Najnowsze CV / Życiorys List motywacyjny Rozmowa kwalifikacyjna Zmiana pracy Utrata pracy Studenci Dla pracodawców Rynek pracy Temat dnia Lista stanowisk

Поради для громадян України Beauty&Fashion Budownictwo Finanse, bankowość HoReCa i turystyka IT i nowe technologie Księgowość, audyt Medycyna, biotechnologia, farmacja Motoryzacja Obsługa Klienta Produkcja Sieci handlowe Sprzedaż TSL Warto wiedzieć BPO/SSC

Praca.pl Poradniki Lista stanowisk Human Resources / Kadry

Analityk HR

Lista stanowisk - Analityk HR

Senior Performance & Reward Specialist

PwC Warszawa praca hybrydowa

specjalista mid / senior umowa o pracę pełny etat

23 godz.

Twoja przyszła rola: praca przy rozwijaniu funkcjonującego w organizacji systemu wynagrodzeń dla wszystkich linii biznesowych PwC Polska, budowanie, modyfikacja i zarządzanie mechanizmami wynagrodzeń zmiennych, analiza danych z obszaru C&B oraz realizacja okresowych przeglądów wynagrodzeń,...
Ekspert ds. etatyzacji

PKO Bank Polski Warszawa praca stacjonarna

specjalista mid / senior / ekspert umowa o pracę pełny etat

3 dni

JOANNA ZDANIONa co dzień w naszym zespole:tworzysz projekt planu rocznego oraz prognozy kwartalne w zakresie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń,monitorujesz realizację planu oraz okresowych prognoz realizacji planu etatyzacyjnego,przygotowujesz cykliczne raporty i zestawienia o...

Analityk HR

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Analityk HR (human resources analyst, analityk zasobów ludzkich) to pracownik zajmujący się gromadzeniem i opracowywaniem danych dotyczących stanowisk pracy, procesów zatrudniania i rozwiązywania umów w firmie, a także wdrażaniem nowoczesnych rozwiązań w obsłudze kadrowo-płacowej przedsiębiorstwa. Analityk zajmuje jedno z wyższych stanowisk w HR. W swojej pracy często wykorzystuje kompetencje interpersonalne oraz związane z zarządzaniem kadrami, a także informatyczne i analityczne.

ANALITYK HR – JAK ZOSTAĆ?

Pracodawcy poszukują na to stanowisko osób z doświadczeniem w pracy w dziale HR. Zwykle nie wymaga się konkretnego wykształcenia, niemniej atutem są studia wyższe ukończone na kierunkach: socjologia, psychologia, psychologia biznesu, zarządzanie, rachunkowość, matematyka, informatyka. Inne wymogi, często pojawiające się w ogłoszeniach o pracę analityka HR, to:

umiejętność obsługi arkuszy kalkulacyjnych,
umiejętność obsługi programów do zarządzania bazami danych,
umiejętność obsługi programów biurowych, w tym służących do przygotowywania prezentacji multimedialnych,
bardzo dobrze rozwinięte zdolności analityczne,
dogłębna znajomość zagadnień związanych z prawem pracy, procesami rekrutacyjnymi,
znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
komunikatywność, umiejętność nawiązywania i podtrzymywania relacji,
samodzielność,
odpowiedzialność,
wysoka kultura osobista.

ANALITYK HR – JAK WYGLĄDA PRACA W TYM ZAWODZIE?

Praca analityka HR polega przede wszystkim na operowaniu bazami informacji kadrowych, opracowywaniu i analizie danych związanych ze wszelkimi aspektami dotyczącymi zatrudnienia w firmie i funkcjonujących w niej stanowisk. Pracownik współpracuje ze specjalistami zajmującymi się zatrudnianiem oraz off-boardingiem w organizacji. Monitoruje wskaźniki KPI, przygotowuje raporty dotyczące efektywności procesów zarządzania kadrami, współuczestniczy w opracowywaniu polityki kadrowej firmy.

Pracownik bierze również udział w tworzeniu budżetu dotyczącego kadr i płac, przygotowuje analizy i prognozy dotyczące wykorzystania budżetu na cele kadrowe w danej jednostce czasu. Opracowuje dane dotyczące systemu benefitów, systemu premiomego itp.

Analityk HR jest odpowiedzialny za tworzenie różnego rodzaju analiz w odpowiedzi na bieżące potrzeby działu HR. Wyniki swojej pracy nierzadko przedstawia w czasie spotkań wewnętrznych przedsiębiorstwa bądź zewnętrznych (w ramach usług prowadzonych dla klienta).

Wachlarz obowiązków osoby na tym stanowisku może być bardzo szeroki. W korporacjach o rozbudowanych strukturach organizacyjnych, a także w przedsiębiorstwach zajmujących się zarządzaniem kapitałem ludzkim na zlecenie zwykle działa zespół analityków HR – w tym wypadku zakres odpowiedzialności specjalistów jest węższy.

ANALITYK HR – ZAROBKI

W przypadku pracy w HR zarobki uzależnione są w znacznym stopniu od kwalifikacji i stażu pracy, a także wielkości oraz lokalizacji firmy. Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń mediana miesięcznej pensji brutto analityka pracy wynosi 6000 zł. Jedna czwarta najgorzej opłacanych pracowników zarabia maksymalnie 4920 zł brutto, z kolei 25% najlepiej opłacanych – 7210 zł brutto lub więcej.

ANALITYK HR – KARIERA ZAWODOWA

Żeby podjąć pracę w charakterze analityka HR, zwykle niezbędne jest wcześniejsze zdobycie doświadczenia w dziale kadrowym. Analityk HR ma możliwość rozwoju zawodowego, podnoszenia kompetencji związanych z analizą danych lub zarządzaniem, i np. objęcia posady dyrektora ds. kadr i płac.

ANALITYK HR – PERSPEKTYWY PRACY

Na analityków HR praca czeka przede wszystkim w dużych przedsiębiorstwach, w których funkcjonują działy kadrowe, a także w firmach headhunterskich oraz oferujących usługi zarządzania kadrami.

Praca Analityk HR

Lista stanowisk

Analityk Danych HR

DOZ S.A. Łódź praca stacjonarna

specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online

5 dni

Twój zakres obowiązków: Przygotowywanie terminowych raportów i analiz; Tworzenie nowych raportów z zakresu funduszu wynagrodzeń, fluktuacji pracowników oraz innych wskaźników HR; Budżetowanie kosztów, monitorowanie realizacji budżetów; Rozliczenie premii i nagród wynikających z...
Starszy Kontroler HR

Medicover Sp. z o.o. Warszawa, Aleje Jerozolimskie 96 praca hybrydowa

starszy specjalista (senior) umowa o pracę pełny etat

5 dni

Dołącz do Medicover jako Starszy Kontroler HR i rozwijaj swoje umiejętności! Jesteś doświadczonym specjalistą w obszarze HR i finansów? Chcesz wykorzystać swoje umiejętności, aby wpłynąć na przyszłość opieki zdrowotnej? Dołącz do Medicover Polska jako Starszy Kontroler HR! Twoje...
Analityk Danych HR

Praca.pl Łódź praca stacjonarna

specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj bez CV

12 dni

Zakres obowiązków: Przygotowywanie regularnych raportów i analiz ekonomicznych. Tworzenie raportów dot. wynagrodzeń, rotacji pracowników i innych wskaźników HR. Zarządzanie budżetami i kontrola ich realizacji. Obliczanie premii i nagród. Budowanie modeli analitycznych. Kontrola kosztów...
Specjalista / Specjalistka ds. Wynagrodzeń i Analiz HR

Praca.pl Wrocław praca hybrydowa za 3 dni wygasa

specjalista mid / senior umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj bez CV

13 dni

Opis stanowiska Analiza i raportowanie płac, systemów premiowych, oceny rocznej i benefitów dla zarządu i klientów wewnętrznych. Nadzór nad procesami premiowania, w tym premii odroczonych. Monitorowanie luk płacowych, wspieranie awansów, zajmowanie się jubileuszami i nagrodami....

Najnowsze artykuły

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji.

8 min

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

11 min

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.

9 min

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

11 min

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.

13 min

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?

12 min

Zobacz wszystkie

Najnowsze komunikaty

Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023

Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.

1 min