Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Merchandising – definicja, zasady, rodzaje

Merchandising – definicja, zasady, rodzaje

 
Merchandising – definicja, zasady, rodzaje

Merchandising – definicja

 

Prowadzenie firmy nie należy do łatwych zadań. Jedną z najważniejszych rzeczy jest ciągłe poszukiwanie sposobów, aby wyprzedzić konkurencję. W związku z tym część przedsiębiorstw stosuje zasady merchandisingu. Co to jest i jak dobrze go wykorzystać, aby przynosił najlepsze rezultaty?

 

Definicja merchandisingu podaje, że jest to ogół działań marketingowych mających na celu zwiększenie sprzedaży. Są to czynności, które powinny być wspólnie wykonywane przez partnerów handlowych np. przez producentów, dostawców czy właścicieli sklepów.

 

Merchandising – zasady

 

Główną zasadą merchandisingu jest zaangażowanie wszystkich zmysłów klienta. Z związku z tym zwraca się szczególną uwagę na ułożenie towaru na półkach lub na zapach w sklepie. Istotna jest również przyjemna muzyka. Dzięki temu klienci będą chcieli spędzić więcej czasu w punkcie handlowym, wybierając produkty. Wprowadzanie miłej atmosfery w marketach jest też ważne ze względu na dzieci. Niektórzy rodzice ulegają namowom pociech i kupuje znacznie więcej rzeczy. Dlatego cześć ekspozycji kierowana jest do najmłodszych.

 

Merchandising – rodzaje

 

Jednym z rodzajów merchandisingu jest cross-merchandising, inaczej zwany też promocjami krzyżowymi. Oznacza to, że powiązane produkty znajdują się blisko siebie. Tak jest np. w okresie grillowym. Wszystkie produkty przydatne podczas wspólnych spotkań przy grillu znajdują się najczęściej na tych samych półkach. W marketach, które zajmują się dystrybucją sprzętu AGD i audio, obok telefonów i smartfonów będą znajdować się słuchawki oraz etui ochronne.

 

Multifacing określa się po polsku jako wrażenie obfitości. Według zasad ekspozycji towarów na półkach należy umieścić odpowiednią liczbę produktów. Kluczowe jest zachowanie porządku i czystości w całym sklepie, a przede wszystkim na regałach. Właściciele sklepów powinni pamiętać też, że wszystkie promocje powinny znajdować się w jak najbardziej widocznym miejscu.

 

Osoby, zajmujące się przygotowywaniem ekspozycji sklepowych, dobrze wiedzą, że istnieje coś takiego, jak dobre i złe części sklepu. Do dobrych części zaliczane są skrzyżowania przejść, środki alejek i kasy. Klienci najmniejszą uwagę zwracają na kąty i rogi sklepów oraz krańce półek.

 

Ważne jest także, aby przywieszać w najbardziej widocznych miejscach duże plakaty z informacjami o aktualnych zniżkach. Nie należy ograniczać się tylko do jednego plakatu. Powinny one być rozwieszone w całym sklepie.

 

Zasady nowoczesnego visual merchandisingu

 

Visual merchandising dotyczy właściwie wszystkich elementów, jakie widzi klient wchodzący do sklepu. Nie są to tylko witryny, ale również logo, kolory, które kojarzą się z daną siecią marketów. Najważniejszą zasadą visual merchandisingu jest przygotowanie całego sklepu tak, aby osoby robiące zakupy, nabyły możliwie największą liczbę towarów.

 

Visual merchandising szczególną uwagę zwraca na witryny sklepowe, które są widoczne na zewnątrz budynku. Jest to swego rodzaju wizytówka marketu, dlatego ma zachęcać klientów do wejścia i kupna produktów.

 

Osobą, która doskonale wie, jak zastosować wszystkie powyższe zasady, jest merchandiser. Reprezentuje on producentów w miejscu sprzedaży towarów. Nie jest to praca siedząca. Pracownik na takim stanowisku musi odwiedzać sklepy i sprawdzać, czy wszystkie zasady merchandisingu zostały zachowane.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Tekton Property
    specjalista mid / junior  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    18 godz.
    Jako Agent/tka Nieruchomości w Tekton Property będziesz: Odpowiedzialnie prowadzić klientów przez proces sprzedaży i zakupu nieruchomości mieszkaniowych. Budować długoterminowe relacje, oparte na zaufaniu, wiedzy i uczciwej komunikacji. Rozwijać specjalizację lokalną stając się...
  • Opiekun medyczny / Opiekunka medyczna

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Zakres obowiązków: Wspieranie procesu leczenia dializami pacjentów z chorobami nerek. Asystowanie personelowi pielęgniarskiemu przy włączaniu i wyłączaniu dializy. Przygotowanie sprzętu medycznego oraz instalacja sterylnych zestawów na maszynach. Pomoc w przygotowaniu pacjenta do zabiegu,...
  • Monter / Monterka Wyposażenia Okrętowego

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Zakres obowiązków: prefabrykacja oraz montaż ślusarskiego wyposażenia okrętowego (m.in. włazy, pokrywy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, elementy pokładowe), montaż konstrukcji stalowych ze stali czarnej i nierdzewnej na podstawie dokumentacji technicznej, instalacja urządzeń...
  • Pracownica / Pracownik Montażu Kadłubów Okrętowych

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Zakres obowiązków: prefabrykacja wstępna oraz sekcji przestrzennych kadłubów, montaż bloków i kompletnych kadłubów okrętowych, współpraca w zespole montażowym i dbanie o jakość wykonywanych prac.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?