezwykle istotny jest dobry kontakt z ludźmi. Pracujemy z pacjentem, któremu nie tylko trzeba pomóc, ale i precyzyjnie wyjaśnić, jaki zabieg został przeprowadzony. Musi chcieć z nami współpracować.

Praca.pl - Z jakimi schorzeniami najczęściej spotyka się fizjoterapeuta?
Krzysztof Kropa - Po pierwsze urazy ortopedyczne, po drugie kardiologiczne, np. po zawałach czy wreszcie schorzenia neurologiczne.

Praca.pl - Które są najtrudniejsze do wyleczenia?
Krzysztof Kropa - Moim zdaniem neurologiczne. Dlaczego? Bo uszkodzony układ nerwowy, najtrudniej pobudzić do prawidłowego działania.

Praca.pl - Po jakim czasie można uznać, że ktoś jest dobrym fizjoterapeutą?
Krzysztof Kropa - To sprawa indywidualna i zależy chyba od pasji - bo ten zawód naprawdę dobrze wykonują jedynie pasjonaci. Ważne są oczywiście predyspozycje, czyli wspomniane już "czucie" w rękach. Zdarza się, że ktoś już po dwóch latach jest świetny.

Praca.pl - Myśli Pan, że fizjoterapeuta to zawód z przyszłością?
Krzysztof Kropa - W Polsce jest już bardzo dużo osób studiujących fizjoterapię i rynek powoli się zapełnia. Tym niemniej polskich specjalistów w tym zawodzie ceni się na całym świecie, więc myślę, że mają duże szanse na rynku poza granicami naszego kraju.

 

 

09.09.2007

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Asystent kierownika

    ICOSMO SP. Z O.O.   Warszawa    praca stacjonarna
    asystent  umowa o dzieło  pełny etat   4 000 - 10 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Spotkania z wpływowymi i interesującymi ludźmi z branży. Zbliżenie do lidera, możliwość przejęcia umiejętności strategii biznesowej i zarządzania od głównego menedżera w firmie. Poczucie własnej ważności. Różnorodne zadania. Możliwość pokazania swoich umiejętności przywódczych.
  • Mobilny Doradca Klienta

    GRUPA PZU   Bydgoszcz    praca mobilna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Realizacja planów sprzedażowych; Obsługa klienta zgodnie ze standardami Grupy PZU; Utrzymywanie długofalowych relacji z klientem; Budowanie portfela klientów również poza Oddziałem (w terenie)
  • Specjalista ds. zakupów

    Kronospan Polska Sp. z o.o.   Szczecinek    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Do obowiązków osoby na tym stanowisku będzie należeć m.in.: Tworzenie strategii zakupowej w ramach zarządzanej kategorii surowców chemicznych. Efektywne zarządzanie powierzoną kategorią zakupową i portfolio dostawców. Negocjowanie warunków handlowych i umów z dostawcami. Ścisła...
  • Brygadzista

    Nord Armering   Szwecja, Boden      za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Wymagania: Doświadczenie w pracy na różnych obiektach budowlanych; Znajomość przepisów BHP obowiązujących na budowie w Szwecji; Doświadczenie w zarządzaniu kilkuosobową grupą pracowników; Planowanie pracy grupy; Czytanie rysunku technicznego; Dobra znajomość języka angielskiego lub szwedzkiego;
  • Zbrojarz Betoniarz

    Nord Armering   Szwecja, Boden      za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Wymagania: Doświadczenie w pracy na różnych obiektach budowlanych jako zbrojarz; Czytanie rysunku technicznego; Samodzielność i dokładność; Obsługa maszyn i narzędzi; Posiadanie dowodu wydanego po 2015r lub ważnego paszportu; Mile widziana znajomość języka angielskiego lub szwedzkiego;...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    LUX MED Sp. z o.o.   Wrocław, ul Fabryczna 6    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    5 godz.
    Zapraszamy do zgłaszania się już dziś. Proponujemy współpracę w ramach opieki ambulatoryjnej w Centrum Medycznym LUX MED przy ul. Fabrycznej 6 we Wrocławiu. Nasze oczekiwania wobec Ciebie:​ wykształcenie min. średnie medyczne - preferowane ukończone studia licencjackie/magisterskie na...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.