Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wszystko, co musicie wiedzieć o rozliczeniu PIT

Wszystko, co musicie wiedzieć o rozliczeniu PIT

 
Wszystko, co musicie wiedzieć o rozliczeniu PIT

Nieubłaganie zbliża się termin rozliczenia z Fiskusem. W tym roku zeznanie podatkowe będziemy mogli złożyć do 2 maja, bowiem 30 kwietnia wypada w niedzielę, zaś 1 maja to dzień ustawowo wolny od pracy. Jak zabrać się za rozliczenie?

 

Formularz PIT 37 bez zmian

 

 

Dobra informacja jest taka, że formularz najpopularniejszego PIT-37 nie uległ zmianie. Kto korzysta z formularza PIT-37? Osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę oraz umowy cywilnoprawne, a także emeryci i renciści. Natomiast podatnicy, którzy uzyskali dochody za granicą oraz osoby prowadzące działalność gospodarczą skorzystają z formularza PIT-36. Do rozliczenia podatku będziemy potrzebować druku PIT-11 ze wszystkich źródeł naszych przychodów.  Pracodawcy mają obowiązek przekazać pracownikom ten dokument do końca lutego. 

 

Co odliczymy od dochodu, a co od podatku?

 

Wysokość podatku zgodnie ze skalą podatkową będzie zależeć od wielkości naszego dochodu.  Przy dochodach do 85 528 zł w skali roku zapłacimy 18% podatku, powyżej tej kwoty podatek wyniesie 32%.  Jak dokonać obliczenia? Podstawę obliczenia podatku stanowi dochód pomniejszony o kwotę wolną od podatku. Kwota wolna za 2016 r. wynosi dla wszystkich 3091 zł. Od dochodu odejmujemy również część ulg.

Od dochodu odliczamy:

  • wydatki na cele rehabilitacyjne osób niepełnosprawnych lub podatników mających na utrzymaniu osoby niepełnosprawne;
  • wydatki na internet nieprzekraczające 760 zł rocznie;
  • darowizny m.in. na rzecz organizacji pożytku publicznego, kultu religijnego, krwiodawstwa nie więcej jednak niż 6% dochodu.

Natomiast już od podatku odliczamy składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz korzystamy z tzw. ulgi na dzieci. Ulga na jedno dziecko wynosi 92,67 zł miesięcznie, czyli 1112,04 zł rocznie jeśli dochód podatnika po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne nie przekracza 112 tys. zł przy podatnikach pozostających w związku małżeńskim, zaś w przypadku osób nie będących w związku małżeńskim (nawet przez część roku podatkowego) 56 tys. zł.    

 

Jak złożyć zeznanie?

 

 

Podatek dochodowy możemy obliczyć tradycyjnie, wykonując szereg działań matematycznych oraz wypełniając formularz PIT-37. Z pewnością wygodniej będzie skorzystać z darmowych programów do rozliczania PIT, jeśli zdecydujemy się na złożenie formularza PIT osobiście w urzędzie lub za pośrednictwem poczty. Można również rozliczyć się za pomocą formularzy dostępnych na stronie Ministerstwa Finansów zakładka e-deklaracje (http://www.finanse.mf.gov.pl/pp/e-deklaracje/formularze/pit)  i wysłać deklarację przez internet.

 

A jak rozliczają się użytkownicy Praca.pl?

 

 

 

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 2032 z późn. zm.).


Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Spedytor / Dyspozytor Międzynarodowy Intermodalny

    Erontrans Sp. z o.o.   Pruszcz Gdański    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zadania na stanowisku: organizacja i koordynacja transportów intermodalnych; monitorowanie obsługiwanych zleceń; nadzorowanie procesu transportowego i jego rozliczanie; rozwiązywanie bieżących problemów operacyjnych; bezpośrednio współpraca z przewoźnikami i kierowcami; dbanie o wysoka...
  • Coral Travel Poland Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Poszukujemy entuzjastycznych, pozytywnie nastawionych osób lubiących podróże i różnorodność świata. Razem z nami zapewniaj ludziom wymarzone wakacje!
  • Zastępca Głównego Księgowego / Głównej Księgowej

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Opis stanowiska Praca odbywać się będzie pod nadzorem doświadczonego Dyrektora Finansowego oraz przy wsparciu kancelarii podatkowej. Ewidencja i weryfikacja dokumentów finansowo-księgowych. Bieżąca kontrola i analiza kont księgowych. Pomoc przy sporządzaniu sprawozdań finansowych oraz...
  • Sprzedawca usług finansowych

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   6 400 - 14 000 zł brutto/mies.
    15 godz.
    Mieszkaj i pracuj na słonecznej Malcie! Poszukujemy osoby, która ma: ambicję i chęć do rozwoju w sektorze finansowym, pozytywne nastawienie do życia i do pozyskiwania nowych klientów dla naszej platformy finansowej. Twoje obowiązki będą obejmować: kontakt z klientami z rynku polskiego,...
  • Pracownik sezonowy

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG   Niemcy, Capplen (Niemcy)   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Praca sezonowa - sadzenie, zbiór warzyw od 20.08.2024r. Wymiar pracy: sezonowa umowa o pracę. Opis stanowiska: praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbiór warzyw) oraz na godziny (12,41€/godz.netto - inne prace)
  • Client Service Delivery Administrator with Norwegian

    Aon   Kraków    praca zdalna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    What the day will look like As a member of your team, you’d be responsible for providing administrative support in terms of available insurance policies by coordinating, validating, and verifying the data as well as directly contacting the Norwegian teams to deliver the best solutions available on...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.