Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ubezpieczenie od odpowiedzialnosci cywilnej - przed czym chroni

Ubezpieczenie od odpowiedzialnosci cywilnej - przed czym chroni

 
Ubezpieczenie od odpowiedzialnosci cywilnej - przed czym chroni

Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej, zwane też ubezpieczeniem cywilnym lub po prostu OC, najbardziej znane jest posiadaczom samochodów, bowiem każde auto musi być wyposażone w aktualną polisę. Jednak w myśl prawa, odpowiedzialność cywilna pracownika obejmuje zdecydowanie szerszy katalog zdarzeń niż tylko wypadki drogowe, warto zatem poświęcić kwestii dobrowolnego ubezpieczenia więcej uwagi.

W polskim systemie prawnym występują dwa podstawowe rodzaje ubezpieczeń: majątkowe i osobowe. W przypadku tych drugich ochroną objęte jest zdrowie, życie i zdolność człowieka do świadczenia pracy. W założeniu ubezpieczenia osobowe zapewniają pokrycie potrzeb finansowych zgłaszanych przez osoby fizyczne, powstałych na skutek określonych wydarzeń losowych. Polisy ubezpieczeniowe tego rodzaju obowiązuje podział ze względu na zakres ochrony: asekuracja na życie (śmierć ubezpieczonego lub dożycie ustalonego wieku) oraz ubezpieczenia NNW – następstw nieszczęśliwych wypadków, na skutek których poszkodowany doznaje rozstroju zdrowia, uszkodzeń ciała lub ponosi śmierć.

W niniejszym artykule opisujemy jednak ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej  zawodowej, czas zatem skupić się na dogłębnej analizie tego zagadnienia. Dywagacje warto rozpocząć od określenia miejsca ochrony cywilnej w systemie prawa. Ustawodawca ulokował ją w dziale ubezpieczeń gospodarczych jako jeden z dwóch obszarów asekuracji, obok ubezpieczenia mienia (art. 821. Kodeksu cywilnego). W rozumieniu prawa ubezpieczyciel jest zobowiązany do świadczenia ochrony w stosunku do osób fizycznych, prawnych oraz nieposiadających osobowości prawnej w celu pokrycia strat materialnych powstałych na skutek wyrządzenia szkody. 

 

Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej – przed czym chroni


Przed czym zatem chroni ubezpieczenie OC zawodowe? Ujmując rzecz w zwięzłych słowach – daje ono osłonę, gdy jego posiadacz będzie musiał naprawić wyrządzoną przez siebie szkodę. Sprawcę zobowiązuje się do tego na podstawie tzw. odpowiedzialności deliktowej lub kontraktowej. Pierwsza z nich oznacza, że zdarzenie podlegające ubezpieczeniu powstało na skutek czynu niedozwolonego, druga zaś obejmuje niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy.

Omówmy najpierw przykład odpowiedzialności cywilnej kierowcy. Wyobraźmy sobie sytuację, jakich wiele w codziennym ruchu drogowym – godziny szczytu, zakorkowane ulice, a wszyscy kierujący chcą dotrzeć do pracy na czas. Wykonując lewoskręt, jeden z najtrudniejszych manewrów w ruchu miejskim, należy ustąpić pierwszeństwa pojazdom poruszającym się prosto. Wystarczy chwila nieuwagi i stłuczka gotowa. W takim przypadku osłona ubezpieczeniowa zdejmuje ze sprawcy wypadku odpowiedzialność finansową za naprawienie szkód wyrządzonych poszkodowanemu i przekazuje ją na ubezpieczyciela (reguluje to art. 415 Kodeksu cywilnego).

Inaczej postępuje się w przypadku niewykonania lub złego wykonania umowy, czyli odpowiedzialności kontraktowej. Tym razem posłużymy się przykładem OC fizjoterapeuty, który na skutek nienależytego wykonania umowy doprowadził do uszkodzenia ciała osoby trzeciej. W tym wypadku zakład ubezpieczeniowy przejmuje na siebie ekonomiczne skutki szkody na podstawie art. 471 Kodeksu cywilnego. Poszkodowany może domagać się odszkodowania nie od sprawcy, lecz ubezpieczyciela, u którego ten jest ubezpieczony.

 

OC zawodowe – w jakich zawodach jest konieczne


Podziału asekuracji cywilnej możemy dokonać także pod względem jej wymagalności. Ubezpieczenie zawodowe OC dobrowolne zawierane jest na zasadzie fakultatywności, co oznacza, że nie wymaga się go do pełnienia obowiązków przewidzianych umową. Inaczej wygląda nabywanie gwarancji ubezpieczeniowej potrzebnej do ustanowienia stosunku pracy. Obowiązkowe OC zawodowe posiadać muszą przedstawiciele konkretnych zawodów, niewymienionych niestety w jednym akcie prawnym. Poniższy katalog ułatwi zatem ustalenie, jakie zawody zobowiązane są do posiadania obowiązkowej ochrony cywilnej.

Ubezpieczenie OC w pracy posiadać muszą przedstawiciele zawodów prawniczych: komornicy, radcowie prawni, adwokaci czy notariusze. Wymagane ono jest także od rzeczników patentowych, agentów ubezpieczeniowych i rolników. Katalog branż, do funkcjonowania których potrzebne jest obowiązkowe OC zawodowe obejmuje również architektów i inżynierów budowlanych, przewoźników i użytkowników statków powietrznych, organizatorów imprez masowych, podmioty świadczące usługi zdrowotne (m. in. szpitale, przychodnie, medycy) oraz doradztwa podatkowego. Obowiązkowe OC lekarzy (stawki zaczynają się od 250 zł) obejmuje tylko ten personel medyczny, który nie jest zatrudniony na umowę o pracę. Także ubezpieczenie OC dla ratowników medycznych dotyczy innych niż etat form kontraktów.

Osobną kategorią są osoby fizyczne i prawne działające w obrębie nieruchomości. Tutaj z bezwzględną koniecznością zawarcia stosownej umowy asekuracyjnej muszą liczyć się nie tylko zarządcy nieruchomości, ale także pośrednicy oraz rzeczoznawcy majątkowi. Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej (cena – od 180 zł rocznie) jest przydatne nie tylko agentom, obracającym niekiedy milionowymi kontraktami, ale także dozorcom czy administratorom. Nietrudno bowiem wyobrazić sobie, że utrzymanie czystości ciągów komunikacyjnych, zwłaszcza zimą, bywa problematyczne. W takiej sytuacji szkody powstałe na skutek nieprawidłowej realizacji umowy (nieodśnieżony chodnik) pokrywa ubezpieczyciel.

Warto pokrótce omówić zasady działania polis zawieranych dobrowolnie, gdyż jest to segment runku rozwijający się nadzwyczaj dynamicznie. Wydatki na ubezpieczenie księgowego i OC geodety nie stanowią dużego kosztu, mogą jednak uchronić przed bardzo poważnymi konsekwencjami. Brak przymusu ubezpieczeniowego charakterystyczny jest m.in. dla członków władz spółek kapitałowych, pracowników pedagogicznych, rowerzystów, właścicieli jachtów śródlądowych czy zarządców dróg publicznych. We wszystkich tych przypadkach asekuracja jest nieobowiązkowa, jednak nie jest też zakazana – opisywane podmioty mogą samodzielnie zdecydować, czy chcą być wyposażone w dodatkową ochronę ubezpieczeniową.  

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Brygadzista / Monter sieci zewnętrznej wodno - kanalizacyjnej

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Zatrudnimy do naszych budów na terenie Niemiec wykwalifikowanych brygadzistów, monterów sieci zewnętrznej wod.-kan.
  • Kierownik Zespołu Magazynowego Branża Automotive

    Adecco Personalsdienstleistungen GmbH   Niemcy, Soltau   
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Zadania: Organizacja oraz nadzór zadań w podległym zespole magazynowym; Zapewnienie prawidłowej dokumentacji obrotu towarowego w magazynie; Optymalizacji procesów magazynowych; Dbanie o dobrą atmosferę w zespole; Wymagania: Komunikatywna znajomość języka niemieckiego; Gotowość do...
  • Executive Assistant / Asystent Zarządu

    Adecco Personalsdienstleistungen GmbH   Niemcy, Monachium   
    asystent  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Wymagania: Doskonałe umiejętności komunikacyjne w mowie i piśmie; Biegła znajomość języka angielskiego (C1) Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (B2) Bardzo dobra znajomość programów pakietu MS Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel) Gotowość do przeprowadzki do Niemiec;
  • Pracownik ds. fakturowania i rozliczeń w firmie transportowej

    AZONIK sp. z o.o.   Białystok    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat   4 300 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wystawianie faktur: Wdrażanie procesu wystawiania faktur oraz dbanie o ich terminową i poprawną emisję. Uzgadnianie i weryfikacja danych: Dokładna weryfikacja i porównywanie danych, zarówno finansowych, jak i operacyjnych, w celu zapewnienia zgodności i...
  • Product Governance Analyst

    Aon   Kraków    praca hybrydowa
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    How this opportunity is different The product governance team has undergone some exciting new changes which means that we are in the process of embedding the new framework and systems into our team. These processes will help Aon to cater for the varied range of products and services under our remit...
  • Doradca Klienta w Dziale Guest Relations

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    Twoje obowiązki: Przyjmowanie zgłoszeń i reklamacji od Klientów (drogą telefoniczną oraz e-mailowa), Kontakt z Klientami, działami firmy oraz podmiotami zewnętrznymi w celu rozpatrzenia reklamacji, Procesowanie reklamacji pomiędzy Działami Firmy a podmiotami zewnętrznymi, Koordynacja...

Najnowsze artykuły

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?