Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Administrator budynku – obowiązki, zadania, zarobki

Administrator budynku – obowiązki, zadania, zarobki

 
Administrator budynku – obowiązki, zadania, zarobki

Chyba wszyscy znamy charyzmatycznego gospodarza domu z kultowych „Alternatyw 4”. Czy współcześnie Stanisław Anioł sprawdziłby się jako administrator budynku? Jakich obowiązków i wynagrodzenia możemy się spodziewać, rozważając karierę na tym stanowisku?

 

Zarządca a administrator

 

Aby dokładnie określić zakres obowiązków administratora, warto już na wstępie zdefiniować, czym jest administrowanie budynkiem, a czym zarządzanie. Te dwie czynności często są mylone, a obowiązki administratora utożsamiane z obowiązkami zarządcy.

 

Wspólnota mieszkaniowa, czyli ogół właścicieli lokali w danej nieruchomości, może wybrać jeden z dwóch sposobów zarządzania budynkiem. Jeśli zdecyduje się zatrudnić zarządcę nieruchomości bądź specjalistyczną firmę pełniącą tę funkcję, po podpisaniu umowy na zarządcy spoczną obowiązki kierowania sprawami wspólnoty. W drugim przypadku spośród mieszkańców zostaje wyłoniony zarząd wspólnoty, który będzie organem decyzyjnym. W takiej sytuacji najczęściej wspólnota mieszkaniowa szuka administratora i to on jest odpowiedzialny za podstawowe czynności dotyczące sprawowania opieki nad budynkiem.

 

Zakres obowiązków zarządcy i jego zawodowa odpowiedzialność są dużo większe niż w przypadku administratora. Administrator również zarządza budynkiem, ale w znacznie mniejszej skali. Przykładowo podjęciem decyzji o dużym, generalnym remoncie przeciekającego dachu zajmie się zarządca, a administrator zadecyduje o wymianie żarówek na patio.

 

Obowiązki administratora budynku

 

Do obowiązków administratora budynku należą czynności zapewniające prawidłowe funkcjonowanie obiektu, czyli kontrola stanu technicznego nieruchomości, prace konserwatorskie i usuwanie awarii, pobieranie opłat czynszowych od mieszkańców oraz dbanie o czystość i bezpieczeństwo terenu nieruchomości, a zwłaszcza jego części wspólnych. Administrator podlega pod zarząd wspólnoty, wykonuje zlecone przez niego zadania. Załatwia także bieżące sprawy lokatorów.

 

Zadania administratora budynku

 

W swojej codziennej pracy administrator powinien mieć na uwadze przede wszystkim dobro lokatorów. Jest pierwszą osobą kontaktową w przypadku jakichkolwiek problemów. Musi się także liczyć z tym, że czasem mieszkańcy mogą być niezadowoleni ze stanu budynku i skarżyć się np. na awarię domofonu. Dobry administrator będzie starał się tak zorganizować swoją pracę, żeby jak najszybciej załatwić pilne sprawy. Osoba zatrudniona na tym stanowisku musi umieć nawiązywać kontakt z ludźmi, być komunikatywna i konkretna, a także powinna szybko podejmować decyzje i ponosić za nie odpowiedzialność.

 

Zarząd wspólnoty może zlecić administratorowi także kontrolę realizacji umów na sprzątanie, dostarczanie mediów czy wywóz śmieci, prowadzenie małej księgowości oraz przygotowywanie i aktualizowanie spisu lokatorów. Paleta zadań administratora budynku jest więc dość szeroka, dlatego dobry administrator, prócz wyżej wymienionych cech i umiejętności, powinien mieć także wiedzę z zakresu prawa budowlanego i znać przepisy regulujące administrowanie budynkami. Jeśli zarząd wspólnoty nie będzie zadowolony z pracy wybranej osoby, możliwe jest rozwiązanie umowy i zmiana administratora wspólnoty mieszkaniowej.

 

Administrator budynku – zarobki

 

Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2018 roku najwyższe miesięczne zarobki w zawodzie administratora to ponad 4893 zł brutto. Mediana wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 3737 zł brutto. Co drugi administrator zarabia w przedziale 2967 - 4893 zł, a 25% najgorzej opłacanych otrzymuje pensję niższą niż 2967 zł. Na wysokość zarobków administratorów wpływają między innymi wykształcenie i staż pracy. Istotny jest także region, w którym podejmują zatrudnienie.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?