Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Stypendium stażowe - zasady wypłacania stażu

Stypendium stażowe - zasady wypłacania stażu

 
Stypendium stażowe - zasady wypłacania stażu

 

 

Stypendium stażowe - co to?

 

Stażyście odbywającemu staż z Urzędu Pracy przysługuje pewnego rodzaju wynagrodzenie. Jednak prawnie nie jest to wynagrodzenie, gdyż stażysta nie zawiera umowy o pracę z pracodawcą. Dlatego też forma gratyfikacji za staż nazywana jest stypendium stażowym. Stypendium stażowe wypłacane jest za każdy miesiąc odbytego stażu. Na taki staż mogą zostać skierowani tylko i wyłącznie ci, którzy posiadają status osoby bezrobotnej. 

 

Ile płatny jest staż?

 

To, że można liczyć na wypłatę stypendium za staż już wiesz. Teraz pewnie zastanawiasz się ile płacą za staż? Wysokość stażu, a w zasadzie to, ile wynosi stypendium stażowe uzależnione jest od źródła finansowania. W związku z tym, to, ile płatny jest staż zależeć będzie od tego, czy jest finansowany z Funduszu Pracy, czy ze środków unijnych. Zatem, ile wynosi staż? Stypendium stażowe sanowi 120% zasiłku dla bezrobotnych. W tym wypadku ze środków unijnych stypendium stażowe netto wynosi 997,40 zł. Ci, którym wypłaca Fundusz Pracy otrzymają 1017,40 brutto.

 

Kiedy wypłacane jest stypendium stażowe?

 

Wypłata stypendium stażowego następuje po każdym przepracowanym miesiącu. To, kiedy wypłacane jest stypendium stażowe należy sprawdzić na stronie internetowej Urzędu Pracy, który skieruje cię do odbycia programu stażowego. W zależności od placówki termin może się nieznacznie różnić, dlatego zawsze najbezpieczniej jest sprawdzić u źródła.

 

Czy stypendium stażowe wlicza się do dochodu?

 

Według indywidualnej interpretacji z 18 października 2012 r. (nr IPTPB2/415-555/12-4/KSM) Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi:

Stypendium stażowe wypłacane w ramach projektu realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego - jako pomoc udzielona w ramach programu finansowanego z udziałem środków europejskich, o których mowa w ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych – korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 137 ustawy o PIT.” Oznacza to, że za stypendia stażowe PIT nie jest wymagany. Tym samym stypendia ze środków unijnych zwolnione są z PIT. Czyli odpowiedź na pytanie „czy stypendium stażowe wlicza się do dochodu?” odpowiedź brzmi: nie. *

 

Jak rozliczyć stypendium stażowe?

 

Stypendium ze środków Funduszu Pracy również nie musi być rozliczanie. Rozporządzenie dotyczące zaniechana poboru podatku dochodowego od stypendiów finansowanych z Funduszu Pracy od 1 stycznia 2016 do 31 grudnia 2019 mówi o tym, że można ubiegać się o zwrot zapłaconego podatku za staż. Stażyści, którzy jeszcze w 2016 roku odbywali staż musieli złożyć zeznanie podatkowe. Mieli potrącany podatek ze świadczenia. Na dzień dzisiejszy nie ma już takiego obowiązku, a ci, którzy rozliczali stypendium mogą ubiegać się o zwrot do 4 lat od momentu wydania rozporządzenia. 

 

 Źródło: Infor.pl

  

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?