Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Praca o szczególnym charakterze - na czym polega, wykaz zawodów, emerytura

Praca o szczególnym charakterze - na czym polega, wykaz zawodów, emerytura

 
Praca o szczególnym charakterze - na czym polega, wykaz zawodów, emerytura

Praca w szczególnych warunkach - na czym polega szczególny charakter pracy

 

W polskim prawie istnieje wykaz prac w szczególnych warunkach. Czym różnią się te zawody od innych? Są to przede wszystkim profesje wykonywane w warunkach o znacznej szkodliwości dla zdrowia człowieka. Oprócz tego zalicza się do tego spisu prace o dużym stopniu uciążliwości oraz takie, które wymagają od zatrudnionych wybitnej sprawności psychofizycznej.

 

W związku z tym, że w pewnym momencie osoby, wykonujące swoje obowiązki w ciężkich warunkach, nie będą zdolne do pełnienia zadań, ustala się 15-letni okres pracy potrzebny do wyliczenia rekompensaty. Jest to świadczenie stanowiące dodatek do kapitału początkowego, który jest podstawą do wyliczenia emerytury. Rekompensata powiększa kwotę emerytury.

 

Kluczowe jest, aby praca w szczególnych warunkach była wykonywana stale w pełnym wymiarze godzin. Nie wlicza się w to okresów, kiedy podwładni nie wypełniali swoich obowiązków i otrzymali po 14 listopada 1991 roku wynagrodzenie z racji choroby lub macierzyństwa. Są to zatem następujące okresy: urlopu dla poratowania zdrowia oraz szkoleniowego, niezdolności do pracy czy usprawiedliwionej nieobecności. Dotyczy to także nauczycieli, którym nie wlicza się okresów przebywania na urlopie w celu doszkalania się lub tych momentów, kiedy pozostawali w stanie nieczynnym.

 

Praca w szczególnym charakterze - wykaz zawodów

 

Aby ustalić, kto może ubiegać się o rekompensatę bądź wcześniejszą emeryturę, należy skorzystać z wykazu stanowisk, który został dołączony do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

 

W powyższym dokumencie profesje zostały podzielone na kilkanaście sektorów. Są to między innymi prace w:

• górnictwie,
• energetyce,
• hutnictwie i przemyśle metalowym,
• chemii,
• budownictwie,
• leśnictwie oraz przemyśle drzewnym i papierniczym,
• przemyśle lekkim,
• transporcie i łączności,
• gospodarce komunalnej,
• przemyśle poligraficznym,
• służbie zdrowia i opiece społecznej,
• zespołach formujących szkło.

 

Oprócz tego do grupy osób, które wykonują zadania w szkodliwych warunkach, zalicza się:

• pracowników organów kontroli państwowej oraz administracji celnej,
• osoby wykonujące działalność artystyczną (np. profesjonalnych tancerzy),
• żołnierzy zawodowych, • funkcjonariuszy policji.

 

Praca w szczególnych warunkach a emerytura

 

Wykonując swoje zadania w warunkach o szczególnym charakterze, można przejść na emeryturę w momencie, gdy wykazało się 15 lat zatrudnienia w pracach z wyżej wymienionym wykazie zawodów. Przy czym wiek kobiet musi wynosić 55 lat, a mężczyzn co najmniej 60 lat. Inaczej wyglądają te przedziały w przypadku działalności artystycznej:

• tancerz, akrobata, gimnastyczka, kaskader, ekwilibrysta - kobiety - 40 lat, mężczyźni - 45 lat,
• wokalista, muzyk grający na instrumentach dętych, treser zwierząt drapieżnych: kobieta - 45 lat, mężczyzna - 50,
• artysta chóru, żongler, komik cyrkowy, aktor teatru lalek - kobiety 50 lat, mężczyźni 55 lat.

 

Aby ubiegać się o emeryturę pomostową, należy złożyć wniosek oraz całą dokumentację w oddziale ZUS-u, dotyczącą okresów składkowych i nieskładkowych.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?