Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Niebieskie światło w pracy: jak wpływa na organizm?

Niebieskie światło w pracy: jak wpływa na organizm?

 
Niebieskie światło w pracy: jak wpływa na organizm?

Rzadko myślimy o biurze jako o miejscu, w którym jesteśmy narażeni na czynniki szkodliwe w środowisku pracy. Tymczasem nieustanna ekspozycja na ekrany elektroniczne może negatywnie odbijać się zdrowiu. Czym jest niebieskie światło, jak się przed nim chronić?

 

Światło niebieskie: co to jest?

 

Niebieskie, a w zasadzie niebieskofioletowe światło emitują monitory różnego rodzaju urządzeń elektronicznych – komputery, tablety, telefony komórkowe. Tego typu promieniowanie ogniskuje na plamce żółtej siatkówki, gdzie aktywuje melanopsynę, światłoczuły pigment wzrokowy, mający duże znaczenie np. dla regulowania dobowego cyklu organizmu.

 

Niebieskie światło występuje w ciągu dnia, w związku z czym reakcją organizmu jest aktywność, czuwanie. Ekspozycja na niebieskie światło do późna po zmroku – na przykład przeglądanie internetu wieczorem – może wywoływać zaburzenia snu, trudności z zasypianiem. Co więcej, wysokoenergetyczna wiązka niebieskofioletowego światła może prowadzić do zmian i uszkodzeń komórki plamki żółtej.

 

Czy niebieskie światło szkodzi w pracy?

 

Wielogodzinne wpatrywanie się w ekrany komputera w pracy powoduje zmęczenie oczu, może prowadzić do różnego rodzaju zaburzeń, wad wzroku, łzawienia, Kodeks pracy zapewnia pracownikowi prawo do 5-minutowego wypoczynku na każdą godzinę pracy przy monitorze – dla własnego dobra warto tego przestrzegać.

 

Z kolei wykonywanie obowiązków wieczorami, kończenie projektów nocą – może prowadzić do bezsenności i w związku z tym przemęczenia.

 

Światło niebieskie w pracy: jak się chronić?

 

Wrażliwość na niebieskie światło jest do pewnego stopnia kwestią indywidualną, niemniej w przypadku pracy przed komputerem dobrze jest zachować szczególną ostrożność. Wspomniane przerwy w pracy są absolutnym minimum. W tym czasie nie sięgajmy jednak po telefon czy tablet, ale pozwólmy odpocząć oczom od wszelkiego rodzaju ekranów.

Dbajmy o to, by monitory nie były jedynym źródłem światła w pomieszczeniu. Na rynku dostępne są również specjalne okulary do pracy przed komputerem. Różne filtry antyrefleksyjne i blokujące niebieskofioletowe światło można zamontować także bezpośrednio na ekrany komputera.

 

Bardzo istotną kwestią jest także właściwy wypoczynek po pracy. Jeśli większość obowiązków wykonujemy przed ekranem komputera, w czasie wypoczynku powinniśmy trzymać się od niego z daleka – pozwólmy oczom odpocząć.

Warto też pamiętać o regularnym badaniu wzroku. Nieprzestrzeganie przerw, zasad bhp i ergonomii pracy przy komputerze, a także niewłaściwy wypoczynek, stała ekspozycja na ekrany – mogą prowadzić do wad wzroku.

 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?