Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Własny gabinet fizjoterapii: jak otworzyć?

Własny gabinet fizjoterapii: jak otworzyć?

 
Własny gabinet fizjoterapii: jak otworzyć?

Kończysz studia i zastanawiasz się, na jakich zasadach można założyć gabinet fizjoterapeutyczny? Czytaj dalej i dowiedz się, jakie wymagania trzeba spełnić, aby pracować na własny rachunek i jakie są najlepsze sposoby na wypromowanie biznesu.

 

Gabinet fizjoterapii: kto może otworzyć?

 

Zacznijmy od tego, że fizjoterapeuta należy do grupy zawodów medycznych i jest ściśle regulowany przez prawo. Jak zostać fizjoterapeutą? Trzeba skończyć studia i uzyskać wpis w rejestrze fizjoterapeutów, który prowadzi Krajowa Rada Fizjoterapeutów. Osoby posiadające te uprawnienia mogą zdecydować się na prowadzenie praktyki zawodowej i przyjmowanie pacjentów we własnym gabinecie.

 

Gabinet fizjoterapii: forma prowadzenia działalności

 

Fizjoterapeuta, który chce pracować na własny rachunek, ma kilka opcji, nie w każdej jest zobowiązany do otwierania gabinetu. Od 2019 r. działalność leczniczą może on prowadzić w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej jako indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną, indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną wyłącznie w miejscu wezwania – czyli np. w domach pacjentów, indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną wyłącznie w zakładzie leczniczym (na podstawie umowy z podmiotem leczniczym prowadzącym ten zakład), grupową praktykę fizjoterapeutyczną.

 

Przy rejestracji działalności w CEIDG należy wybrać kod PKD 86.90A. Gabinet fizjoterapeuty zakłada się, aby prowadzić indywidualną lub grupową praktykę.

 

Co bardzo ważne w każdym przypadku, należy uzyskać wpis nowej praktyki zawodowej do Rejestru Podmiotów Wykonujących Działalność Leczniczą, a także wykupić polisę OC.

 

Gabinet fizjoterapeutyczny: wymogi

 

Dokumentem, z którym koniecznie trzeba się zapoznać, planując otwarcie gabinetu fizjoterapii, jest Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 26 marca 2019 r. w sprawie szczegółowych wymagań, jakim powinny odpowiadać pomieszczenia i urządzenia podmiotu wykonującego działalność leczniczą.

 

  • warunki lokalowe

 

Co do zasady, działalność leczniczą powinno się prowadzić w samodzielnym budynku bądź zespole budynków, które spełniają wymogi wobec budynków użyteczności publicznej. Praktyka zawodowa może być jednak prowadzona w lokalu mieszkalnym, pod warunkiem, że gabinet będzie w wydzielonej części. Pomieszczenie musi umożliwiać ustawienie niezbędnych sprzętów, bardzo ważna jest także higiena. Podłogi i połączenie ich ze ścianami muszą być wykonane z takich materiałów, aby możliwe było ich mycie i dezynfekcja. W każdym gabinecie trzeba zaplanować miejsce na umywalkę, natomiast toaleta nie musi być bezpośrednio połączona z gabinetem.

 

  • wyposażenie

 

Jeśli chodzi o wyposażenie, to wiele zależy od profilu działalności fizjoterapeuty. Inny sprzęt będzie potrzebny, gdy prowadzi się fizjoterapię sportową, inny, gdy skupiamy się na fizjoterapii niemowląt itd. W każdym przypadku wyposażenie musi dostosowane do potrzeb pacjentów, a wykorzystywana aparatura powinna posiadać wymagane certyfikaty, być sprawna i regularnie serwisowana.

 

Gabinet fizjoterapeutyczny: jak pozyskać pacjentów?

 

Siedzący tryb pracy i mała aktywność ruchowa w ciągu dnia mogą przyczyniać się do pogorszenia stanu zdrowia. Pojawiają się bóle kręgosłupa, długotrwałe dolegliwości, które znacznie obniżają komfort życia. To wszystko sprawia, że gabinety rehabilitacyjne, fizjoterapeuci mają coraz więcej pacjentów.

 

Myśląc o prowadzeniu praktyki zawodowej, warto już na początku skupić się na kwestiach marketingowych, sprawdzić, jak wygląda konkurencja w okolicy i zapotrzebowanie na usługi lecznicze tego typu. Warto także otworzyć się na możliwości, jakie daje internet, założyć stronę firmową. Dobrą praktyką jest także udzielanie się w sieci, wyrobienie renomy gabinetu i pozycji eksperckiej.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?