Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak wykorzystać długi weekend – rozwój osobisty i zawodowy

Jak wykorzystać długi weekend – rozwój osobisty i zawodowy

 
Jak wykorzystać długi weekend – rozwój osobisty i zawodowy

Ambicje i motywacje zawodowe

 

Nie myśleć o pracy i odpoczywać czy wprost przeciwnie – wykorzystać długi weekend na to, by pomóc swojej karierze? Są przynajmniej 2 powody, dla których warto choć kilka chwil dłuższego wypoczynku poświęcić na rozwój kariery zawodowej.


1. Właściwa perspektywa – w codziennym zagonieniu i stresie nie ma czasu na to, by się zatrzymać i zastanowić, czy aktualna pozycja zawodowa jest tym, co pracownikowi odpowiada. I tak mijają kolejne miesiące, w trakcie których kariera nie posuwa się do przodu. W czasie urlopu brak codziennych zawodowych obowiązków pozwala nabrać do nich dystansu i na spokojnie opracować dalsze plany.
2. Większa kreatywność – ruch, dużo słońca i brak miliona spraw na głowie sprzyjają kreatywności. To zaś zwiększa szanse na powstanie niestandardowych pomysłów i rozwiązań dotyczące planowania kariery.

Jak zabrać się do rozwoju własnej kariery i efektywnie spędzić długi weekend?

 

Rozwój rynku pracy – nowe zawody i trendy

 

Jak z osoby, której trudno znaleźć pracę, stać się poszukiwanym specjalistą? Trzeba odszukać obszar pozwalający połączyć trzy rzeczy – satysfakcjonujące zarobki, pasję i kompetencje osobiste. Ludzie sukcesu potrafią zidentyfikować swoje mocne strony (i zaakceptować to, że w czymś nie są dobrzy), znaleźć taki zakres pracy, który ich interesuje i pozwala na wykorzystanie potencjału, a do tego gwarantuje odpowiednie zarobki.

 

Rynek pracy warto śledzić szeroko również dlatego, że w czasach technologicznego rozwoju, w jakich żyjemy, nowe zawody pojawiają się bardzo szybko i często. Jeszcze kilkanaście/kilkadziesiąt lat temu nikt nie słyszał o specjalistach ds. e-marketingu, a teraz w tej jednej branży jest przynajmniej kilkanaście oddzielnych stanowisk wymagających różnorodnych umiejętności.

 

Przegląd rynku szkoleń i rozwój 

 

Żyjemy w epoce informacji – najważniejszym kapitałem każdej zatrudnionej osoby jest wiedza i umiejętności, jakie posiada. A wymagania na rynku są wysokie. Daje to przestrzeń osobom z inicjatywą do tego, by dzięki zdobywaniu nowych kompetencji i szkoleniom stawać się coraz bardziej konkurencyjnym (i pożądanym) pracownikiem. Wprawdzie długi weekend nie wystarczy, by zdobyć zupełnie nowe umiejętności, ale pozwoli na:
przegląd rynku szkoleń oraz spotkań i konferencji – wiele z nich jest bezpłatnych lub dotowanych przez Unię Europejską – nawet z niewielkim budżetem można znaleźć coś interesującego, co wzmocni kompetencje i da inspirację do eksploracji nowych obszarów,
sprawdzenie, czego poszukują pracodawcy – śledzenie ogłoszeń rekrutacyjnych ma sens nie tylko wtedy, kiedy aktywnie poszukujemy pracy. Z informacji umieszczonych przez pracodawców w wymaganiach na dane stanowisko można wyciągnąć wnioski na temat tego, jakie umiejętności są obecnie najbardziej poszukiwane. Oczywiście firmy z branży HR stale publikują raporty na temat rynku pracy, ale to właśnie ogłoszenia rekrutacyjne są realną miarą tego, co w zakresie poszukiwania pracowników się aktualnie dzieje.

 

Poprawa i wysyłka CV 

 

Relaks zwiększa kreatywność – na swoje CV można zatem popatrzeć pod nieco innym kątem. Zasada fioletowej krowy, o której pisze ceniony marketingowiec Seth Godin, obowiązuje również przy szukaniu pracy. O co w niej chodzi? Otóż zwykłej łaciatej krowy na łące nikt nie zauważa – wygląda tak samo, jak kilkanaście innych w stadzie. Jeśli jednak zamiast standardowego umaszczenia miałaby fioletowe, byłaby rozpoznawalna z daleka (i budziła zaciekawienie). Zasada ta działa nie tylko w marketingu, ale i w codziennym życiu – w tym przy szukaniu pracy i gdy planujemy rozwój kariery.

 

Wyróżnienie się na tle innych aplikacji często gwarantuje sukces. Oczywiście kreatywne CV nie u każdego będzie znaczyło to samo. Do instytucji finansowej nie wysyłamy kolorowego CV czy niestandardowej ulotki. Zawsze jednak życiorys można odpowiednio ukształtować, zadbać o właściwą ekspozycję umiejętności, dopasować do nowoczesnych zasad tworzenia aplikacji, pamiętać o celu zawodowym, podkreślaniu konkretnych dokonań.

 

Rozwój osobisty i zawodowy

 

O tym, jak dbać o rozwój osobisty i zawodowy, warto pomyśleć przy doborze lektur na najbliższy długi weekend. Być może historie ludzi, którym już się udało, znaleźli pracę dającą satysfakcje i spełniają się w życiu zawodowym, zainspirują nas do tego, by samemu zacząć coś zmieniać.


Weekend majowy, okres świąteczny, czy też pojedyncze, ustawowo wolne dni – to dobre momenty na wprowadzanie zmian.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Zastępca Głównego Księgowego / Głównej Księgowej

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska Praca odbywać się będzie pod nadzorem doświadczonego Dyrektora Finansowego oraz przy wsparciu kancelarii podatkowej. Ewidencja i weryfikacja dokumentów finansowo-księgowych. Bieżąca kontrola i analiza kont księgowych. Pomoc przy sporządzaniu sprawozdań finansowych oraz...
  • Specjalista ds. MICE

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twoje obowiązki: Nawiązywanie i utrzymywanie trwałych relacji z klientami i agentami; Przygotowywanie kalkulacji ofert wyjazdów dla grup i draftów umów związanych z realizacją usługi; Komunikacja z dostawcami usług w destynacjach dotycząca zakresu usług dla grup; Przygotowywanie...
  • Sprzedawca usług finansowych

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   6 400 - 14 000 zł brutto/mies.
    4 godz.
    Mieszkaj i pracuj na słonecznej Malcie! Poszukujemy osoby, która ma: ambicję i chęć do rozwoju w sektorze finansowym, pozytywne nastawienie do życia i do pozyskiwania nowych klientów dla naszej platformy finansowej. Twoje obowiązki będą obejmować: kontakt z klientami z rynku polskiego,...
  • Pracownik sezonowy

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG   Niemcy, Capplen (Niemcy)   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Praca sezonowa - sadzenie, zbiór warzyw od 06.08.2024r. Wymiar pracy: sezonowa umowa o pracę. Opis stanowiska: praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbiór warzyw) oraz na godziny (12,41€/godz.netto - inne prace)
  • Brygadzista / Monter sieci zewnętrznej wodno - kanalizacyjnej

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Opis stanowiska: Zatrudnimy do naszych budów na terenie Niemiec wykwalifikowanych brygadzistów, monterów sieci zewnętrznej wod.-kan.
  • Kierownik Zespołu Magazynowego Branża Automotive

    Adecco Personalsdienstleistungen GmbH   Niemcy, Soltau   
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Zadania: Organizacja oraz nadzór zadań w podległym zespole magazynowym; Zapewnienie prawidłowej dokumentacji obrotu towarowego w magazynie; Optymalizacji procesów magazynowych; Dbanie o dobrą atmosferę w zespole; Wymagania: Komunikatywna znajomość języka niemieckiego; Gotowość do...

Najnowsze artykuły

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Zarządzanie hotelem i zatrudnionymi w nim pracownikami to niełatwe zadanie, za które odpowiada manager obiektu. To on musi dbać o najwyższą jakość świadczonych usług i wizerunek hotelu. Jakie obowiązki ma osoba zatrudniona na tym stanowisku? Co cechuje dobrego managera? Dziś mamy dla Was kluczowe informacje na temat tego odpowiedzialnego i perspektywicznego stanowiska.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.