Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Polityka personalna - podstawowe informacje

Polityka personalna - podstawowe informacje

 
Polityka personalna - podstawowe informacje

Polityka personalna - co to jest

 

Sukces firmy w dużej mierze zależy od jej pracowników. Dlatego nacisk kładzie się na zatrudnianie wykwalifikowanej kadry. Przeprowadzanie rekrutacji leży w obowiązkach działu HR, którego działania powinni być zgodne z polityką personalną firmy. Co oznacza strategia personalna? Jest to wzorzec, według którego podejmowane są decyzje kadrowe w przedsiębiorstwie. Zarządzanie zasobami ludzkimi powinno być określone jako długofalowy proces mający na celu wspomóc pracę wszystkich działów.

 

Polityka personalna - czemu służy

 

Pracownicy są najważniejszym elementem każdej firmy, dlatego ich dobór powinien być przemyślany. Nieefektywne wykorzystanie kapitału ludzkiego może się odbić na zyskach firmy. Proces rekrutacji bywa dość kosztowny. Aby zwróciły się zainwestowane pieniądze, trzeba zatrudnić odpowiednią osobę, która zasili szeregi firmy na dłuższy okres. Dlatego na początku warto zastanowić się, jakie cechy i kompetencje powinien posiadać przyszły podwładny. Dzięki temu firma zatrudni najlepszego kandydata. Polityka personalna dotyczy także osób, które już od wielu lat pracują w danym zakładzie. Awanse oraz przeniesienia do innych działów powinny być dokonywane w sposób przemyślany. Strategie kadrowe służą zapewnieniu przedsiębiorstwu ciągłości wykonywanych zadań.

 

Jak opracować politykę personalną firmy

 

Strategia personalna powinna opierać się na kilku podstawowych elementach. Przede wszystkim należy zaplanować, ilu pracowników będzie potrzebować zakład. Warto się także zastanowić, jak ma wyglądać proces rekrutacji. Obecnie można korzystać z usług specjalnych firm, które na zlecenie przeprowadzają selekcje kandydatów. Wielu pracodawców decyduje się na zamieszczenie oferty na takich portalach jak praca.pl.

 

Warto podkreślić, że polityka personalna nie kończy się na zatrudnieniu ludzi. Dział HR ma za zadanie wdrażanie nowych osób, przygotowywanie szkoleń, motywowanie kadry. Specjaliści personalni mogą także przygotować specjalne ankiety badające stopień satysfakcji zatrudnionych osób. Dbanie o zadowolenie podwładnych wpisuje się w dobrze opracowaną strategię personalną. Słabe wskaźniki finansowe przedsiębiorstwa mogą wynikać właśnie z niewłaściwego funkcjonowania polityki kadrowej.

 

Rekrutacja nie zawsze musi oznaczać poszukiwanie nowych osób. Często firmy decydują się na zmiany personalne wewnątrz swojej struktury. Każda rekrutacja, zarówno zewnętrzna, jak i wewnętrzna, musi być procesem przemyślanym. Pozwoli ona na efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim. Dzięki temu przełożony będzie miał także świadomość, któremu pracownikowi zlecić nowe zadania bądź kogo przesunąć do innego zespołu.

 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Superprof
    specjalista junior / mid / senior  rekrutacja online
    1 godz.
    Poszukujemy pracowników dydaktycznych w całej Polsce, do prowadzenia prywatnych lekcji z wielu dziedzin, w tym: nauki ścisłe, sztuka, języki, zdrowie, fitness i wiele więcej. Superprof jest odpowiedni dla nauczycieli na wszystkich poziomach nauczania, niezależnie od wykształcenia i...
  • Specjalista / Specjalistka ds. ekonomiczno - rozliczeniowych

    UNIBEP S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Bieżące wsparcie kierownika kontraktu w obszarze administracyjno-księgowym związanym z realizacją projektu budowlanego, Wprowadzanie faktur oraz danych do systemu ERP, Analiza danych dotyczących realizowanego kontraktu, Sporządzanie pism, zestawień i raportów na...
  • Kierownik Działu Kontroli Jakości

    MOJ S.A.   Osowiec, k-Opola    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zarządzanie pracą Działu i podległych pracowników; Zapewnienie wymaganego poziomu jakości wytwarzanych produktów; Identyfikowanie i rozwiązywanie problemów jakościowych w ramach procesu ciągłego doskonalenia; Tworzenie/optymalizacja procesów/procedur kontroli jakości oraz dbanie o ich...
  • Styl Drzewa Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska Doradztwo oraz sprzedaż produktów z marki premium (drzwi, schody i podłogi dębowe). Budowanie i utrzymanie pozytywnych relacji z Klientem. Aktywne pozyskiwanie nowych klientów zgodnie z ustalonym procesem sprzedaży. Przygotowywanie ofert handlowych oraz umów. Współpraca z...
  • Styl Drzewa Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska Doradztwo oraz sprzedaż produktów z marki premium (drzwi, schody i podłogi dębowe). Budowanie i utrzymanie pozytywnych relacji z Klientem. Aktywne pozyskiwanie nowych klientów zgodnie z ustalonym procesem sprzedaży. Przygotowywanie ofert handlowych oraz umów. Współpraca z...
  • Technolog Żywności

    ER Group   Janów Podlaski   
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   10 000 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  rekrutacja online
    1 godz.
    Przyszły zakres obowiązków: Kompleksowa odpowiedzialność za procesy związane z tworzeniem receptur i technologii wytwarzania nowych produktów zgodnie z obowiązującymi procedurami; Opracowywanie receptur dla nowych produktów; Doskonalenie istniejących receptur i procesów produkcyjnych w...

Najnowsze artykuły

„Trzynastka” – dodatkowe wynagrodzenie roczne, komu przysługuje, jak obliczać

„Trzynastka” – dodatkowe wynagrodzenie roczne, komu przysługuje, jak obliczać

Na koniec roku niektórzy otrzymają dodatkowe wynagrodzenie roczne – tzw. trzynastkę. Nie ma ona charakteru powszechnego, zgodnie z przepisami przewidziana jest dla określonej grupy zawodów. Co więcej, trzynastkę łatwo stracić np. przez nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Wyjaśniamy, kto i kiedy otrzyma dodatkowe wynagrodzenie, a także jaka jest jego wysokość za 2024 rok.

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?

– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

– Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Trwa rekrutacja do polskiej stacji polarnej. Czy warto się zgłosić?

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Dyskusje o wolnej od pracy Wigilii czy wolnym Wielkim Piątku toczą się od dawna... a co z sylwestrem? 31 grudnia należy do dni, w których większość z nas jest zajęta przygotowywaniem się do zabawy noworocznej – w związku z czym skupić się na pracy jest wyjątkowo trudno. Póki co w Polsce sylwester nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, a jak jest w innych krajach Europy?

Jak napisać CV? Rodzaje CV

Jak napisać CV? Rodzaje CV

– Nawet bardzo profesjonalnie napisane CV nie zostanie tak samo wysoko ocenione przez wszystkich rekruterów, bo każdy ma swoje przekonania i upodobania, także odnośnie stylu pisania i prezentowania informacji zawodowych – zauważa doradczyni zawodowa Anna Nowicka. Są jednak pewne elementy, które podnoszą atrakcyjność aplikacji i zwiększają szansę, że nie zostanie odrzucona przez program ATS.