Praca.pl Poradniki Lista stanowisk Budownictwo / Geodezja
Pracownik Monter Szalunków Systemowych

Lista stanowisk - Pracownik Monter Szalunków Systemowych

Polecane oferty - Budownictwo / Geodezja

  • Monter rusztowań - Brygadzista

    Muehlhan Polska Sp. z o.o.   Trójmiasto    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Montaż i demontaż rusztowań; Kierowanie podległym zespołem; Współpraca z kierownictwem budowy; Organizacja placu budowy; Terminowe wykonywanie powierzonych zadań;
  • Cieśla szalunkowy

    IB Technik Sp. z o.o.   Niemcy, Bawaria   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Zadania: Wykonywanie konstrukcji żelbetowych w stanach surowych budowli. Praca z rysunkiem technicznym.

Pracownik Monter Szalunków Systemowych

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Monter szalunków systemowych wykonuje pracę fizyczną, należącą do branży budowlanej. Szalunki systemowe to stosunkowo nowe rozwiązanie, zastępujące dotychczasowej, tradycyjne szalowanie przy pomocy drewnianych desek. Gotowe systemy metalowych zbrojeń, oferowane w różnych kształtach i rozmiarach, umożliwiają betonowanie gotowych ścian, łuków, stropów czy filarów. Montażysta szalunków systemowych jest pracownikiem budowlanym wyspecjalizowanym w montażu i demontażu tych szalunków, a także ich konserwacji i oczyszczaniu z resztek betonu. Oczywiście, obecnie można wypożyczyć szalunki systemowe na własną rękę i samodzielnie wykonać niezbędne prace, jednak przeciętny, niewykształcony w tym kierunku pracownik może sobie z tą czynnością nie dać rady. Korzystanie z szalunków systemowych według specjalistów znacznie przyspiesza prace budowlane, przez co koszt wykonywanego przedsięwzięcia proporcjonalnie maleje.


WYMAGANIA

Od osoby zatrudnionej w charakterze montera szalunków systemowych wymaga się wykształcenia średniego, zdobytego w szkole budowlanej lub technikum, doświadczenia w pracy na budowie, oraz znajomości systemów szalunkowych oferowanych na rynku różnego rodzaju - ściennych, stropowych, traconych i indywidualnych, wykonywanych na konkretne zlecenie klienta.


WARUNKI PRACY

Praca montera szalunków systemowych jest ciężką pracą fizyczną, wymagającą odpowiednich warunków fizycznych i zdrowotnych, jednak osoba zatrudniona w tym charakterze, jest niejako specjalistą od konkretnej gałęzi prac budowlanych. Wciąż rosnąca popularność szalunków systemowych gwarantuje zapotrzebowanie na tego typu pracowników, obecnie odchodzi się już bowiem od tradycyjnych szalunków, konstruowanych z desek.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Możliwości zatrudnienia stwarzają zarówno firmy zajmujące się wyłącznie produkcją i montażem szalunków systemowych, jak i firmy ogólnobudowlane wykonujące prace przy pomocy własnych, lub wynajętych szalunków. Obecnie duże firmy budowlane edukują we współpracy ze szkołami budowlanymi przyszłych pracowników, co tyczy się także monterów szalunków systemowych. Absolwenci tego typu specjalności mogą liczyć na zatrudnienie w firmie współorganizującej edukację.


ZAROBKI

Zarobki montera szalunków systemowych plasują się w przedziale 1500 do 2000 złotych netto miesięcznie.

Praca Pracownik Monter Szalunków Systemowych
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Budownictwo / Geodezja

  • Pracownik / Pracownica budowlana

    IB Technik Sp. z o.o.   Niemcy, Bawaria   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 dni
    Zakres Obowiązków: Wykonywanie konstrukcji żelbetowych (stan surowy). Praca z rysunkiem technicznym.
  • Monter / Monterka szalunków

    IB Technik Sp. z o.o.   Niemcy, Bawaria   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 dni
    Twoje Zadania: Montaż konstrukcji żelbetowych (surowy stan budowli). Realizacja prac według rysunku technicznego.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?