Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Listonosz – opis zawodu, godziny pracy, podanie, zarobki

Listonosz – opis zawodu, godziny pracy, podanie, zarobki

 
 Listonosz – opis zawodu, godziny pracy, podanie, zarobki

Listonosze są zatrudniani przez urzędy pocztowe. Ich praca jest wymagająca – roznosząc listy i przesyłki mają do pokonania wiele kilometrów. Muszą też sprawdzać się w bezpośrednim kontakcie z klientami poczty.

 

Zawód listonosz – opis zawodu

 

Listonosz Poczty Polskiej to osoba, której głównym zadaniem jest dostarczanie listów, przekazów, zawiadomień, przesyłek, paczek, prasy, ulotek i innym materiałów promocyjnych. Jednak zakres obowiązków osoby na tym stanowisku może być bardzo szeroki. Prócz roznoszenia przesyłek czy korespondencji listonosz:
• przyjmuje w urzędzie przesyłki i sortuje je i planuje trasę roznoszenia przesyłek,
• dokonuje wypłat (np. rent i emerytur, przekazów pocztowych etc.),
• przyjmuje wpłaty (np. opłaty radiofoniczne, celne, sklepowe za pobraniem etc.),
• wypisuje awiza,
• rozlicza się w urzędzie pocztowym z doręczonych i niedoręczonych przesyłek,
• prowadzi sprzedaż znaczków, kuponów, kalendarzy etc.

Godziny pracy listonosza

 

Zgodnie z informacją podaną na stronie Poczty Polskiej, wszystkich zatrudnionych, a więc również listonoszy, obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy. To, o której pracownik zaczyna pełnić obowiązki i o której je kończy, może się różnić w zależności od stanowiska i miejsca pracy.

 

Ponadto:

„Na stanowiskach eksploatacyjnych często jest to praca zmianowa, a czas pracy uzależniony jest np. od godzin otwarcia placówek, w niektórych placówkach stosowany jest system równoważny – jednego dnia pracuje się dłużej, a innego krócej”.

 

Należy też pamiętać, że listonosze mogą być zatrudniani zarówno w systemie podstawowego, równoważnego (możliwość wydłużenia dobowego czasu pracy do 12 godzin), jak i zadaniowego czasu pracy. Ten ostatni oznacza, że „pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań” (art. 140 Kodeksu pracy). Szef nie może jednak narzucić podwładnemu pracy ponad normy przewidziane przez prawo.

 

Osoby chcące podjąć pracę listonosza muszą więc nastawić się na elastyczność i o godziny pracy dopytać w czasie rozmowy rekrutacyjnej.

 

Podanie o pracę listonosza

 

Osoby chcące zatrudnić się w charakterze listonosza aktualne oferty znajdą na stronie Poczty Polskiej w zakładce Kariera – Oferty pracy. Kandydaci zostają automatycznie przekierowani do cyfrowego formularza zgłoszeniowego. Do zgłoszenia dołączają zarówno CV, jak i list motywacyjny.

 

Aplikujący powinni wziąć pod uwagę, że na niektórych stanowiskach wymagane jest np. posiadanie ważnego prawa jazdy, a inne dotyczą na przykład korzystania podczas pracy z roweru.

 

Ile zarabia listonosz

 

Zawód listonosza może odpowiadać osobom, które lubią pracować w terenie, są sprawne fizycznie, nie maja problemu z codziennym kontaktem z klientami poczty, potrafią samodzielnie organizować swoją codzienną pracę. A czy jest to opłacalne zajęcie? Mediana miesięcznego wynagrodzenia listonoszy wynosi 2470 zł brutto miesięcznie. 25% najlepiej zarabiających doręczycieli pocztowych osiąga pensję powyżej 2700 zł brutto. Miesięczna płaca jednej czwartej listonoszy jest niższa od 2310 zł brutto. Na zróżnicowanie zarobków wpływają przede wszystkim staż pracy i wykształcenie listonosza, a także lokalizacja i wielkość urzędu pocztowego.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?