Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Stabilność zatrudnienia ważniejsza od wysokości wynagrodzenia?

Stabilność zatrudnienia ważniejsza od wysokości wynagrodzenia?

 
Stabilność zatrudnienia ważniejsza od wysokości wynagrodzenia?

Czynników, które podnoszą lub obniżają naszą chęć do angażowania się w zawodowe obowiązki jest wiele. Wśród nich ważną rolę odgrywają stabilna praca i dobra płaca. Co jest ważniejsze i bardziej motywujące?

 

Stabilna praca czy wysokie wynagrodzenie?


Stabilność zatrudnienia ma niebagatelny wpływ na życiowe decyzje pracowników. Trudno myśleć o kredycie, kupnie mieszkania, auta czy choćby powiększeniu rodziny, jeśli nie ma się poczucia bezpieczeństwa w pracy. Co mu nie sprzyja?

  • Duża fluktuacja kadr,
  • brak płynności finansowej firmy,
  • niesprecyzowany zakres obowiązków,
  • niejasny system motywacyjny lub jego brak,
  • niewłaściwy styl zarządzania.


Praca w stabilnej firmie pozwala realizować się zawodowo w przyjaznych warunkach. Jednak sam fakt, że szef nie planuje zwolnień, nie sprawi, ze będzie uznawany za solidnego pracodawcę. Wynagrodzenie, co oczywiste, silnie motywuje do pracy. Kwestia, co wybrać – firmę, w której zarobi się mniej, ale bez ryzyka, czy tę oferującą wysokie pensje, ale bez gwarancji stałości zatrudnienia, jest bardzo indywidualna.

 

Poczucie bezpieczeństwa w pracy a może elastyczne samozatrudnienie?

 

Praca w stabilnej firmie czy samozatrudnienie? Przed tym dylematem staje wielu etatowców, którzy chcą otworzyć biznes i pracować na własnych zasadach z wyższym wynagrodzeniem. Oba rozwiązania mają swoje wady i zalety.

Przedsiębiorca, zwłaszcza generując koszty prowadzenia firmy i korzystając z obniżonych składek na początku działalności, może inkasować znacznie większe sumy niż wykonująca podobne zadania osoba na etacie. Z drugiej jednak strony – w razie problemów z kontrahentami i braku zleceń – nie może liczyć na żadne świadczenia, rezygnuje ze stabilności i przywilejów pracowniczych, jakie daje umowa o pracę. Wybór jest indywidualny i tak naprawdę zależy od potrzeb i wewnętrznej motywacji każdej osoby.

 

Co motywuje do pracy


Choć pieniądze mają duże znaczenie, wśród motywatorów najczęściej wymieniane są także:

  • interesująca praca,
  • możliwości rozwoju zawodowego,
  • przyjazna atmosfera w organizacji,
  • równowaga praca-życie,
  • elastyczne formy pracy,
  • jakość szkoleń.


Te wszystkie czynniki się uzupełniają, a pracodawca powinien stworzyć spójny system motywacyjny. Wysoka pensja nie będzie w stanie wynagrodzić pracownikom złej atmosfery w zespole albo ciągłych nadgodzin. Trudno jednocześnie oczekiwać, że będą oni angażować się w zadania za niskie stawki, bez możliwości rozwoju zawodowego, awansu i podwyżki.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca ciężarówek C+E

    Feel Flex   Holandia   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Nasi kierowcy pracują jako: Kierowcy dystrybucji marketów spożywczych; Kierowcy ciężarówek recyklingu; Kierowcy ciężarówek chłodnia, izoterma; Kierowców Terbergów (placowych) Uwaga nie posiadamy ofert dla kierowców na trasach międzynarodowych i chcących pracować w tzw systemie!
  • Elektryk

    Elektra i Kungsbacka AB   Szwecja, Goteborg   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    START Pracy od stycznia 2025 roku. Opis stanowiska: Praca fizyczna przy montażu instalacji elektrycznych i teletechnicznych. Montaż tras kablowych, układanie kabli i przewodów. Podłączanie urządzeń elektrycznych i AKPiA. Montaż rozdzielnic, opraw oświetleniowych, osprzętu.
  • Specjalista / Specjalistka ds. Księgowości

    Legal House Poland sp. z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków: prowadzenie ewidencji księgowej; dbałość o prawidłowy obieg dokumentów; sporządzanie deklaracji podatkowych, raportów finansowych, raportów wewnętrznych; księgowanie list płac, wyciągów bankowych; fakturowanie, wysyłanie faktur do klienta; prowadzenie rozliczeń;...
  • Kontroler Jakości w Laboratorium Weterynaryjnym

    Vetlab Sp. z o.o.   Warszawa, al.Krakowska 110/114    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Dołącz do naszego zespołu w Vetlab jako Specjalista ds. Kontroli Jakości! Będziesz zapewniał wysokie standardy naszych usług laboratoryjnych. Twoje zadania: Tworzenie i wprowadzanie procedur jakościowych zgodnie z przepisami. Monitorowanie procesów laboratoryjnych, aby spełniały standardy...
  • Actuarial Analyst

    Aon   Kraków    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    11 godz.
    What the day will look like? You will work in a variety of project teams together with A&A colleagues in other locations to deliver a wide range of actuarial and analytical solutions to Aon's global client base. From day one, you will be given responsibility on projects, assisting more senior...
  • Claims Services Processing Specialist / Analyst with Spanish

    Aon   Kraków    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    11 godz.
    Aon is in the business of better decisions At Aon, we shape decisions for the better to protect and enrich the lives of people around the world. As an organization, we are united through trust as one inclusive, diverse team, and we are passionate about helping our colleagues and clients succeed....

Najnowsze artykuły

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

– Czy nie mamy tak, że jak nie umiemy czegoś na 200%, to rezygnujemy? Boimy się, że nie podołamy? Pamiętajmy, że nie liczy się płeć, ale nasze kompetencje. Nie dajmy sobie wmówić, że jesteśmy w czymś gorsze! – mówi specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. W Światowym Dniu Przedsiębiorczości Kobiet przypomina, w czym kobiety są świetne oraz wyjaśnia, jak być jeszcze lepszą liderką w biznesie.

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Ślub dziecka pracownika to jedno z wydarzeń uprawniających do wzięcia urlopu okolicznościowego, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Wyjaśniamy, z ilu dni urlopu może skorzystać ojciec, matka czy opiekun prawny dziecka, jak powinien wyglądać wniosek o urlop okolicznościowy oraz czy dni wolne można wykorzystać wyłącznie w dniu ślubu i wesela.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

7 listopada wypada Światowy Dzień Feminizmu. Dlaczego to tak ważne święto? – Mimo poprawy sytuacji kobiety nadal borykają się ze stereotypami, mają dodatkową nieodpłatną pracę w domu, soptykają się z seksizmem w pracy, są rzadziej zapraszane jako ekspertki – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?