Lista stanowisk - Architekt Wnętrz

Architekt Wnętrz

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Architekt wnętrz jest to osoba, która odpowiada za opracowanie projektu plastycznego rozmaitych wnętrz, np. hotele, firmy, kina, banki, restauracje, domy lub mieszkania oraz nadzoruje ich wykonanie. Poza tym może też projektować formy małej architektury (np. place zabaw) czy znaki informacji wizualnej oraz projektować przestrzenie wystawowe, zwłaszcza dla różnych imprez handlowych i promocyjnych – targi. Wnętrza, które zaprojektuje architekt muszą być jak najlepiej przystosowane do swojej funkcji, czyli wygodne i estetyczne. Do głównych zadań tego pracownika należy, m.in.: rozpoznanie charakteru obiektu, przygotowanie projektu wstępnego, ustalenie kolorystyki, oświetlenia, faktury, wzornictwa użytych materiałów, wyposażenie wnętrza (meble, dekoracje). Poza tym architekt może także proponować niewielkie przebudowy wnętrz w porozumieniu z architektem budowlanym, a także opracowuje kosztorys. Po akceptacji pomysłu przez klienta tworzy szczegółowy projekt i nadzoruje wykonanie projektu.


WYMAGANIA

Osoba na tym stanowisku powinna mieć wykształcenie wyższe o kierunku - architektura, architektura wnętrz oraz bardzo dobrze znać programy graficzne (AutoCAD, Photoshop, Corel itp.). W szczególnych przypadkach Związek Polskich Artystów Plastyków może potwierdzić umiejętności architekta bez dyplomu. Mile widziana jest znajomość języka angielskiego. Pracownik ten powinien cechować się, m.in.: zdolnościami plastycznymi, wrażliwością estetyczną, inwencję twórczą, wyobraźnią przestrzenną, wyczuciem barw, faktury, kształtu, a także mieć wiedzę w zakresie, teologii, historii sztuki, psychologii, socjologii oraz dostępnych tworzyw i nowych technologii, i stylów. Ponadto architekt musi mieć dar przekonywania i nawiązywania kontaktów z klientami, być sumienny, dyspozycyjny i bardzo dobrze organizować swoją pracę.


WARUNKI PODJĘCIA PRACY

Architekt wnętrz to jeden z zawodów plastycznych. Miejscem pracy architekta jest biuro (praca przy komputerze, gdzie powstają projekty) oraz praca w terenie - przemieszcza się do miejsc, gdzie będzie realizowany projekt. Dobierając materiały używane przy aranżacji wnętrz odwiedza fabryki, hurtownie sklepy, galerie, itp. Architekt zazwyczaj pracuje samodzielnie i indywidualnie przygotowując przedsięwzięcie. Praca wiąże się z różnym natężeniem kontaktów z ludźmi. Czas pracy jest nienormowany. Pracownik ma dużą swobodę w organizowaniu swego czasu i sposobu pracy, jest rozliczany z efektów pracy.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

W tym zawodzie panuje duża konkurencja - liczy się design. Pamiętać należy, iż o powodzeniu architekta na rynku pracy decyduje jego talent. Architekt może pracować w firmie architektonicznej lub na własny rachunek - zatrudniany na umowę dotyczącą konkretnego projektu i jego ewentualnej realizacji.


ZAROBKI

Wynagrodzenie architekta wnętrz zależy w dużej mierze od jego umiejętności, projektu oraz prestiżu firmy, w której pracuje. Architekci są najczęściej wynagradzani za konkretny projekt, więc trudno wyliczyć ich miesięczne zarobki. Pensja tego pracownika kształtuje się około od 2,500 zł do 25 tys. zł.

Praca Architekt Wnętrz
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?