Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Umowa toolingu – zastosowanie, warunki, wzór

Umowa toolingu – zastosowanie, warunki, wzór

 
Umowa toolingu – zastosowanie, warunki, wzór

Prowadzenie działalności gospodarczej często wiąże się z nawiązywaniem współpracy z kontrahentami. Jedna z form takiego porozumienia to przekazanie narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy, gwarantowane umową toolingową. Czy tooling pozwala uniknąć płacenia podatków? Sprawdź, na czym polega umowa toolingu!

 

Spis treści

Czym jest umowa toolingu?

 

Tooling jest określeniem stosowanym dla porozumień umożliwiających pozyskiwanie narzędzi wykorzystywanych do prowadzenia działalności. To rodzaj umowy między przedsiębiorcami, gdzie zarówno zlecający, jak i wykonawca mają określone korzyści i obowiązki.

 

Przedsiębiorcy, dla których taka umowa między firmami będzie najkorzystniejsza, to podmioty działające w grupie, planujące obniżyć koszty podatkowe. Umowa cywilnoprawna umożliwia przekazanie takich narzędzi jak środkitrwałe, wyposażenie, nieruchomości oraz ruchomości niezbędne do wykonania zlecenia. Są one wydawane do użytku na czas określony bądź nieokreślony, jednak wykonawca może wykorzystywać je jedynie w sposób wskazany w umowie. Standardowo po realizacji zlecenia wykonawca zwraca narzędzia do prawowitego właściciela, którym wciąż pozostaje zlecający. Umowa toolingu może też wskazywać na konieczność ponoszenia przez wykonawcę kosztów związanych z eksploatacją czy ubezpieczeniem użytkowanych środków.

 

Umowa toolingu – środki trwałe

 

Umowatoolingu to szansa na bezkosztowe pozyskanie powierzchni i narzędzi, dzięki którym możliwe jest wykonywanie powierzonych zadań. Wśród nich są środki trwałe zgodnie z ustawą o CIT rozumiane jako „własność lub współwłasność podatnika, wytworzoną lub nabytą i zdatne do użytku budowle, budynki, lokale, maszyny, urządzenia oraz środki transportu”.

 

Środki, które można uzyskać poprzez tooling to między innymi:

 

  • samochody osobowe i dostawcze;

  • komputery i laptopy;

  • telefony;

  • urządzenia i maszyny;

  • nieruchomości (hale produkcyjne i sprzedażowe);

  • znaki towarowe.

 

Umowa toolingu a podatki

 

Umowy współpracy między firmami to wzajemne zobowiązanie, które wyróżnia ekwiwalentność świadczeń. Dzięki temu porozumienia toolingowe nie są traktowane jako przychód z nieodpłatnych świadczeń, co oznacza, że przedsiębiorcy nie mają obowiązku zapłaty podatku PIT ani VAT.

 

Zgodnie z ustawą o podatku od towarów i usług opodatkowanie dotyczy dostarczania towarów i świadczenia usług. W przypadku umowy toolingowej zwolnienie z VAT wynika z faktu, że dostawa towarów nie ma miejsca – środki przekazywane są jedynie do dyspozycji firmy wykonującej zlecenie, ich właścicielem przez cały czas pozostaje zlecający.

 

Umowa toolingu – zalety

 

Umowa toolingu zawarta między przedsiębiorcami ma przynosić korzyści obu stronom, dlatego traktowana jest jako umowa ekwiwalentna. Zlecający nie odpowiada za amortyzację sprzętu, zapotrzebowanie na swoje produkty lub usługi czy realizację zlecenia – zajmuje się tym wykonawca. Współpraca pozwala także na promowanie marki poprzez logotypy na przekazanym sprzęcie.

 

Z kolei firma wykonująca zlecenie na podstawie porozumienia, jakim jest tooling, może liczyć na oszczędności związane z otrzymaniem środków trwałych, rozwój biznesu i stałe dochody wynikające ze zlecenia. Ma też możliwość użytkowania wypożyczonych narzędzi i powierzchni.

 

Zalety toolingu to również zwolnienia podatkowe, które gwarantuje ekwiwalentność kolaboracji. Jak wyżej wspomniano, takich porozumień nie dotyczy ani podatek dochodowy, ani VAT.

 

Umowa toolingu – wzór

 

Współpraca toolingowa opiera się na umowie cywilnoprawnej. Jest to tak zwana umowa nienazwana, która nie ma określonej w przepisach prawa formy. Z tego powodu dokument powinien precyzować wszystkie warunki współpracy – od ponoszenia kosztów związanych z utrzymaniem środków po sposób ich użytkowania. Warto też uwzględnić zapis o możliwości kontroli, w jakim stanie są przekazane narzędzia.

 

Mimo że umowa toolingu nie ma jednego obowiązującego wzoru, trzeba pamiętać o zgodności z zasadami, jakie narzuca Kodeks cywilny i zachować podstawowe formy sporządzania dokumentu. Oznacza to między innymi wskazanie przedmiotu umowy i okresu jej obowiązywania, określenie sposobu i czasu przekazania wyszczególnionych środków oraz ich zwrotu.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Asystent / Stażysta w dziale kadr i płac

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    praktykant/stażysta / asystent  umowa zlecenie
    15 godz.
    Zadania, jakie Ci proponujemy: przygotowanie korespondencji wychodzącej odbieranie poczty przychodzącej skanowanie dokumentów wpinanie dokumentów do teczek osobowych przygotowanie dokumentów do archiwizacji inne administracyjne zadania w dziale kadr i płac W zamian oczekujemy: studenta /...
  • Przedstawiciel Regionalny

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice    praca mobilna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Obszar pracy obejmuje województwa: śląskie i małopolskie. Twoje zadania: Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami; Prezentowanie innowacyjnych rozwiązań i produktów medycznych, przeprowadzanie szkoleń produktowych dla personelu medycznego. Realizacja celów...
  • Specjalista ds. Sprzedaży Produktów Medycznych

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice    praca mobilna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Obszar pracy obejmuje województwa: śląskie i małopolskie Obowiązki: Budowa i pielęgnacja relacji z klientami; Demonstracja oraz szkolenie z zakresu produktów medycznych; Realizacja założonych celów sprzedażowych; Analiza rynku i identyfikacja nowych szans rynkowych; Reprezentowanie firmy...
  • Market Interfaces Solution Architect

    Aon   Kraków    praca zdalna
    starszy specjalista (senior) / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Aon is in the business of better decisions At Aon, we shape decisions for the better to protect and enrich the lives of people around the world. As an organization, we are united through trust as one inclusive, diverse team, and we are passionate about helping our colleagues and clients succeed....
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius   Myślenice    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: prowadzenie zabiegów hemodializy, opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi oraz dializowanymi otrzewnowo, prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej​​​. Oczekujemy: aktualnego prawa wykonywania zawodu pielęgniarka/ pielęgniarz, zaangażowania i chęci rozwoju.​
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius   Oświęcim    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: prowadzenie zabiegów hemodializy, opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi oraz dializowanymi otrzewnowo, prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej​​​. Oczekujemy: aktualnego prawa wykonywania zawodu pielęgniarka/ pielęgniarz, zaangażowania i chęci rozwoju.​

Najnowsze artykuły

Wigilia firmowa, prezenty świąteczne – jak wliczyć je do kosztów uzyskania przychodu?

Wigilia firmowa, prezenty świąteczne – jak wliczyć je do kosztów uzyskania przychodu?

Organizując świąteczne spotkanie w biurze i rozdając upominki dla pracowników czy klientów, przedsiębiorcy muszą mieć świadomość, że każda darowizna może wywoływać skutki podatkowe. Czy prezent na święta Bożego Narodzenia podlega opodatkowaniu? Jak zaksięgować świąteczne wydatki firmy? Wyjaśniamy, kiedy wydatek może stanowić koszt uzyskania przychodu.

„Trzynastka” – dodatkowe wynagrodzenie roczne, komu przysługuje, jak obliczać

„Trzynastka” – dodatkowe wynagrodzenie roczne, komu przysługuje, jak obliczać

Na koniec roku niektórzy otrzymają dodatkowe wynagrodzenie roczne – tzw. trzynastkę. Nie ma ona charakteru powszechnego, zgodnie z przepisami przewidziana jest dla określonej grupy zawodów. Co więcej, trzynastkę łatwo stracić np. przez nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Wyjaśniamy, kto i kiedy otrzyma dodatkowe wynagrodzenie, a także jaka jest jego wysokość za 2024 rok.

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

– Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Trwa rekrutacja do polskiej stacji polarnej. Czy warto się zgłosić?

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Dyskusje o wolnej od pracy Wigilii czy wolnym Wielkim Piątku toczą się od dawna... a co z sylwestrem? 31 grudnia należy do dni, w których większość z nas jest zajęta przygotowywaniem się do zabawy noworocznej – w związku z czym skupić się na pracy jest wyjątkowo trudno. Póki co w Polsce sylwester nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, a jak jest w innych krajach Europy?