Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Praca w kiosku - specyfika i zarobki

Praca w kiosku - specyfika i zarobki

 
Praca w kiosku - specyfika i zarobki

Praca w kiosku - specyfika

 

Przechodząc codziennie obok kiosku z gazetami, może nam się wydawać, że to łatwa i mało stresująca praca. Wystarczy wyglądać z okienka i sprzedawać odpowiedni asortyment.

 

Jednak kiedy przyjrzymy się z bliska, praca w kiosku okazuje się już nie być tak prostą. Najpierw przeanalizujmy warunki. Pomieszczenia, to indywidualne pawilony, najczęściej znajdujące się w miejscach, w których panuje wzmożony ruch pieszych. Są to skrzyżowania większych dróg, lokalizacje przy dworcach, większych obiektach np. sportowych czy kulturowych. To sprawia, że przekrój klientów takiego kiosku jest naprawdę szeroki. Od zdenerwowanych i spóźnionych pracowników biurowych, próbujących wyładować negatywne emocje, przez osoby biedne i bezdomne starające się wyprosić coś bez opłaty.

 

Z kłopotliwymi sytuacjami osoba pracująca w kiosku będzie musiała poradzić sobie sama. Nie ma na miejscu nikogo innego, kto mógłby w jakiś sposób zareagować. Również przestrzeń pracy jest mocno ograniczona. Pawilony, w których odbywa się sprzedaż, są małe, a większość wnętrza wypełniona jest artykułami. Osoba pracująca w kiosku ma więc ograniczone możliwości ruchu. Oczywiście czasem widać, kiedy ktoś wychodzi na zewnątrz, żeby się rozciągnąć lub przespacerować. Jednak nie zawsze jest to możliwe ze względu na warunki atmosferyczne.

 

Te z kolei stanowią kolejny ważny aspekt pracy w kiosku z prasą i innymi artykułami. Część obiektów, w których prowadzona jest sprzedaż, nie mają przedsionków, osłaniających przed bezpośrednimi skutkami opadów, niskich lub wysokich temperatur.

 

Obowiązki osoby pracującej w kiosku to nie tylko sprzedaż prasy czy przyjmowanie towaru. W zależności od danego obiektu rolą „pani w kiosku” jest również doładowywanie kart telefonicznych czy miejskich. Niektóre placówki współpracują z firmami i stają się punktem odbioru przesyłek.

 

Kiosk ruchu - zarobki

 

Jeśli ktoś myśli o tego rodzaju zatrudnieniu, to wydaje mu się, że ma tylko jedną możliwość pracy: „kiosk ruchu”. To popularne stwierdzenie odnosi się do znanej sieci kiosków: Ruch S.A. Opcji jest jednak więcej.

 

Można np. zdecydować się na otworzenie własnego punktu z prasą i innymi artykułami. Jeśli dysponujemy odpowiednim budżetem, mamy dostęp do odpowiedniej lokalizacji, warto o tym pomyśleć.
Innym rodzajem prowadzenia działalności związanej z kioskami jest współpraca ze znanymi sieciówkami. Trzeba tylko dopracować zasady - czy lokalizację możemy wybrać sami, czy jest narzucona, jakie są warunki zaopatrywania się u kolporterów prasy i dostawców innych produktów itd.
Kolejną formą jest po prostu zatrudnienie się na stanowisku kasjera-sprzedawcy. Sposoby współpracy spotykane w ogłoszeniach to umowa o pracę (na cały lub pół etatu), lub umowa-zlecenie.
Jeśli ktoś więc zdecyduje się na pracę w kiosku, zarobki będzie miał uzależnione od charakteru współpracy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?