Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zarządca wspólnoty mieszkaniowej – jak zostać, obowiązki, zarobki

Zarządca wspólnoty mieszkaniowej – jak zostać, obowiązki, zarobki

 
Zarządca wspólnoty mieszkaniowej – jak zostać, obowiązki, zarobki

Rynek nieruchomości w Polsce od lat prężnie się rozwija, a co za tym idzie generuje wiele stanowisk pracy. W związku z tym warto rozważyć profesję zarządcy wspólnoty mieszkaniowej.

 

Jak zostać zarządcą nieruchomości

 

Od 2014 roku na mocy tak zwanej „ustawy deregulacyjnej” zawód zarządcy nieruchomości nie wymaga licencji zawodowej ani specjalistycznego wykształcenia. O pracę może więc ubiegać się każdy, niezależnie od tego, czy skończył studia kierunkowe. Jeśli lubimy kontakt z ludźmi, znamy podstawowe zagadnienia z zakresu prawa budowlanego i finansów, mamy silnie rozwinięte zdolności organizacyjne, nie ma przeszkód, aby rozważyć możliwość takiej pracy. Musimy jednak pamiętać, że z uwagi na szeroki zakres obowiązków jest to bardzo wymagający zawód.

 

Wspólnota mieszkaniowa, czyli ogół właścicieli mieszkań na terenie danej nieruchomości, może wybrać jeden z dwóch sposobów administrowania obiektem. Pierwszą opcją jest wybór przedstawicieli spośród właścicieli lokali, którzy utworzą zarząd wspólnoty mieszkaniowej i mogą zatrudnić administratora budynku, a drugą – zatrudnienie zarządcy wspólnoty.

 

Obowiązki zarządcy wspólnoty mieszkaniowej

 

Zarządzanie wspólnotą mieszkaniową to, ogólnie rzecz ujmując, reprezentowanie wspólnoty i kierowanie jej sprawami, a więc podejmowanie decyzji i działań zmierzających do zapewnienia właściwej gospodarki ekonomiczno-finansowej nieruchomości, bieżące administrowanie obiektem, utrzymywanie go w niepogorszonym stanie oraz inwestowanie w nieruchomość.

 

Obowiązki zarządcy wspólnoty mieszkaniowej oraz jego wynagrodzenie ściśle określa się w umowie o zarządzaniu nieruchomością. Zarządca ma także obowiązek opłacenia ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej za szkody wyrządzone w związku z zarządzaniem nieruchomością. Warto nadmienić, że wspólnota może zatrudnić jedną osobę na to stanowisko, bądź zlecić sprawowanie pieczy nad obiektem firmie zarządzającej wspólnotami mieszkaniowymi.

 

Do codziennych obowiązków zarządcy należeć więc będzie między innymi kontrola stanu nieruchomości, dbanie o terminowość przeglądów technicznych zgodnie z wymogami prawa budowlanego, zlecanie kompleksowych napraw, konserwacji, sprzątania i bieżących remontów. Ważnymi elementami tej pracy są również prowadzenie dokumentacji wspólnoty oraz kontakt z mieszkańcami, w tym także przyjmowanie skarg i uwag odnośnie stanu nieruchomości. To zarządca jest pierwszą osobą kontaktową w przypadku problemów, dlatego powinien on umiejętnie rozwiązywać trudne sytuacje, zawsze stawiając interes i dobro mieszkańców na pierwszym miejscu.


Zarządca wspólnoty mieszkaniowej – zarobki

 

Do najważniejszych czynników determinujących zarobki zarządcy wspólnoty zaliczają się, jak w wielu innych zawodach, wykształcenie i staż pracy. Na wysokość pensji wpływa także region, w którym zarządca podjął zatrudnienie.  Według danych z lutego 2018 roku mediana miesięcznych wynagrodzeń brutto w tym zawodzie wynosi 5040 zł. Co drugi zarządca nieruchomości otrzymuje pensję od 3800 PLN do 6600 zł, a 25% przedstawicieli tego zawodu może uzyskać pensję powyżej 6600 zł brutto.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?