Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Praca chałupnicza - co to jest, chałupnictwo bez wkładu, praca dla niepełnosprawnych

Praca chałupnicza - co to jest, chałupnictwo bez wkładu, praca dla niepełnosprawnych

 
Praca chałupnicza - co to jest, chałupnictwo bez wkładu, praca dla niepełnosprawnych

Praca chałupnicza - co to za praca?

 

Formalnie rzecz ujmując, chałupnictwo to potoczne określenie pracy w systemie nakładczym. Jest ona oparta o specyficzną umowę pracownika oraz nakładcy i zakłada wytwarzanie określonych produktów z surowców zapewnionych przez pracodawcę bez ustalania miejsca i wymiaru czasu poświęconego na tę działalność. Określa się natomiast rodzaj pracy, termin jej rozpoczęcia i zasady wypłacania wynagrodzenia.

 

Chałupnictwo bez wkładu

 

W temacie pracy chałupniczej składanie długopisów i sklejanie kopert w domu to najczęściej nasze pierwsze skojarzenia. Co jeszcze można wytwarzać w zaciszu swojego mieszkania? I jak nie dać się oszukać, wybierając spośród setek ofert pracy chałupniczej?

 

Po wpisaniu w internetową wyszukiwarkę haseł „praca chałupnicza w domu” lub „chałupnictwo oferty pracy” pojawią się mniej lub bardziej tajemnicze ogłoszenia. Niestety w większości z nich nie jest podana ani nazwa firmy, ani telefon kontaktowy. Widnieje za to prośba o przesłanie maila z deklaracją współpracy albo instrukcja, co zrobić, by otrzymać pierwszy zestaw części i narzędzi. Znalezienie uczciwej pracy chałupniczej nie należy do łatwych zadań.

 

Niezależnie, czy jest to składanie długopisów, ozdób świątecznych, zabawek albo biżuterii, czy też wypełnianie ankiet i wniosków, bardzo często warunkiem rozpoczęcia pracy jest przesłanie na podane w ogłoszeniu konto bankowe wkładu własnego. Taka kaucja najczęściej nie jest dużą sumą, jednak aby nie dać się naciągnąć, powinniśmy zawsze sprawdzić wiarygodność potencjalnego pracodawcy.

 

Trzeba być także ostrożnym, bo oferty chałupnictwa bez wkładu własnego, czy składania długopisów bez kaucji również mogą okazać się oszustwem. Zawsze przed przyjęciem zlecenia warto sprawdzić, czy firma wystawiająca ogłoszenie w ogóle istnieje. Na stronie internetowej Głównego Urzędu Statystycznego możemy zweryfikować NIP i REGON przedsiębiorstw – jeśli nie zgadzają się te dane, nie mamy szans na uczciwą pracę w domu.

 

Często także może się okazać, że mimo wcześniejszych ustaleń, zleceniodawca nie chce odebrać wykonanych produktów i wypłacić za nie wynagrodzenia. Kończy współpracę, sugerując, że pracownik powinien sam zadbać o dystrybucję wykonanych rzeczy. Przed tego typu nieuczciwymi praktykami może uchronić nas także egzekwowanie od pracodawcy umowy o pracę nakładczą. Nigdy nie podejmujmy się zlecenia chałupniczego bez pisemnego potwierdzenia zasad współpracy.

 

Praca chałupnicza dla niepełnosprawnych

 

Dla niepełnosprawnych, matek na urlopach macierzyńskich i osób, które z różnych względów nie decydują się na zatrudnienie poza miejscem zamieszkania, niekiedy jedyną możliwością zarobkowania jest praca z domu. Chałupnictwo, ze względu na nieokreślony czas wykonywania pracy, często jest traktowane także jako dodatkowe zajęcie, pozwalające podreperować domowy budżet. Jak już zostało wspomniane, trzeba niezwykle uważać na oszustów, proponujących wielkie zarobki przy minimalnym zaangażowaniu.

 

Nie ma prawnych przeszkód, aby niepełnosprawni trudnili się chałupnictwem. Pracę tę można bowiem dostosować do stopnia sprawności i zazwyczaj wymaga niewielkich zdolności manualnych. Mimo że umowa nie określa miejsca i czasu wykonywania działalności zarobkowej, nie zwalnia chałupnika z przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

Podsumowując, praca chałupnicza może być dobrym rozwiązaniem dla mało mobilnych osób, także niepełnosprawnych. Należy jednak z rozwagą dobierać pracodawców i pamiętać, że nie zawsze za nawet najbardziej rozbudowanym i szczegółowym ogłoszeniem pt. „dam pracę chałupniczą” stoi uczciwa firma.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun w domu Seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków: zabiegi higieniczno-pielęgnacyjne; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Actuarial Analyst

    Aon Polska Sp. z o. o.   Warszawa    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    What the day will look like Work with colleagues (brokers, analytics and others) to identify and respond to client needs and develop additional opportunities related to products and services; You will perform technical analysis and get an innovative insight into insurance companies, their portfolios...
  • Pracownik produkcji / Operator CNC

    Job Impulse Polska Sp. z o.o.   Dąbrowa Górnicza    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat   6 011 zł brutto/mies.
    6 godz.
    Do Twoich zadań będzie należało: Obsługa maszyn produkcyjnych, Oczyszczanie odlewów żeliwnych, Wstępna kontrola jakości produkowanych detali.
  • Brukarz

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: Praca przy układaniu kostki granitowej, marmurów i krawężników.
  • Specjalista ds. Sprzedaży Oprogramowania

    Symfonia Sp. z o.o.   Katowice    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres głównych obowiązków: kontakt z aktualnym klientem; doradztwo i sprzedaż rozwiązań i produktów Symfonii; rzetelne wprowadzanie informacji do systemu CRM; realizacja zadań wartościowych (plan sprzedaży), ilościowych (czynności) oraz jakościowych (rozmowy telefoniczne)
  • Prezes Zarządu - Dyrektor Spółki

    "KOMUNIKACJA AUTOBUSOWA" Sp. z o.o.   Świnoujście, ul. Karsiborska 33 A    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    dyrektor / prezes  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis wymagań dla kandydata na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki: Kandydaci na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki powinni spełniać następujące kryteria: posiadać wykształcenie wyższe, co najmniej magisterskie, preferowane kierunki: techniczne, zarządzanie, prawo, ekonomia, posiadać co...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.