Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Raport Experience Institute i Praca.pl: Postawy pracowników w dobie pandemii

Raport Experience Institute i Praca.pl: Postawy pracowników w dobie pandemii

 
Raport Experience Institute i Praca.pl: Postawy pracowników w dobie pandemii

Światowa Organizacja Zdrowia oficjalnie ogłosiła 11 marca Covid-19 pandemią. W ciągu kilku tygodni na początku epidemii koronawirusa, według danych GUS, w Polsce zdalnie pracowała co dziesiąta osoba. W miarę upływu czasu odsetek ten spadał. Epidemia COVID-19 zmieniła bardzo dużo w naszym życiu, zarówno w zawodowym jak i prywatnym. Na kanwie zawodowej musieliśmy dostosować się zarówno do odgórnych zaleceń dotyczących ochrony zdrowia pracowników oraz klientów, jak i zmierzyć się z organizacją pracy zdalnej. To drugie niejednokrotnie miało i nadal ma wpływ na nasze życie prywatne również. Temat pracy zdalnej dla niejednej firmy i jej pracowników był nowością, której wcześniej nie praktykowano. Organizacja pracy zdalnej była także niejednokrotnie wyzwaniem dla przedsiębiorstw, które już wcześniej sprzyjały tej formule pracy, aczkolwiek nie na taką skalę jak obecnie.

 

Badanie satysfakcji i zaangażowania w pracę

 

W związku z tak dużymi zmianami zawodowymi postanowiliśmy zapytać osoby pracujące, zarówno zdalnie jak i stacjonarnie o ich satysfakcję z pracy oraz zaangażowanie w nią, a także o czynniki kształtujące te dwa aspekty. Odpowiedzi ankietowanych zestawiliśmy w licznych porównaniach oraz przedstawiliśmy w formie wykresów i tabel z komentarzami ekspertów. Ponadto w raporcie znajdują się liczne porównania wyników w podziale na branże, zakres obowiązków, wielkość firmy, rodzaj zajmowanego stanowiska oraz przede wszystkim pod kątem pracy zdalnej. Dodatkowo w raporcie znajdują się interesujące dla niejednego menadżera analizy dotyczące m.in. odbioru pracy zdalnej w zależności od typu pracownika.

 

Raport do pobrania znajduje się na końcu wpisu.

 

Badanie-raport-Pracapl-Experience-Institute-praca-zdalna

 

 

 

 

Kluczowe wnioski dotyczące pracy zdalnej podczas pandemii Covid-19

 

  1. Połowa polskich pracowników, która wzięła udział w badaniu, ma możliwość pracy zdalnej, z czego co szósta osoba nie korzysta z tej możliwości, a co czwarta pracuje tylko z domu.

  2. Najmniejszym zaangażowaniem w pracę cechują się osoby pracujące tylko zdalnie, w przeciwieństwie do pracowników, którzy zdalnie pracują w większości swojego czasu pracy lub nie korzystają z formuły home office, pomimo takiej możliwości.

  3. Niską satysfakcję z pracy deklarują pracownicy, u których warunki mieszkaniowe nie pozwalają na wykonywanie pracy zdalnej w komfortowy sposób, a także osoby, którym te same czynności z formule zdalnej zajmują więcej czasu, niż standardowo w biurze.
  4. Zaledwie co szósty polski pracownik jest ambasadorem swojego miejsca pracy. W grupie osób mających możliwość pracy zdalnej jest to co piąta osoba. Relatywnie najwięcej pracowników gotowych do polecania swojego pracodawcy innym jest wśród osób, które przed pandemią pracowały zdalnie, w podobnym zakresie jak obecnie.
  5. Osoby cechujące się bardzo wysokim zaangażowaniem w pracę, ale nie mający z niej satysfakcji najniżej oceniają formułę pracy zdalnej, w przeciwieństwie do pracowników bardzo zadowolonych ze swojej pracy, ale o relatywnie niskim zaangażowaniu w nią.

 

Raport powstał przy współpracy ekspertów z Experience Institute oraz Praca.pl.
Badanie zostało zrealizowane techniką CAWI (za pomocą kwestionariusza ankiety w formie elektronicznej) w dniach 28 sierpnia – 9 września 2020. Wzięło w nim udział 1 023 respondentów.

 

Raport do pobrania w wersji PDF

 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Ślusarz / Spawacz MIG / MAG

    LEDERER GMBH   Niemcy, Bawaria / Badenia-Wirtembergia    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    15,50 - 17,00 EUR + 48,00 Diety, Niemcy Zakres obowiązków: ogólna obróbka metalu; obsługa podstawowych maszyn do obróbki metalu; montaż konstrukcji stalowych; montaż elementów i półfabrykatów i części maszyn; przygotowanie i montaż elementów konstrukcji do spawania; spawanie rur i...
  • Ślusarz / Spawacz TIG / WIG

    LEDERER GMBH   Niemcy, Bawaria / Badenia-Wirtembergia    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    17,00 - 20,00 EUR + 48,00 Diety, Niemcy Zakres obowiązków: ogólna obróbka metalu; obsługa podstawowych maszyn do obróbki metalu; montaż konstrukcji stalowych; montaż elementów i półfabrykatów i części maszyn; przygotowanie i montaż elementów konstrukcji do spawania; spawanie rur i...
  • Elektryk Przemysłowy

    LEDERER GMBH   Niemcy, Bawaria / Badenia Wirtembergia    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    17,00 - 20,00 EUR + 48,00 Diety, Niemcy Zakres obowiązków: budowa (okablowanie) maszyn, urządzeń elektrycznych i linii produkcyjnych; montaż podzespołów i modułów elektrycznych/elektronicznych w różnego rodzaju maszynach i urządzeniach produkcyjnych; podłączanie szaf sterowniczych oraz...
  • Ślusarz maszynowy

    LEDERER GMBH   Niemcy, Bawaria / Badenia-Wirtembergia    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    17,00 - 20,00 EUR + 48,00 Diety, Niemcy Zakres obowiązków: budowa maszyn i agregatów przemysłowych, budowa lini produkcyjnych; montaż podzespołów oraz modułów maszyn i lini produkcyjnych; obsługa podstawowych maszyn i urządzeń do obróbki metalu; ogólne prace ślusarskie;
  • Dom Pełen Energii Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków: planowanie, organizowanie i nadzorowanie budów domów jednorodzinnych; kontrola jakości oraz terminowości prac zleconych firmom podwykonawczym,; współpraca z kierownikiem budowy; nadzorowanie prac, zgodnie z kosztorysem i zawartą a umową z Inwestorem; kontakt z Inwestorami.
  • Dom Pełen Energii Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  pełny etat
    6 godz.
    Zadania na stanowisku: Planowanie i koordynacja budowy domów jednorodzinnych. Kontrola jakości i terminowości realizacji projektów przez podwykonawców. Współpraca z kierownikiem budowy i nadzorowanie zgodności prac z kosztorysem. Utrzymywanie kontaktu z Inwestorami.

Najnowsze artykuły

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

– Istniejące luki płacowe są wyraźnym dowodem na nierówności w traktowaniu kobiet i mężczyzn. GUS donosi o 17 proc. różnicy w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami, a im wyższe stanowisko tym luka płacowa większa – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Wśród wielkich galerii handlowych, wielkopowierzchniowych marketów i dyskontów w krajobraz polskich miast wciąż wpisują się tradycyjne ryneczki, bazary i przydrożne stoiska, na których można kupić kwiaty, znicze, dewocjonalia, ale też owoce, warzywa, jaja, mięso czy miody. Osoby prowadzące tam handel muszą płacić opłatę targową. Ile ona wynosi w 2024 roku i kto jest z niej zwolniony?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Rozmowa o pracę zaczyna się zwyczajnie, ale po chwili rekruter zaczyna być opryskliwy i Cię prowokuje. Spotkanie zmienia się w najgorszą rekrutację w życiu. Masz takie doświadczenia? Być może zastosowano na Tobie technikę stress interview. Jak jej sprostać? – Im lepiej znasz siebie, tym lepiej przygotujesz się do czekającej Cię rozmowy – tłumaczy psycholog biznesu Agnieszka Zacher-Łanowska.

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot to najpopularniejszy zawód świata – badania pokazują, że tysiące ludzi na całym świecie szukają informacji o tym, jak zostać pilotem. Mamy dla Was dobrą wiadomość: Polska to jedyny kraj UE, w którym najlepsi kandydaci mogą zdobyć większość uprawnień za darmo! Jak długa jest droga to kariery pilota i czy faktycznie zdyskwalifikować może, jak się czasem słyszy, problem z zębami?

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

– Oprócz podstawowych błędów, takich jak brak przygotowania czy nieodpowiednia mowa ciała, istnieje wiele subtelnych kwestii, które mogą zdecydować o tym, czy otrzymasz ofertę pracy – wyjaśnia Agnieszka Ciećwierz. Specjalistka ds. HR wymienia 12 największych błędów na rozmowie o pracę, podaje przykłady i radzi, jak wybrnąć z sytuacji. Gorąco polecamy każdej osobie szukającej pracy!

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.