Lista stanowisk - Pracownik ds. Ochrony Danych

Polecane oferty - Informatyka / Administracja

  • Starszy Specjalista ds. Bezpieczeństwa IT

    PGE Systemy   Warszawa, ul. Mysia 2    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    4 dni
    Technologie, których używamy SIEM, SOAR, IPS, IDS, EDR, AV; Twój Projekt oraz zadania: Współpraca z I i II linią wsparcia w zakresie identyfikacji incydentów. Aktywne wsparcie analiz prowadzonych przez PGE-CERT. Opracowywanie skryptów wspierających analizy prowadzonych przez PGE-CERT....
  • Pracownik ds. cyberbezpieczeństwa (reagowania na zagrożenia cybernetyczne i korelowania zdarzeń​)

    PKP Polskie Linie Kolejowe S.A   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    6 dni
    Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: administrowanie systemem klasy SIEM, bieżący i systematyczny nadzór nad logami ze źródeł do systemu klasy SIEM, zarządzanie systemami klasy SIEM, EDR, DLP, skanerem podatności, bieżąca, systematyczna analiza wyników badania podatności...

Pracownik ds. Ochrony Danych

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU


Zadaniem Pracownika ds. Ochrony Danych jest odpowiednie zabezpieczenie przed wyciekiem wszelkich informacji dotyczących firmy i jej działania. Informacje te obejmują dane osobowe pracowników zatrudnionych w firmie, dane klientów, informacje o sytuacji finansowej przedsiębiorstwa, plany działania i rozwoju, projekty, analizy i inne. Wydostanie się poza firmę tajnych i poufnych danych mogłoby doprowadzić do wielu negatywnych skutków, w tym jej upadku. W zależności od rodzaju zatrudniającej go firmy, Pracownik ds. Ochrony Danych posiada różnorodne zadania i obowiązki. Odpowiada za poprawne działanie systemu bezpieczeństwa, w tym działanie kart identyfikacyjnych, służy jako osoba kontaktowa dla spraw związanych z systemem zabezpieczeń i prowadzi szkolenia dla pracowników w zakresie wykorzystania systemów bezpieczeństwa.


WYMAGANIA


W procesie rekrutacyjnym Pracownik ds. Ochrony Danych powinien wykazać się wiedzą teoretyczną oraz praktycznymi umiejętnościami z zakresu ochrony danych jawnychi niejawnych. Do wymogów stawianych kandydatom zalicza się wiedza jak chronić dane oraz jak nimi zarządzać.  Mile widzianym jest, by Pracownik posiadał wykształcenie wyższe kierunkowe oraz kilkuletnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku pracy. Ze względu na coraz większy nacisk kładziony na ochronę danych w przedsiębiorstwach, polskie uniwersytety i uczelnie wyższe wychodzą naprzeciw zapotrzebowaniu rynku pracy i otwierają kierunki studiów podyplomowych związanych właśnie z tym zagadnieniem. Co więcej, wśród wymogów rekrutacyjnych znajduje się również dobra umiejętność obsługi komputera, znajomość języka angielskiego oraz szereg kompetencji i cech osobowościowych, takich jak uczciwość, lojalność i dyskrecja.


WARUNKI PRACY


Miejscem pracy Pracownika ds. Ochrony Danych jest przestrzeń biurowa znajdująca się w zatrudniającej go firmie. W trakcie godzin pracy pracownik wykonuje różnego rodzaju zadania, zlecane mu przez bezpośredniego przełożonego, często specjalistę ds. ochrony danych. Jest to praca umysłowa, samodzielna i pod nadzorem. Wymagane jest duże zaangażowanie, dyskrecja i umiejętność pracy w sytuacjach stresujących. Czas pracy ma zazwyczaj wymiar ośmiogodzinny, jednak w sytuacjach wyjątkowych możliwe jest zostanie po godzinach lub praca w nocy.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA


Jako, że w dzisiejszych czasach ochrona danych jest najwyższym celem niemal każdej firmy i instytucji, Pracownik ds. Ochrony Danych nie będzie miał dużych problemów ze znalezieniem zatrudnienia, szczególnie jeśli poszukuje go w dużych przedsiębiorstwach na terenie największych miast Polski. Pracowników ochrony danych poszukują firmy finansowe, konsultingowe, rekrutacyjne, medyczne, farmaceutyczne, przemysłowe i wiele innych.


ZAROBKI


Wysokość wynagrodzenia Pracownika ds. Ochrony Danych zależy od wielkości i rodzaju firmy, w której jest zatrudniony, a także od jego wykształcenia, doświadczenia zawodowego i umiejętności. Na początkowym etapie rozwoju zawodowego Pracownik zarobić może od 2,0 do 3,0 tysięcy złotych. Później wysokość wynagrodzenia może znacznie wzrosnąć.

Praca Pracownik ds. Ochrony Danych
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Informatyka / Administracja

  • Privacy Data Analyst - Fluent German

    MAJOREL POLSKA   Kraków, Tertium Business Park    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    7 dni
    Duties and Responsibilities Review and process incoming privacy requests through online tools Evaluate validity of each request in line with our clients policies; Continually educate yourself about changes to policies and protocols with the support of our Training and Quality Departments; Work...
  • Specjalista ds. Bezpieczeństwa Sieciowego SOC

    Praca.pl   Wrocław    praca hybrydowa   za 3 dni wygasa
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj bez CV
    13 dni
    Opis stanowiska Analiza i monitorowanie bezpieczeństwa infrastruktury IT; Ustalanie przyczyn i skutków naruszeń bezpieczeństwa; Identyfikacja potencjalnych incydentów oraz optymalizacja systemu SIEM; Współpraca z innymi poziomami analityków SOC;

Najnowsze artykuły

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Zarządzanie hotelem i zatrudnionymi w nim pracownikami to niełatwe zadanie, za które odpowiada manager obiektu. To on musi dbać o najwyższą jakość świadczonych usług i wizerunek hotelu. Jakie obowiązki ma osoba zatrudniona na tym stanowisku? Co cechuje dobrego managera? Dziś mamy dla Was kluczowe informacje na temat tego odpowiedzialnego i perspektywicznego stanowiska.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.