Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Praktyki zawodowe – czym są, przepisy, podanie

Praktyki zawodowe – czym są, przepisy, podanie

 
Praktyki zawodowe – czym są, przepisy, podanie

Praktycznie każdy uczeń szkoły zawodowej, technikum lub szkoły policealnej, a także uczelni wyższej, jest zobowiązany do odbycia praktyk, które wdrożą go w realia wykonywanego zawodu. Główny cel praktyk to przede wszystkim przekazanie uczniom i studentom możliwości wykorzystania zdobytej w trakcie kształcenia wiedzy w praktyce. Jeżeli ukończyliśmy praktyki, to warto wpisać je do CV, zwłaszcza na początku kariery zawodowej. Jest to sygnał dla potencjalnego pracodawcy, że poczyniliśmy wszelkie starania, aby zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy.

 

Spis treści

Praktyki zawodowe – przepisy


Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 roku podaje, że „praktyczna nauka zawodu jest organizowana przez szkołę”.

 

Praktyki uczniowskie są wymagane do ukończenia szkoły lub konkretnego kursu (np. praktyki nauczycielskie w przypadku kursu pedagogicznego). Według powyższej ustawy o praktykach, mogą się one odbywać także w okresie letniej przerwy wakacyjnej. Należy pamiętać, że w każdym przypadku, do zaliczenia praktyk wymagany jest tak zwany dziennik praktyk, niezależnie od tego, czy będzie to dziennik praktyk fizjoterapii czy kosmetologii. Dziennik praktyk uczniowskich musi być rzetelnie uzupełniony, ponieważ stanowi on podstawę do ich zaliczenia i wystawienia pozytywnej opinii o praktykancie.

Praktyki są traktowane często jak praca, dlatego pod żadnym pozorem nie można w nich uczestniczyć w stanie nietrzeźwym. Nie można także opuszczać zajęć bez późniejszego usprawiedliwienia nieobecności. W przypadku kształcenia zawodowego, praktyki są koniecznością do uzyskania promocji do następnej klasy. Obecnie można zauważyć duży spadek specjalistów, którzy ukończyli zasadnicze szkoły zawodowe. Coraz częściej brakuje też miejsc, w których uczniowie mogą odbywać praktyczną naukę zawodu.

Bardzo często na praktyki uczniowskie są zatrudniani pracownicy młodociani. Należy tutaj podkreślić, że obecnie pracownik młodociany to osoba, która znajduje się w przedziale wiekowym 15-18 lat. W takim przypadku potrzebne będzie zaświadczenie od lekarza o braku przeciwwskazań do podjęcia obowiązków.

 

 

Podanie o praktyki zawodowe


W niektórych przypadkach uczeń bądź student może sam ubiegać się o przyjecie na praktyki do konkretnej firmy. Warto wtedy złożyć odpowiednie podanie o praktyki zawodowe, w którym poprosimy pracodawcę o udzielenie nam takiej możliwości. W podaniu powinny być zawarte dane osobowe kandydata oraz dane firmy, do której chcemy złożyć podanie. Warto takie podanie zacząć od zdania „Zwracam się z uprzejmą prośbą o przyjęcie mnie na praktyki zawodowe w Państwa firmie”. Oczywiście firma, którą sobie wybraliśmy musi odpowiadać kierunkowi naszej edukacji.


Czy praktyki zawodowe są płatne

 
Nie każda praktyka jest płatna. Niektóre firmy organizują bezpłatne praktyki, chociaż coraz częściej pozyskanie praktykanta na bezpłatny staż jest trudne, dlatego przedsiębiorstwa oferują minimalne wynagrodzenie. W szkołach zawodowych, gdzie praktyki są podstawą do zaliczenia procesu kształcenia, wynagrodzenie oblicza się procentowo w stosunku do miesięcznej pensji na danym stanowisku.

 

Czytaj takżePierwsza umowa o pracę – ważny moment w życiu każdego pracownika

 

Praktyki zawodowe – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Co to są praktyki zawodowe?

 

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 „praktyczna nauka zawodu jest organizowana przez szkołę”. Praktyki mogą odbywać się w roku szkolnym / akademickim lub w okresie wakacji. Praktyki polegają na nauce zawodu. Wraz z zajęciami prowadzony jest tzw. dziennik praktyk. Na koniec osoba prowadząca wystawia ocenę praktykantowi i zalicza praktyki bądź nie.

 

  • Czy trzeba zaliczać praktyki zawodowe?

 

W większości przypadków praktyki zawodowe są obowiązkowe dla studentów, a także uczniów szkół technicznych i branżowych. Jeśli nie mamy pewności, warto sprawdzić w regulaminie studiów lub nauczania, czy w danym przypadku praktyki zawodowe są obligatoryjne.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?