Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zatrudnienie małżonka – zasady, konsekwencje, korzyści

Zatrudnienie małżonka – zasady, konsekwencje, korzyści

 
Zatrudnienie małżonka – zasady, konsekwencje, korzyści

Niektóre pary uwielbiają spędzać wspólnie czas. I nie chodzi tylko o czas wolny. Zdarza się, że przedsiębiorcza żona zatrudnia męża albo odwrotnie – zatrudnienie żony przez męża pozwala obojgu wspólnie budować sukces firmy. Na jakich zasadach jest to możliwe?

 

Zatrudnienie współmałżonka – zasady


Z czym wiąże się zatrudnienie rodziny w firmie? Procedury są dokładnie takie same, jak przy przyjmowaniu osób niespokrewnionych. Pracownik na pełen etat musi otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie. Należy prowadzić jego dokumentację pracowniczą, odprowadzać składki ZUS.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych traktuje zatrudnionego w firmie małżonka jako osobę współpracującą (która pomaga w prowadzeniu działalności i pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym). Co ważne, składki za męża czy żonę odliczane są w takiej sytuacji jak za przedsiębiorcę z dużym ZUS-em.

Zatrudnienie małżonka na umowę zlecenie przebiega na identycznych zasadach jak zatrudnienie każdej innej osoby. Należy odprowadzać składki ZUS w wysokości adekwatnej do kwoty wynagrodzenia, przy czym składka chorobowa jest dobrowolna.

 

Zatrudnienie małżonka – konsekwencje

 

Jeszcze w 2018 r. zatrudnienie żony czy męża oznaczało dla rodziny duży koszt. Po pierwsze wynagrodzenie nie obniżało podatku dochodowego firmy – nie było kosztem prowadzenia działalności i po drugie, zatrudniona osoba od swojej pensji musiała zapłacić podatek. Zmiany prawne wprowadzono, aby poprawić sytuację mikro-, małych i średnich firm rodzinnych. Obecnie więcej pieniędzy zostaje w portfelu przedsiębiorcy, któremu pomaga partner. Należy też wspomnieć, że omawiane zasady dotyczą tylko małżeństw, a nie osób w związkach nieformalnych.

 

Zatrudnienie małżonka w firmie – korzyści

 

Zgodnie z art. 23 ust. 1. pkt. 10 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za koszt uzyskania przychodu nie uważa się: „wartości własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci, a w przypadku prowadzenia działalności w formie spółki niebędącej osobą prawną – także małżonków i małoletnich dzieci wspólników tej spółki; kosztem uzyskania przychodów jest jednak wynagrodzenie małżonka podatnika i małoletnich dzieci podatnika, a w przypadku prowadzenia działalności w formie spółki niebędącej osobą prawną – także małżonków i małoletnich dzieci wspólników tej spółki...”

Do końca 2018 roku przepisy dotyczące zatrudniania rodziny, a właściwie związanych z tym kosztów prowadzenia działalności, nie były tak korzystne. W koszty, które przecież obniżają kwotę podatku dochodowego, wliczało się jedynie wystawione przez męża lub żonę faktury. Przepisy poniekąd dyskryminowały firmy rodzinne, a zatrudnianie bliskiej osoby było mało opłacalne. Obecnie można traktować pensję współmałżonka, a także małoletnich dzieci, jako koszt, ale należy pamiętać, że musi być ona faktycznie wypłacana.

 

Jak najkorzystniej zatrudnić współmałżonka


Na jakiej umowie możliwe jest zatrudnienie współmałżonka? Nie ma przeszkód, by z partnerem podpisać umowę o pracę, umowę o dzieło, a także umowę-zlecenie. Jeśli mąż czy żona także prowadzi działalność gospodarczą może wystawiać faktury i współpracować na zasadach B2B. Zatrudnianie rodziny w firmie prywatnej jest dopuszczalne i w tym zakresie przedsiębiorcy mają swobodę w podpisywaniu umów. Mogą zatem przyjąć do pracy nie tylko współmałżonka, ale też dziecko czy rodzica.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca Autobusu

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Przewóz osób na trasach miejskich i podmiejskich na terenie Niemiec. Sprzedaż biletów. Kontrola pojazdu przed każdym przejazdem. Obsługa bieżąca autobusu. Wymagania: Prawo jazdy kat. D + świadectwo kwalifikacji 95. Umiejętność pracy w zespole. Motywacja i chęć do...
  • Account Manager

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: sprzedaż usług oraz pozyskiwanie nowych klientów; organizacja kampanii reklamowych; przygotowywanie ofert; udział w spotkaniach handlowych wsparcie w tworzeniu materiałów reklamowych;
  • Przedstawiciel Regionalny

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice    praca mobilna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Obszar pracy obejmuje województwa: śląskie i małopolskie. Twoje zadania: Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami; Prezentowanie innowacyjnych rozwiązań i produktów medycznych, przeprowadzanie szkoleń produktowych dla personelu medycznego. Realizacja celów...
  • Kierownik Działu Prefabrykacji i Montażu

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Obowiązki: Nadzór nad procesami prefabrykacji, montażem oraz terminową realizacją prac wyposażeniowych; Zarządzanie dokumentacją technologiczną i techniczną; Planowanie i koordynacja pracy zespołu; Podejmowanie decyzji dotyczących organizacji pracy; Kontrola jakości prac; Współpraca...
  • Elektryk

    Elektra i Kungsbacka AB   Szwecja, Goteborg   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    18 godz.
    START Pracy od stycznia 2025 roku. Opis stanowiska: Praca fizyczna przy montażu instalacji elektrycznych i teletechnicznych. Montaż tras kablowych, układanie kabli i przewodów. Podłączanie urządzeń elektrycznych i AKPiA. Montaż rozdzielnic, opraw oświetleniowych, osprzętu.
  • Technik - Konserwator

    Fresenius   Stargard    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa zlecenie  pełny etat
    18 godz.
    Opis stanowiska: podstawowe naprawy i konserwacje aparatury medycznej w danej stacji dializ, monitorowanie przeglądów i kontroli bezpieczeństwa aparatury medycznej i urządzeń technicznych, monitorowanie i nadzór nad stacją uzdatniania wody i centralnej dystrybucji koncentratów,...

Najnowsze artykuły

Wigilia firmowa, prezenty świąteczne – jak wliczyć je do kosztów uzyskania przychodu?

Wigilia firmowa, prezenty świąteczne – jak wliczyć je do kosztów uzyskania przychodu?

Organizując świąteczne spotkanie w biurze i rozdając upominki dla pracowników czy klientów, przedsiębiorcy muszą mieć świadomość, że każda darowizna może wywoływać skutki podatkowe. Czy prezent na święta Bożego Narodzenia podlega opodatkowaniu? Jak zaksięgować świąteczne wydatki firmy? Wyjaśniamy, kiedy wydatek może stanowić koszt uzyskania przychodu.

„Trzynastka” – dodatkowe wynagrodzenie roczne, komu przysługuje, jak obliczać

„Trzynastka” – dodatkowe wynagrodzenie roczne, komu przysługuje, jak obliczać

Na koniec roku niektórzy otrzymają dodatkowe wynagrodzenie roczne – tzw. trzynastkę. Nie ma ona charakteru powszechnego, zgodnie z przepisami przewidziana jest dla określonej grupy zawodów. Co więcej, trzynastkę łatwo stracić np. przez nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Wyjaśniamy, kto i kiedy otrzyma dodatkowe wynagrodzenie, a także jaka jest jego wysokość za 2024 rok.

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

– Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Trwa rekrutacja do polskiej stacji polarnej. Czy warto się zgłosić?

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Dyskusje o wolnej od pracy Wigilii czy wolnym Wielkim Piątku toczą się od dawna... a co z sylwestrem? 31 grudnia należy do dni, w których większość z nas jest zajęta przygotowywaniem się do zabawy noworocznej – w związku z czym skupić się na pracy jest wyjątkowo trudno. Póki co w Polsce sylwester nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, a jak jest w innych krajach Europy?