Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kobiecy biznes: salon kosmetyczny

Kobiecy biznes: salon kosmetyczny

 
Kobiecy biznes: salon kosmetyczny

Branża beauty rozwija się w Polsce w zawrotnym tempie. Ogromny popyt na nowoczesne zabiegi na twarz i ciało sprawia, że w każdym większym mieście klienci mogą wybierać spośród oferty salonów urody. Popularne są też usługi kosmetyczne w domu czy mobilne gabinety. Czy opłaca się rozkręcić własny biznes? O czym warto pamiętać na początku?

 

Jak otworzyć salon kosmetyczny?


Nie tylko zawodowa kosmetyczka czy kosmetolog mają podstawy, by prowadzić biznes kosmetyczny. Osoba bez odpowiednich kwalifikacji również może zainwestować w salon urody, ale otwierając go, musi na wstępie zaplanować zatrudnienie wyszkolonego i kompetentnego personelu.

Co jest ważne na początku?

  • Biznesplan usług kosmetycznych – zebranie pomysłów, podsumowanie wydatków, szans i zagrożeń gabinetu pozwalają lepiej przygotować się do otwarcia firmy.
  • Znalezienie odpowiedniego lokalu i wyposażenie go – tu ważna jest nie tylko lokalizacja – dogodna dla klientów, ale też spełnienie norm sanepidu. Nawet gabinet kosmetyczny w mieszkaniu musi mieć wydzieloną osobną przestrzeń i wyposażenie umożliwiające poszczególne usługi. Niedopuszczalne jest wykonywanie zabiegów np. w pokoju gościnnym.
  • Formalności – zarejestrowanie działalności gospodarczej, VAT, składki ZUS, podatek dochodowy – w tych i innych kwestiach można skorzystać z pomocy księgowej.
  • Zasady bhp w salonie kosmetycznym i normy sanepidu – powinny być bezwzględnie przestrzegane, aby zabiegi w salonie kosmetycznym nie stanowiły ryzyka dla zdrowia pacjentów. Niedostateczna higiena, brak lub niewłaściwa sterylizacja w salonie kosmetycznym zwiększają ryzyko przenoszenia się m.in. gronkowca, grzybicy, a także zakażeń wirusem HIV.
  • Marketing – odpowiednia promocja działalności pomoże zachęcić klientów do skorzystania z oferty w nowym miejscu.

 

Jak urządzić salon kosmetyczny?


Nagromadzenie wielu dodatków, które pełnią jedynie funkcje ozdobne, w salonie urody nie jest dobrym rozwiązaniem. Wnętrze powinno być schludne, jasne i estetyczne. To miejsce,  gdzie wykonywane są usługi polegające na mniejszej lub większej ingerencji w ciało, dlatego przede wszystkim ważne jest bezpieczeństwo. Ergonomiczne, wygodne i dla klientów, i dla pracowników stanowiska, łatwy dostęp do urządzeń i kosmetyków oraz miejsce do przechowywania utrzymane w porządku to zupełne minimum. Bardzo ważne, by pracować precyzyjnie, jest też punktowe oświetlenie.

Dobre wrażenie klientów można budować, dbając o szczegóły – muzyka w salonie kosmetycznym, która pozwala odpocząć i się zrelaksować, wygodny kącik pełniący funkcję poczekalni i miły zapach dodadzą wnętrzu przytulności.

 

Ile zarabia salon kosmetyczny?


Na to pytanie trudno jednoznacznie odpowiedzieć. Ceny za te same usługi w salonie kosmetycznym w małej miejscowości i w wielkomiejskim studiu urody mogą różnić się nawet o kilkadziesiąt procent. Warto jednak pamiętać, że wysoki obrót nie zawsze oznacza większą opłacalność biznesu. Kluczowe są bowiem wydatki i kwestie podatkowe. Poza materiałami i sprzętem do poszczególnych zabiegów właściciel biznesu musi ponieść koszty zatrudnienia pracowników, opłacić czynsz za lokal, rachunki za media. Mobilny salon kosmetyczny czy mały salon kosmetyczny w mieszkaniu w bloku oznacza o wiele niższe opłaty niż lokal wynajęty w dobrym punkcie w mieście, ale to także mniejszy zysk – mniejsza liczba przyjętych klientów, konieczność wprowadzanie bardziej atrakcyjnego dla klientów cennika i duża konkurencja podobnych usług.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?