Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Porozumienie trójstronne – czym jest, wzór

Porozumienie trójstronne – czym jest, wzór

 
Porozumienie trójstronne – czym jest, wzór

Kiedy w jedną sprawę zaangażowane są trzy podmioty (np. trzy firmy, organizacje, osoby) i wszystkie dojdą razem do porozumienia, to mamy do czynienia z porozumieniem trójstronnym. Najczęściej zawierane jest porozumienie trójstronne między firmami. Z pojęciem tym często spotkamy się również w polityce. Bywa, że porozumienie trójstronne dotyczy też sytuacji pracy (dwie firmy + jeden pracownik).


Porozumienie trójstronne – czym jest

Jest to taki rodzaj kompromisu, który ustalają między sobą trzy strony. Aby doszło do jego zawarcia, zabezpieczone muszą być roszczenia i interesy wszystkich trzech stron i każda z nich musi wyrazić na takie porozumienie zgodę. Niezbędna jest jednomyślność.


W praktyce najczęściej spotykane jest porozumienie trójstronne kompensaty. Jest to jeden ze sposobów rozwiązywania zatorów płatniczych, który polega na tym, że firma A, która ma spłacić należności firmie B, która z kolei jest dłużnikiem firmy C, zamiast przekazywać pieniądze firmie B, od razu przekazuje je na konto w firmy C, informując ją, że działa z polecenia firmy B. Takie trójstronne porozumienie kompensacyjne pozwala za pomocą jednej wpłaty zaspokoić roszczenia dwóch zobowiązań.


Porozumienie kompensacyjne trójstronne może prowadzić do częściowego bądź całkowitego umorzenia wierzytelności.


Porozumienie trójstronne z pracownikiem

Z porozumieniem trójstronnym w kontekście pracy mamy do czynienia najczęściej:

• w sytuacji przeniesienia pracownika z jednej firmy do drugiej (wypożyczenie pracownika),
• w sytuacji przenoszenia urlopu wypoczynkowego pracownika z jednej firmy do drugiej.


Porozumienie trójstronne w sprawie przejęcia pracownika
Kiedy zakład pracy zostaje przejęty przez inne przedsiębiorstwo, może dojść do sytuacji, w której nowa firma chce pozostawić na stanowiskach zatrudnione już osoby. Taki transfer pracowników można rozwiązać na poniższe sposoby:
- przejęcie zakładu pracy wraz z pracownikami (art. 23. K.p.),
- pracownik zostaje zwolniony z macierzystej firmy i zatrudniony w nowej,
- obie firmy i pracownik zawierają umowę trójstronną o przejęciu pracownika.


Porozumienie trójstronne jest wygodne, bo redukuje ilość pracy papierkowej i pozwala na dowolne ustalenie nowych warunków pracy. Należy jednak pamiętać, że nie wynika ono wprost z Kodeksu pracy, choć może być interpretowane jako porozumienie zbiorowe (art. 9 par.1 K.p.).


Porozumienie trójstronne w sprawie wypożyczenia pracownika
Kodeks pracy w art. 174. par.1. dopuszcza udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Aby wypożyczyć swoich pracowników, firma musi uzyskać ich zgodę. Najprościej podpisać w tym zakresie porozumienie trójstronne między pracownikiem a obiema firmami i określić w nim takie parametry jak czas wypożyczenia charakter pracy, wynagrodzenie.


Porozumienie trójstronne w sprawie urlopu
W sytuacji, w której pracownik przechodzi z jednej firmy do drugiej i nie będzie wykorzystywał dostępnego mu urlopu wypoczynkowego w starej firmie, można zawrzeć porozumienie trójstronne. Urlop w takim przypadku przechodzi w całości na nowe miejsce pracy. Uzyskane w poprzednim miejscu pracy dni wolne, na mocy takiego porozumienia, pracownik będzie mógł wykorzystać w nowej firmie.


Aby to było możliwe, potrzebna jest wyraźna zgoda obu pracodawców i pracownika i podpisanie stosownej umowy. Warto pamiętać, że takie działanie jak umowa trójstronna w sprawie urlopu nie ma umocowania w Kodeksie Pracy, a jedynie w orzecznictwie. Oznacza to, że w razie kontroli PIP, urzędnik może uznać, że prawo pracy zostało złamane.


Porozumienie trójstronne – wzór

Każde porozumienie między trzema stronami, aby było ważne, powinno być pisemne. Dzięki temu unikniemy niejasności związanych z niedokładnym zrozumieniem zasad porozumienia. 

 

Porozumienie trójstronne w sprawie przejęcia pracownika – wzór
Z uwagi na to, że porozumienie trójstronne w sprawie przejęcia pracownika nie wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy, nie istnieje jeden prawidłowy wzór takiego porozumienia. W każdym przypadku może ono być kształtowane inaczej i posiadać inne dane. Trzeba pamiętać jedynie o tym, by zawsze zawierało określenie oraz podpisy wszystkich zainteresowanych stron.


Porozumienie trójstronne kompensata – wzór
Taka umowa trójstronna powinna zawierać dane dotyczące wszystkich firm, które biorą udział w porozumieniu, kwoty należności oraz warunki ich zaspokojenia. Konieczne jest uzyskanie podpisów wszystkich trzech stron, inaczej porozumienie nie będzie ważne.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Działu Prefabrykacji i Montażu

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Obowiązki: Nadzór nad procesami prefabrykacji, montażem oraz terminową realizacją prac wyposażeniowych; Zarządzanie dokumentacją technologiczną i techniczną; Planowanie i koordynacja pracy zespołu; Podejmowanie decyzji dotyczących organizacji pracy; Kontrola jakości prac; Współpraca...
  • Account Manager

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: sprzedaż usług oraz pozyskiwanie nowych klientów; organizacja kampanii reklamowych; przygotowywanie ofert; udział w spotkaniach handlowych wsparcie w tworzeniu materiałów reklamowych;
  • Przedstawiciel Regionalny

    Vetlab Sp. z o.o.   Katowice    praca mobilna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Obszar pracy obejmuje województwa: śląskie i małopolskie. Twoje zadania: Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami; Prezentowanie innowacyjnych rozwiązań i produktów medycznych, przeprowadzanie szkoleń produktowych dla personelu medycznego. Realizacja celów...
  • Technik - Konserwator

    Fresenius   Stargard    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa zlecenie  pełny etat
    6 godz.
    Opis stanowiska: podstawowe naprawy i konserwacje aparatury medycznej w danej stacji dializ, monitorowanie przeglądów i kontroli bezpieczeństwa aparatury medycznej i urządzeń technicznych, monitorowanie i nadzór nad stacją uzdatniania wody i centralnej dystrybucji koncentratów,...
  • Elektryk

    Elektra i Kungsbacka AB   Szwecja, Goteborg   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    START Pracy od stycznia 2025 roku. Opis stanowiska: Praca fizyczna przy montażu instalacji elektrycznych i teletechnicznych. Montaż tras kablowych, układanie kabli i przewodów. Podłączanie urządzeń elektrycznych i AKPiA. Montaż rozdzielnic, opraw oświetleniowych, osprzętu.
  • Inspektor kontroli jakości ds. malarskich

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Czym będziesz się zajmować: Analiza dokumentacji konstrukcyjnej, technologicznej oraz wymagań Armatora; Bieżące zgłaszanie zaistniałych rozbieżności; Współpraca z Armatorami i Towarzystwami klasyfikacyjnymi w zakresie odbiorów i oceny jakości oraz wykonywanych badań; Dokonywanie oceny...

Najnowsze artykuły

Wigilia firmowa, prezenty świąteczne – jak wliczyć je do kosztów uzyskania przychodu?

Wigilia firmowa, prezenty świąteczne – jak wliczyć je do kosztów uzyskania przychodu?

Organizując świąteczne spotkanie w biurze i rozdając upominki dla pracowników czy klientów, przedsiębiorcy muszą mieć świadomość, że każda darowizna może wywoływać skutki podatkowe. Czy prezent na święta Bożego Narodzenia podlega opodatkowaniu? Jak zaksięgować świąteczne wydatki firmy? Wyjaśniamy, kiedy wydatek może stanowić koszt uzyskania przychodu.

„Trzynastka” – dodatkowe wynagrodzenie roczne, komu przysługuje, jak obliczać

„Trzynastka” – dodatkowe wynagrodzenie roczne, komu przysługuje, jak obliczać

Na koniec roku niektórzy otrzymają dodatkowe wynagrodzenie roczne – tzw. trzynastkę. Nie ma ona charakteru powszechnego, zgodnie z przepisami przewidziana jest dla określonej grupy zawodów. Co więcej, trzynastkę łatwo stracić np. przez nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Wyjaśniamy, kto i kiedy otrzyma dodatkowe wynagrodzenie, a także jaka jest jego wysokość za 2024 rok.

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

– Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Trwa rekrutacja do polskiej stacji polarnej. Czy warto się zgłosić?

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Dyskusje o wolnej od pracy Wigilii czy wolnym Wielkim Piątku toczą się od dawna... a co z sylwestrem? 31 grudnia należy do dni, w których większość z nas jest zajęta przygotowywaniem się do zabawy noworocznej – w związku z czym skupić się na pracy jest wyjątkowo trudno. Póki co w Polsce sylwester nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, a jak jest w innych krajach Europy?