Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Powiadomienia push a promocja firmy

Powiadomienia push a promocja firmy

 
Powiadomienia push a promocja firmy

Powiadomienie push: co to? 

 

Powiadomienia push to narzędzie umożliwiające szybsze i łatwiejsze docieranie do klientów. Dzięki nim osoba, która zaakceptowała notyfikację push np. ze strony danej firmy, będzie miała do nich łatwy dostęp nawet wówczas, gdy nie odwiedza witryny przedsiębiorstwa ani nie loguje się do skrzynki pocztowej.

 

Notyfikacje push: działanie

 

Jak działają powiadomienia push w telefonie czy na komputerze łatwo wyjaśnić na konkretnym przykładzie. Sztandarowy stanowi aplikacja Messanger, która wysyła na urządzenie mobilne powiadomienie o nowej wiadomości od kogoś znajomego  – za pomocą komunikatu tekstowego,dymka. Użytkownik telefonu nie musi uruchamiać aplikacji, otrzymuje informację od razu. 

 

W analogiczny sposób działają powiadomienia push na stronie firmowej. Kiedy użytkownik zainteresowany ofertą przedsiębiorstwa zgodzi się na notyfikację, na pulpicie jego urządzenia – komputera, tabletu, telefonu – będą pojawiać się różne wiadomości w formie tekstowej czy graficznej. 

 

Powiadomienia push w promocji firmy: wady i zalety

 

Znane są zalety własnej strony internetowej firmy w kreowaniu wizerunku firmy i skutecznym marketingu. Stosowanie powiadomień typu push pozwala na jeszcze skuteczniejszą promocję przedsiębiorstwa. Użytkownicy sieci pozytywnie odbierają push, powiadomienia cechują się bowiem wysokim poziomem personalizacji. Konsument widzi tylko to, na co się zgodził, co go interesuje. Reklama nie jest więc w jego odczuciu agresywna, lecz odpowiada na osobiste preferencje. 

 

Kolejną zaletą takich powiadomień jest prostota. Push jest łatwiejszy w obsłudze niż na przykład newsletter. Bezpośredni przekaz umożliwia z koleijeszcze silniejsze związanie marki z klientem, wkroczenie do jego codzienności i stanie się jej stałym elementem. 

 

Jak każde narzędzie marketingowe, również push ma swoje wady. Może być nią na przykład zła kalibracja powiadomień – wysyłanie ich zbyt często, o niewłaściwych porach lub o treści, która przestaje odpowiadać klientowi. W takim wypadku notyfikacja może wywołać skutek odwrotny do zamierzonego i zrazić konsumenta do marki. 

 

Jak widzimy, push stanowi klasyczny przykład tzw. outbound marketingu, kiedy to firma wychodzi z inicjatywą i szuka możliwości dotarcia do klienta. Właściwe korzystanie z tego narzędzia może przyczynić się do rozpoznawalności przedsiębiorstwa, przyciągnąć klientów i w efekcie zwiększyć zyski np. ze sprzedaży. 

 

 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Sales Manager (Head of Sales)

    Nalog NL   Holandia, Nieuwegein   
    menedżer / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   24 080 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Organize and manage the sales team;Set goals and monitor the achievement of sales plans;Conduct meetings;Provide training and mentorship;Motivate the team;Analyze sales performance and optimize the sales funnel in CRM;Negotiate with key clients and present the company’s services;Maintain and...
  • Lekarz Stomatolog / Lekarka Stomatolożka

    Medicover Stomatologia   Warszawa, ul. Inflancka 4    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior / ekspert
    1 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów stomatologicznych u pacjentów w różnym wieku; praca z nowoczesnym sprzętem diagnostycznym i leczniczym; współpraca z interdyscyplinarnym zespołem specjalistów; zapewnienie komfortu i bezpieczeństwa pacjentów; udział w planowaniu leczenia i monitorowaniu efektów;
  • Spawacz Konstrukcji Przemysłowych / Spawaczka Konstrukcji Przemysłowych

    EU Workers Sp. z o.o.   Niemcy, (północna Bawaria)      za 3 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   16 000 - 20 000 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Obowiązki Spawanie kominów przemysłowych – precyzyjna praca z blachami. Stosowanie metod spawalniczych: TIG oraz MIG. Praca tylko na jednej zmianie (06:00-14:45). Utrzymanie czystości i dbałość o narzędzia.
  • Cykliniarz / Parkieciarz

    MK Gulvsliping AS   Norwegia, Oslo   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   25 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Cykliniarz – parkieciarz poszukiwany NORWEGIA (Oslo) Cześć! Jesteś doświadczonym cykliniarzem-parkieciarzem i szukasz nowych wyzwań zawodowych? Dołącz do naszego zespołu z wieloletnim doświadczeniem na rynku Norweskim! Poszukujemy osób z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w...
  • Monter izolacji przemysłowych / Izoler blacharz

    IZOMIX sp. z o.o.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / zlecenie / o pracę tymczasową / agencyjna  pełny etat   9 000 - 11 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Wymagania: demontaż/montaż maty wełny na siatce, otulin wełny i blachy na rurociągach i zbiornikach; umiejętność pracy w zespole, brak nałogów alkoholowych, dokładność, samodzielność.
  • Osoba ds. instalacji przemysłowych

    IZOMIX sp. z o.o.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / zlecenie / o pracę tymczasową / agencyjna  pełny etat   9 000 - 11 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska Wykonywanie izolacji termicznych i ochronnych na instalacjach rurowych; Montaż wełny na siatce oraz osłon z blachy; Przygotowanie elementów do montażu i kontrola jakości wykonania; Praca zgodnie z harmonogramem i standardami technicznymi; Wymagania Udokumentowane doświadczenie...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?