Obecnie można zaobserwować trend częstej zmiany pracy. Zwłaszcza młodzi ludzie, którzy dopiero szukają swojej ścieżki zawodowej i nie mają do końca sprecyzowanych celów, wykazują się niestabilnym przebiegiem kariery.
Przerwa w zatrudnieniu - czy może być atutem
Czy CV zawierające krótkie okresy pracy i dodatkowo przerwy w zatrudnieniu, odstrasza rekrutera? Warto zauważyć, że poszukiwanie nowych pracowników i ich wdrażanie w obowiązki jest czasochłonne i kosztowne, dlatego z punktu widzenia pracodawcy korzystniejsze może być zatrudnienie osoby, która będzie lojalna i zostanie w firmie na dłużej.
Ciągłość pracy jest pozytywnie postrzegana na rynku. Kandydat, który nie ma zbyt długich przerw między umowami o pracę, sprawia wrażenie cenionego specjalisty, pewnego obranej ścieżki kariery. Co jednak w sytuacji, gdy w naszym zawodowym życiorysie pojawi się luka? Czy jest to oznaka nieporadności i braku zdecydowania kandydata? Nie. Przerwa w zatrudnieniu może stać się naszym atutem podczas szukania nowej pracy.
Przerwa w zatrudnieniu - jak uzasadnić
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej możemy zostać zapytani o powód wskazanej w CV przerwy w zatrudnieniu. Nie należy się tego pytania obawiać. Czas bez pracy możemy bowiem efektywnie wykorzystać na doskonalenie dotychczasowych umiejętności albo zdobycie zupełnie nowych kwalifikacji.
Taki „urlop” może stać się atutem, kiedy chcemy znaleźć zatrudnienie w nowej branży. Szeroka oferta kursów i szkoleń oraz łatwy dostęp do informacji ułatwia współcześnie podnoszenie swoich kompetencji. Zawsze jednak wymaga to zaangażowania. Pracującemu w pełnym wymiarze godzin etatowcowi może być znacznie trudniej znaleźć czas na dokształcanie. To jest jedną z zalet przerwy w zatrudnieniu. Często także taka sytuacja wynika na przykład z urlopu macierzyńskiego czy choroby poszukującego pracy. Nie jest to jednak wada kandydata, a rekruterzy są świadomi, że różne życiowe sytuacje nie definiują, czy pracownik się w ich firmie sprawdzi.
Jeśli zostaniemy zapytani o powód przerwy, zawsze należy mówić szczerze, ale uwypuklić plusy zaistniałej sytuacji. Dobrze także podkreślić, że wykorzystaliśmy czas efektywnie.
Ciągłość pracy - Kodeks pracy
Warto wspomnieć, że ciągłość pracy jest korzystna. Okres odprowadzania składek do ZUS-u i tym samym obejmowania pracownika ubezpieczeniem pokrywa się z czasem zatrudnienia. Dlatego ewentualne przerwy mają swoje konsekwencje w świadczeniach i wpływają na przykład na wysokość emerytury.
Kluczowe znaczenie także długość czasu bez pracy - jeśli okres nieskładkowy trwa mniej niż 30 dni, to nie ma znaczenia przerwa w zatrudnieniu, a zasiłek chorobowy nadal będzie nam przysługiwał.
Obecnie można zaobserwować trend częstej zmiany pracy. Zwłaszcza młodzi ludzie, którzy dopiero szukają swojej ścieżki zawodowej i nie mają do końca sprecyzowanych celów, wykazują się niestabilnym przebiegiem kariery.
