Zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu pracy
Kiedy zaczynamy nową pracę, chcemy pokazać się z jak najlepszej strony. Jesteśmy zmotywowani, pełni energii i chęci do działania. Co jednak się stanie, kiedy mimo wszystko spotka nas choroba uniemożliwiająca wykonywanie obowiązków?
Czasami, mimo najszczerszych chęci do pracy, nowy pracownik jest zmuszony zostać w domu do momentu wyzdrowienia. Obawia się jednak zwolnienia lekarskiego w pierwszym miesiącu pracy, nie wie, czy przysługuje mu zasiłek chorobowy i boi się o dalszą przyszłość w firmie. Warto rozwiać te wątpliwości.
Wynagrodzenie chorobowe w pierwszym miesiącu pracy
To komu i kiedy przysługuje zasiłek chorobowy, reguluje Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Ubezpieczenie chorobowe może być obowiązkowe lub dobrowolne. Jest to pierwsza wytyczna, która określa prawo przyznania zasiłku. Ubezpieczony otrzymuje prawo do zasiłku chorobowego po 90 dniach nieprzerwanego opłacania składek w przypadku ubezpieczenia dobrowolnego, natomiast już po 30 dniach w wypadku ubezpieczenia obowiązkowego.
Co się dzieje kiedy nie przepracowaliśmy jeszcze 30 dni w nowej pracy, a jesteśmy zmuszeni do pobrania L4? Dużo zależy od tego, jak wyglądała nasza wcześniejsza sytuacja. O tym mówi punkt 2. w artykule 4. wspomnianej ustawy: „Do okresów ubezpieczenia chorobowego (…) wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.”.
W wygodniejszej sytuacji są osoby, które nie muszą wyczekiwać 30 dni, a uzyskują prawo do zasiłku już pierwszego dnia ubezpieczenia. (Są to między innymi absolwenci szkół i uczelni - do 90 dni po ukończeniu kształcenia, osoby ubezpieczone obowiązkowo - o minimum 10 letnim stażu w posiadaniu takiego ubezpieczenia).
Podsumowując, można stwierdzić, że wynagrodzenie chorobowe w pierwszym miesiącu pracy jest zależne od naszej historii zatrudnienia, a dokładniej – od naszej historii ubezpieczenia chorobowego.
Choroba w pierwszym miesiącu pracy - czy może mieć wpływ na dalsze zatrudnienie?
Wielu ludzi obawia się chorobowego w pierwszym miesiącu pracy i negatywnych konsekwencji odnośnie dalszego zatrudnienia. Zasadą jest, że pracodawca nie może nas zwolnić, kiedy nasza nieobecność jest usprawiedliwiona – między innymi właśnie przez L4. Jednak są sytuacje, kiedy pracodawca może pozbawić nas zatrudnienia. Tak może się stać, jeśli będąc zatrudnionym krócej niż 6 miesięcy, będziemy przebywać na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 3 miesiące.
