Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Terapeuta integracji sensorycznej - wymagania, obowiązki, specyfika pracy,

Terapeuta integracji sensorycznej - wymagania, obowiązki, specyfika pracy,

 
Terapeuta integracji sensorycznej - wymagania, obowiązki, specyfika pracy,

Terapeuta SI – wymagania

 

Integracja sensoryczna to termin określający odpowiednią organizację bodźców docierających przez receptory. Nasze zmysły odbierają informację z zewnątrz. Mózg przetwarza je w taki sposób, by w ciągu rozpoznania, sortowania, interpretowania oraz powiązania ze wcześniejszymi doświadczeniami, wywołać odpowiednie reakcje.

 

Jeśli w którymś z procesów przetwarzania pojawiają się nieprawidłowości, mamy wtedy do czynienia z zaburzeniami integracji sensorycznej. Terapia tych zaburzeń powinna polegać na działaniach, które pomogą przywrócić lub usprawnić odpowiednie reakcje (np. pomagać w koordynacji wzrokowo-ruchowej).

 

Terapia integracji sensorycznej może być wykonywana wyłącznie przez certyfikowanych terapeutów sensorycznych. Taki tytuł można uzyskać po ukończeniu kursu SI co najmniej drugiego stopnia lub po studiach podyplomowych, które kończą się wydaniem odpowiednich uprawnień.
Warunki przyjęcia na poszczególne kursy oraz studia umieszczone są na stronach jednostek prowadzących edukację.
Najczęściej wymogiem jest ukończenie odpowiedniego kierunku studiów (najczęściej pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia). W niektórych przypadkach wymaga się również doświadczenia przy pracy z dziećmi.

 

Terapeuta integracji sensorycznej – obowiązki

 

Zanim dziecko zostanie skierowane na terapię, powinno mieć wystawioną odpowiednią diagnozę. Wykwalifikowany terapeuta ma uprawnienia do jej wystawiania. Przeprowadza odpowiedni wywiad, próby, testy – tak aby prawidłowo ocenić sytuację zdrowotną dziecka.

 

Drugim podstawowym zadaniem terapeuty SI jest prowadzenie zajęć z wykorzystaniem metod integracji sensorycznej.

Zarówno w jednym jak i w drugim przypadku konieczne jest opracowanie odpowiedniego programu działania (leczenia) dziecka z zaburzeniami integracji sensorycznej.

 

Praca w gabinecie integracji sensorycznej - specyfika pracy

 

Ubiegając się o uprawnienia do prowadzenia zajęć sensorycznych dla dzieci warto skupić się na specyfice pracy. Trzeba być osobą lubiącą pracę z dziećmi, cierpliwą i wyrozumiałą. Bardzo ważne są tutaj wszelkie kompetencje miękkie.

 

Jeśli marzymy o założeniu własnego gabinetu dobrze jest, by spełniał on określone wymogi. Powinien być bezpiecznym miejscem, pełnym bodźców, które mają pomóc w leczeniu zaburzeń u dzieci. Często w takich gabinetach pojawiają się hamaki, wielkie poduszki, sprzęt umożliwiający wspinaczkę lub kręcenie się. Trzeba oczywiście zwrócić uwagę by wszystkie przedmioty były wykonane z odpowiednich materiałów.
Ważna jest przestrzeń, aby dziecko mogło się w niej swobodnie poruszać. Istotną rolę odgrywa również oświetlenie – musi być przygotowane w taki sposób, by nie potęgowało zaburzeń u dzieci z nadwrażliwym wzrokiem.

 

Terapeuta sensoryczny - zarobki

 

Terapeuta integracji sensorycznej może podejmować pracę w różnych miejscach. Pracowników na to stanowisko szukają przedszkola i poradnie psychologiczno-pedagogiczne. Istnieje również możliwość założenia własnego gabinetu integracji sensorycznej.
Od miejsca i charakteru zatrudnienia uzależnione będzie wynagrodzenie terapeuty sensorycznego.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    specjalista senior / mid  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: Jeśli czujesz się Projektantem / Konstruktorem z powołania…. chcesz się rozwijać i doskonalić? Chcesz pracować w nowoczesnym zespole konstruktorskim, wykorzystującym nowoczesne oprogramowanie, w tym 3D? Chcesz rozwijać swoje doświadczenie w pracy...
  • Benefits Processor Intern

    Aon   Kraków    praca hybrydowa
    młodszy specjalista (junior) / praktykant/stażysta  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Overview Are you a fast-learner who's interested in developing in an administrative role and strengthening your analytical and communication skills? Then this role is just for you! Aon is in the business of better decisions At Aon, we shape decisions for the better to protect and enrich the lives of...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu seniora

    Sanapol Personal GmbH   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Wynagrodzenie od 2200 Euro netto / m-c. Praca na terenie całych Niemiec, od zaraz jak i również w późniejszych terminach. Rodzaj współpracy: Umowa o pracę na pełen etat na czas nieokreślony, Wymiar pracy: Pełen, 8 godzin dziennej pracy, Wymagany język niemiecki: Komunikatywny. Zakres...
  • Księgowa / Księgowy

    Legal House Poland sp. z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Zakres obowiązków: prowadzenie ewidencji księgowej; zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów; dekretowanie i księgowanie operacji gospodarczych; sporządzanie deklaracji podatkowych; sporządzanie raportów finansowych; sporządzanie raportów wewnętrznych; księgowanie list płac;...
  • Kierownik / Inżynier Robót Budowlanych

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Ostrowiec Świętokrzyski    praca mobilna
    specjalista mid / junior / senior / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online
    22 godz.
    Twój zakres obowiązków: nadzór nad robotami budowlano - wykończeniowymi, nadzór, koordynacja i organizacja prac podwykonawców, oraz sił własnych, udział w procesach koordynacyjnych prac projektowych i prefabrykacji budynków modułowych w Zakładzie Produkcyjnym; opracowywanie dokumentów...
  • Account Coordinator

    MAOBI Group   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   7 000 - 9 500 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Twój zakres obowiązków: Kontakt z pracownikami tymczasowymi, zarządzanie ich czasem pracy i układanie grafików. Wpływ na zespołową realizacje projektów rekrutacyjnych z obszaru transportu. Zarządzanie bazą pracowników tymczasowych oraz aspektami ich codziennej pracy na terenie Niemiec...

Najnowsze artykuły

Rabat – co to? Jak obliczyć?

Rabat – co to? Jak obliczyć?

Czy to, co wydaje się okazją, rzeczywiście nią jest? Zanim rzucisz się w wir zakupów Czarnego Piątku, Black Weeked i wreszcie Cyber Monday, dowiedz się, czym rzeczywiście jest rabat, jak się go oblicza oraz jakie są popularne sposoby manipulacji cenowych z wykorzystaniem hasła o obniżce cen. Skorzystaj promocji i nie daj się złapać na fałszywy rabat!

Czarny Piątek w Polsce, czyli jak wygląda Black Friday oczami pracownika?

Czarny Piątek w Polsce, czyli jak wygląda Black Friday oczami pracownika?

Nadszedł długo wyczekiwany przez wielu Czarny Piątek, czyli dzień przedświątecznych obniżek cen. Dla klientów to szansa na złapanie wyjątkowych okazji, dla firm zysk, ale i ogromne wyzwanie logistyczne. Kto najbardziej korzysta na Black Friday? Czy jest to najgorszy dzień w pracy sprzedawcy? Podpowiadamy, jak przetrwać Czarny Piątek i z perspektywy konsumenta, i pracownika sklepu.

AIDS a praca – czy choroba dyskwalifikuje z rynku pracy?

AIDS a praca – czy choroba dyskwalifikuje z rynku pracy?

1 grudnia wypada Światowy Dzień AIDS. To ważna data, gdyż świadomość tego, czym jest AIDS i jak można zarazić się HIV wciąż jest niska, a osoby z AIDS/HIV nadal doświadczają ostracyzmu, także na rynku pracy. W związku z tym wyjaśniamy, czy osoba z wirusem może wykonywać każdą pracę, czy stanowi zagrożenie dla współpracowników, a także czy chory musi poinformować pracodawcę o AIDS.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Wigilia wolna od pracy – od kiedy?

Wigilia wolna od pracy – od kiedy?

Dyskusja o tym, że Wigilia powinna być wolna od pracy, toczyła się w przestrzeni publicznej od dawna. 27 listopada Sejm przegłosował poprawkę do ustawy o dniach wolnych od pracy, w myśl której Wigilia będzie dniem wolnym – ale zmiany nie wejdą w życie od razu. Nowe przepisy zakładają także zwiększenie liczby niedziel handlowych w 2025 roku. 

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

– Oprócz podstawowych błędów, takich jak brak przygotowania czy nieodpowiednia mowa ciała, istnieje wiele subtelnych kwestii, które mogą zdecydować o tym, czy otrzymasz ofertę pracy – wyjaśnia Agnieszka Ciećwierz. Specjalistka ds. HR wymienia 12 największych błędów na rozmowie o pracę, podaje przykłady i radzi, jak wybrnąć z sytuacji. Gorąco polecamy każdej osobie szukającej pracy!