Praca.pl Poradniki Rynek pracy
ROI, czyli wskaźnik rentowności inwestycji

ROI, czyli wskaźnik rentowności inwestycji

 
ROI, czyli wskaźnik rentowności inwestycji

Aby z powodzeniem prowadzić biznes, trzeba planować wydatki i wybierać tylko te działania, które przyniosą największe zyski oraz będą najbardziej opłacalne w dłuższej perspektywie. Jak jednak ocenić, czy podjęte kroki się opłaciły? Czy środki przeznaczone na reklamę danego produktu zostały optymalnie wykorzystane i czy nasza strategia nie wymaga korekty?

 

ROI - wskaźnik rentowności inwestycji

 

Wskaźniki rentowności są ważnym narzędziem analizy sytuacji finansowej firmy. Należy do nich m.in. ROI, czyli wskaźnik rentowności inwestycji (z angielskiego return on investment). To prosta metoda służąca do oceny, w jakim stopniu dana inwestycja była opłacalna i czy działania można uznać za efektywne. ROI  pokazuje zysk (procentowy zwrot) z zainwestowanej kwoty. Wykorzystywany jest na przykład, aby obliczyć rentowność kampanii marketingowych.


Jak obliczyć ROI?

 

Jakie dane są potrzebne, aby wyliczyć ROI? Wzór jest niezwykle prosty:

ROI = zysk netto / kapitał x 100%

 

Zysk netto to przychody po odjęciu kosztów produkcji czy reklamy, natomiast kapitał to koszty poniesione, aby osiągnąć zysk. Dla przykładu – załóżmy, że zysk ze sprzedaży danego produktu wyniósł 100 zł. Koszty poniesione, aby produkt wytworzyć i zareklamować wyniosły łącznie 50 zł. Zysk netto z tej inwestycji będzie zatem wynosił 50 zł (100 zł zysku minus 50 zł kosztów). Aby obliczyć ROI należy 50 zł podzielić na 100 zł i wynik pomnożyć razy 100%. Wskaźnik rentowność inwestycyjnej w tym przypadku wynosi 50%.

 

ROI - interpretacja wskaźnika

 

Im wyższy jest ROI, tym większa rentowność inwestycji. Kiedy jednak włożony w działanie kapitał, czyli poniesione koszty, przewyższają zysk, oczywistym jest, że inwestycja była nieopłacalna. Wskaźnik ROI ma jeszcze jedno zastosowanie. Dzięki wyliczeniom można oszacować, jaki zysk generuje każda wydana złotówka. Czyli przykładowo, jeśli uzyskamy wynik 50%, mamy 50 gr zysku na każdą zainwestowaną złotówkę.

 

Systematyczna analiza wskaźnika rentowności inwestycji pozwala wybrać najbardziej opłacalne działania, odrzucając te, które nie są dla firmy korzystne. Takie regularne porównywanie wyników finansowych na przestrzeni określonego czasu jest bardzo przydatne, zarówno dla korporacji jak i małych przedsiębiorstw. Daje podstawę do wskazania najlepszej drogi rozwoju firmy i oceny, na co najlepiej przeznaczyć firmowy budżet i w jakie działania inwestować więcej środków.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Prezes Zarządu - Dyrektor Spółki

    "KOMUNIKACJA AUTOBUSOWA" Sp. z o.o.   Świnoujście, ul. Karsiborska 33 A    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    dyrektor / prezes  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis wymagań dla kandydata na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki: Kandydaci na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki powinni spełniać następujące kryteria: posiadać wykształcenie wyższe, co najmniej magisterskie, preferowane kierunki: techniczne, zarządzanie, prawo, ekonomia, posiadać co...
  • Inżynier Jakości / Quality Engineer (K/M)

    Formel D Polska Sp. z o.o.   Gliwice    praca mobilna
    specjalista (mid)  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   60,00 - 90,00 zł / godz. (w zal. od umowy)  rekrutacja online
    3 godz.
    Zakres obowiązków: Rozpatrywanie reklamacji klientów w oparciu o raporty 8D i wdrażanie działań naprawczych; Prowadzenie procesów reklamacyjnych związanych z komponentami dostawców; Aktualizacja dokumentacji jakościowej procesów produkcyjnych (Flow Chart, FMEA, Control Plan, APQP)...
  • Coral Travel Poland Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Poszukujemy entuzjastycznych, pozytywnie nastawionych osób lubiących podróże i różnorodność świata. Razem z nami zapewniaj ludziom wymarzone wakacje!
  • Piekarz

    "Fieldmaster" Maciej Twarowski   Warszawa, Centrum    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   6 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Obowiązki: Przetwarzanie produktów piekarniczych, nauka informacji o produktach i procesach piekarni; Ścisłe przestrzeganie harmonogramu pracy w celu zapewnienia ciągłości produkcji; Utrzymanie czystości i bezpieczeństwa na stanowisku pracy, przestrzeganie standardów higieny i...
  • Specjalista ds. MICE

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twoje obowiązki: Nawiązywanie i utrzymywanie trwałych relacji z klientami i agentami; Przygotowywanie kalkulacji ofert wyjazdów dla grup i draftów umów związanych z realizacją usługi; Komunikacja z dostawcami usług w destynacjach dotycząca zakresu usług dla grup; Przygotowywanie...
  • Kontroler jakości

    Balcerzak Sp. z o.o.   Wróblów    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres zadań: kontrola przestrzegania przyjętych instrukcji i procedur wynikających z wymagań systemów jakościowych HACCP, IFS, QS; kontrola spełniania wymagań dotyczących higieny personelu, kontrahentów, osób wizytujących i odwiedzających zakład; nadzór nad przestrzeganiem regulaminu...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.