Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dźwignia finansowa - definicja, zadanie, efekt, interpretacja, wskaźnik, wzór

Dźwignia finansowa - definicja, zadanie, efekt, interpretacja, wskaźnik, wzór

 
Dźwignia finansowa - definicja, zadanie, efekt, interpretacja, wskaźnik, wzór

Dźwignia finansowa - definicja

 

Dźwignia finansowa, analizowana pod względem ekonomicznym, w zarządzaniu finansowym, wg Internetowej Encyklopedii PWN „to udział długu w kapitale całkowitym, wykorzystywanie do finansowania działalności przedsiębiorstwa kapitałów obcych, leasingu finansowego, akcji uprzywilejowanych, których koszt jest stały w sensie niezależności od osiąganego wyniku operacyjnego, w zamiarze zwiększenia rentowności kapitałów własnych (zysku na 1 akcję)”. Dzięki dźwigni finansowej można określić czy korzystanie z kapitału zewnętrznego (np. kredytu) będzie bardziej opłacalne dla przedsiębiorstwa niż korzystanie wyłącznie z kapitału własnego.

 

Dźwignia finansowa ma zastosowanie również na rynku Forex. W tym kontekście definiuje ją na przykład Komisja Nadzoru Finansowego „Dźwignia finansowa związana jest z istnieniem depozytu zabezpieczającego i braku konieczności wnoszenia pełnej kwoty, na jaką opiewa instrument pochodny. Mechanizm ten pozwala na otwieranie pozycji o wartości nominalnej wyższej, niż wpłacony depozyt. W momencie, kiedy mamy do czynienia z dźwignią finansową na poziomie 1:100, depozyt zabezpieczający, który musisz wnieść wynosi 1% wartości nominalnej pozycji”.

 

Dźwignia finansowa - zadania

 

Dźwignię finansową stosuje się dla zwiększenia wartości aktywów, bez jednoczesnego angażowania środków własnych. Zaciąga się kredyt, aby podejmować większe i bardziej opłacalne inwestycje itd.

 

Dodatkową funkcję zastosowania dźwigni można zauważyć przy obliczaniu podatku dochodowego. Zaciągnięty kredyt generuje przecież koszty, które w końcowym rozliczeniu obniżają podstawę opodatkowania.

 

Efekt dźwigni finansowej

 

Efekt dźwigni finansowej to wynik, jaki przynosi wprowadzenie kapitału zewnętrznego. Może być pozytywny (dodatni) lub negatywny (ujemny). Pozytywny wystąpi wtedy, gdy rentowność kapitału własnego zostanie podwyższona przez wzrost udziału kapitałów zewnętrznych w firmie (porównując to do korzystania wyłącznie z kapitału własnego).


Czyli innymi słowy - mimo że weźmiemy kredyt, za który musimy płacić, to zysk z naszego kapitału (zwrot kapitału własnego) włożonego w przedsiębiorstwo będzie wyższy. Odwrotne zjawisko określa się mianem maczugi finansowej, czyli ujemnym efektem dźwigni.

 

Dźwignia finansowa - wzór

 

Efekt dźwigni finansowej (to czy ma wartość ujemną czy dodatnią) oblicza się za pomocą wzoru:

 

DFL (Degree of Financial Leverage) = zysk operacyjny przed uwzględnieniem odsetek / zysk brutto z uwzględnieniem odsetek

 

Wynik dzielenia będzie oznaczał stopień dźwigni finansowej, przy czym jeśli będzie większy od 1, to efekt dźwigni będzie dodatni, natomiast jeśli będzie mniejszy od 1, nastąpi ujemny efekt dźwigni.

 

Wskaźnik dźwigni finansowej

 

Kontrola kapitałów własnych oraz kapitałów zewnętrznych w firmie jest bardzo ważna. Pozwala dobrać odpowiednie kroki, by zwiększyć możliwości danego przedsiębiorstwa.


Jednak zawsze należy pamiętać, że pożyczka lub kredyt wnoszą pewne ryzyko. I nawet jeśli według naszych wewnętrznych obliczeń wynik dźwigni finansowej zasugeruje, iż dla firmy korzystne będzie zaciągnięcie kredytu lub pożyczki, to decyzja końcowa należy do banku, który bada m.in. płynność finansową i decyduje czy danego kredytu udzielić.

 

Dźwignia finansowa - interpretacja - czemu służy

 

Wykorzystanie dźwigni finansowej na rynku Forex pomaga zainwestować większe środki od tych, które posiadamy na swoim koncie. Na polskim rynku maksymalna dopuszczalna dźwignia wynosi 1:100 (dla niedoświadczonych traderów - 1:50). Zakładając taki poziom - 1:100, wynika, iż za każdą złotówkę włożoną przez nas, inwestujemy dodatkowo 100 zł nieswojego kapitału. Jeśli nasz wkład wynosi np. 500 zł, to przy użyciu dźwigni możemy „otwierać pozycję” o wartości 50 000 (500 x 100). Niesie to zarówno korzyści, jak i duże ryzyko. Jeśli w transakcjach osiągniemy procentową stratę lub zysk, to będzie się ją odliczało od kwoty 50 000 zł (a nie od 500zł). 1% od 50 000 zł to 500 zł (a nie 5zł od posiadanych 500).

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?