Praca w porze nocnej - zasady, stawka, Kodeks pracy

2 min Rynek pracy

Praca w godzinach nocnych - zasady

Niektóre zakłady wykonują swoje zadania całą dobę. Praca w porze nocnej obejmuje 10 godzin: od 21:00 do 7:00 rano. Jej rozpoczęcie w danym miejscu powinno być dokładnie określone w regulaminie zakładowym. Jedna zmiana trwa 8 godzin i musi zawierać się w podanym przedziale czasowym. Jeśli pracodawca nie jest zobowiązany do tworzenia regulaminu, to przekazuje informacje o warunkach zatrudnienia wraz z umową.

Nie każda osoba, której od czasu do czasu zdarzyło się wykonywać zadania do późna, jest traktowana jak pracownik nocy. Kodeks pracy dokładnie określa, że: „Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy”.

Pora nocna - Kodeks pracy

Według artykułu 151. Kodeksu pracy wykonywanie zadań podczas pory nocnej nie może przekraczać 8 godzin, jeśli wiążą się one z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Dodatkowo należy sprawdzić, czy wyznaczone osoby nie mają żadnych przeciwwskazań do tego, aby pełnić obowiązki w nocy.

Praca w godzinach nocnych jest kategorycznie zabroniona w przypadku kobiet w ciąży oraz pracowników młodocianych (osoby od 15 do 18 roku życia). Rodzice dzieci do 4 lat muszą wyrazić zgodę na wykonywanie zadań w późnych godzinach nocnych. W przypadku osoby niepełnosprawnej potrzebna jest zgoda lekarza sprawującego nad nią stałą opiekę.

Stawka za godziny nocne

Istotna jest kwestia wynagrodzenia pracowników nocnych. Według Kodeksu pracy otrzymują oni specjalny dodatek „w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów”. Oznacza to, że dodatek za godziny nocne jest taki sam dla wszystkich zatrudnionych. Nie jest on zależny od wysokości wynagrodzenia poszczególnych osób. Podstawą do jego obliczenia jest minimalna pensja, która od 1 stycznia 2019 roku wynosi 2250 zł.

Kwoty dodatku na 2019 rok (pod uwagę brany jest podstawowy, 8-godzinny czas pracy):

Styczeń:    2250 zł/176 h x 20% = 2,56 zł (za jedną godzinę)
Luty:         2250 zł/160 h x 20% = 2,81 zł
Marzec:    2250 zł/168 h x 20% = 2,68 zł
Kwiecień:   2250 zł/168 h x 20% = 2,68 zł
Maj:       2250 zł/168 h x 20% = 2,68 zł
Czerwiec:    2250 zł/152 h x 20% = 2,96 zł
Lipiec:       2250 zł/184 h x 20% = 2,45 zł
Sierpień:   2250 zł/168 h x 20% = 2,68 zł
Wrzesień:   2250 zł/168 h x 20% = 2,68 zł
Październik:   2250 zł/184 h x 20% = 2,45 zł
Listopad:    2250 zł/152 h x 20% = 2,96 zł
Grudzień:    2250 zł/160 h x 20% = 2,81 zł

Właściciele firm mogą samodzielnie ustalić wysokość dodatku, pod warunkiem, że nie jest ona niższa od określonych wyżej danych. Premia z tytułu wykonywania zadań w porze nocnej należy się za każdą przepracowaną godzinę, niezależnie od tego czy jest to zdarzenie epizodyczne czy regularne.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Pielęgniarka / Pielęgniarz

Fresenius Medical Care Polska S.A. Szczecin praca stacjonarna

specjalista junior / mid / senior umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B aplikuj szybko aplikuj bez CV

1 godz.

Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

PORR S.A. Warszawa, Ursynów praca zdalna / hybrydowa

specjalista mid / senior / ekspert umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV

2 godz.

Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...
Elektryk - Monter instalacji elektrycznej

MILTOM Warszawa praca mobilna

pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 9 500 - 17 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV

3 godz.

Twój zakres obowiązków Montaż instalacji elektrycznej oraz sygnałowej na zbiornikach ppoż. i w pompowni, Serwis oraz konserwację instalacji elektryczno-sygnałowej, Przeglądy okresowe maszyn i urządzeń ppoż., Sporządzanie kompletnej dokumentacji powykonawczej (zdjęcia, protokoły).
Specjalista ds. serwisu / Elektryk Automatyk (K/M)

PORR S.A. Rzeszów praca stacjonarna

specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV

3 godz.

Zadania: Identyfikacja i usuwanie przyczyn awarii oraz nadzór nad prawidłową pracą urządzeń AKPiA; Analiza pracy oraz programowanie sterowników i regulatorów (nastawy i kontrola parametrów) Weryfikacja dokonanych nastaw pod kątem ich wpływu na prawidłową eksploatację węzłów oraz...
Specjalista / Specjalistka ds. serwisu / Mechanik

PORR S.A. Rzeszów praca stacjonarna

specjalista (mid) / pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV

4 godz.

Zadania: Zapewnienie pełnej sprawności techniczno‑eksploatacyjnej maszyn, urządzeń oraz instalacji w zakresie mechanicznym. Diagnozowanie usterek i awarii urządzeń. Wykonywanie napraw, konserwacji oraz przeglądów technicznych. Montaż i demontaż części oraz podzespołów mechanicznych.
Specjalista / Specjalistka Zapewnienia Jakości Projektu

Rockfin S.A. Małkowo praca hybrydowa / stacjonarna

specjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat

5 godz.

Opis stanowiska: Weryfikacja wymagań jakościowych projektu na podstawie specyfikacji kontraktu; Nadzór nad dostawcą podczas procesu tworzenia niezbędnej dokumentacji oraz realizacji procesu produkcyjnego; Tworzenie planów kontroli, z określeniem zakresu i kryteriów oceny z zakresu...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

1 min

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

17 min

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

4 min

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

16 min

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

13 min

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

9 min

Zobacz wszystkie

Najnowsze komunikaty

Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy

Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer. To inicjatywa, która ma na celu uhonorowanie firm wyznaczających najwyższe standardy w dziedzinach takich jak polityka zatrudnienia, troska o rozwój pracowników i kultura organizacyjna przedsiębiorstwa.

1 min

Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023

Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.

1 min