Praca.pl Poradniki Budownictwo
Czy warto zostać pośrednikiem nieruchomości?

Czy warto zostać pośrednikiem nieruchomości?

 
Czy warto zostać pośrednikiem nieruchomości?

Co zmienia deregulacja w zawodzie pośrednika nieruchomości?


Dotychczas, aby zostać pośrednikiem nieruchomości, konieczne było posiadanie wykształcenia wyższego,  kończenie studiów podyplomowych oraz odbycie nie krótszej niż 200 godzin i trwającej co najmniej 6 miesięcy praktyki zawodowej pod okiem licencjonowanego pośrednika. Kto spełnił te wymogi, mógł otrzymać licencję pośrednika w obrocie nieruchomościami i zostać wpisanym do Centralnego Rejestru Pośredników w Obrocie Nieruchomościami. Deregulacja zawodu pośrednika sprawia, że wymogi te przestają istnieć.

 

Zawód agenta nieruchomości zniknie z rynku?

 

Na dzień 30 października 2013 r. licencję pośrednika w obrocie nieruchomościami posiadały w Polsce 20 372 osoby. W rzeczywistości w branży pracuje znacznie więcej ludzi – biura pośrednictwa nieruchomości zatrudniają osoby bez licencji tzw. Agentów nieruchomości, którzy obecnie pełnią funkcje pomocnicze i nie mają prawa do podpisywania umów pośrednictwa. Niemniej jednak w praktyce wykonują niemalże te same obowiązki, jakie wykonują pośrednicy.

 

Od 1 stycznia 2014 r. wszystkie te osoby, będą mogły nie tylko wykonywać wszelkie czynności do tej pory zarezerwowane dla licencjonowanych pośredników, ale również otworzyć własne biura pośrednictwa, co do tej pory nie było możliwe. Zawód agenta nieruchomości nie będzie już potrzebny.

 

Na czym polega praca pośrednika nieruchomości?

 

Ogólnie można powiedzieć, że osoba ta odpowiada za skojarzenie osoby lub firmy chcącej wynająć lub sprzedać nieruchomość z osobą lub Firmą zainteresowaną dokonaniem takiej transakcji.

 

Do podstawowych zadań pośrednika należy zatem:
• wyszukiwanie i rozwijanie bazy nieruchomości (by było co oferować klientom);
• wyszukiwanie i prezentowanie ofert klientom;
• doradztwo w zakresie wyceny i przeprowadzenia transakcji;
• reprezentowanie interesów klienta (negocjacje warunków transakcji, przygotowywanie umów, wsparcie klienta przy umowach notarialnych, sprawdzanie prawnego stanu nieruchomości).

 

Jakie kompetencje są ważne, by móc zostać dobrym pośrednikiem?

 

W zakresie tzw. twardych umiejętności  pośrednik powinien mieć dużą wiedzę na temat rynku nieruchomości (zawieranie umów, prawo handlowe i podatkowe, spcyfika określonych transakcji). Najlepiej w zawodzie radzą sobie te osoby, które potrafią budować szeroką sieć networkingową i dzięki temu szybciej od innych wiedzą o ciekawych nieruchomościach do sprzedaży bądź wynajęcia – to praca dla osób otwartych, dynamicznych i niezrażających się niepowodzeniami.

Pośrednik musi też dobrze rozumieć potrzeby klienta , by móc przygotować dla niego odpowiednią ofertę i zapewnić mu właściwe wsparcie na każdym etapie transakcji.

Praca pośrednika zdecydowanie nie jest dla tych osób, które marzą o stacjonarnej pracy biurowej w określonych godzinach i które nie są gotowe na ryzyko Finansowe polegające na dużej płynności przychodów.

 

Własna firma, franczyza czy małe biuro pośrednictwa?

 

Jeszcze kilka lat temu większość biur nieruchomości stanowiły niewielkie, kilkuosobowe, często rodzinne Firmy. Kryzys na rynku nieruchomości zmienił jednak oblicze branży. Coraz mocniej widać  rozwój biur sieciowych, posiadających oddziały w wielu miastach Polski. Małe biura konsolidują się, wchodząc pod skrzydła dużych, rozpoznawanych marek. Część sieciówek oferuje też dostęp do własnego know-how na zasadzie franczyzy.

 

Jak kształtują się zarobki w zawodzie pośrednika nieruchomości?

 

Praca pośrednika nieruchomości to przede wszystkim praca prowizyjna. Wynagrodzenie jest zatem w pełni zależne od wysiłku, jaki pośrednik włoży w pracę, oraz od jego kompetencji sprzedażowych i interpersonalnych. Standardowa prowizja od sprzedaży nieruchomości, wynosi 1,5-3 proc. wartości nieruchomości. Jeśli pośrednik pracuje na własny rachunek, to po opłaceniu podatku całość prowizji jest dla niego. Jeśli pracuje w ramach biura nieruchomości, to w zależności od warunków umowy zatrzymuje od 30-65 proc. wartości prowizji po opodatkowaniu. Jakie daje nam to kwoty? Zakładając, że pośrednik sprzeda mieszkanie warte 400 tys. zł, to prowizja (2 proc.) wyniesie 8 tys. zł. Po opodatkowaniu zostaje 6560 zł. Kwota wydaje się spora, ale warto zauważyć, że pośrednik ponosi również duże koszty związane z transportem (ogląda nieruchomości, wozi klientów) czy reklamą domu lub mieszkania.

 

W zakresie finansów jest to też praca zależna zarówno od koniunktury, jak i pory roku (przykładowo w grudniu liczba ofert i transakcji spada).

Więcej artykułów "Budownictwo"

Polecane oferty

  • Office Manager

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    menedżer / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Twój zakres zadań: Wsparcie Dyrektora Technicznego w codziennej pracy; Monitorowanie rynku i wyszukiwanie ogłoszeń o postępowaniach przetargowych; Wnikliwa analiza rynku oraz działań konkurencji; Przygotowywanie dokumentacji związanej z realizowanymi projektami; Przygotowywanie prezentacji...
  • Młodszy Analityk Danych

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Twój zakres zadań: Przygotowywanie zapytań do baz danych (PowerQuerry, SQL) Tworzenie zestawów danych z różnych źródeł; Sporządzanie prostych raportów i zestawień; Przygotowywanie narzędzi do analizy danych; Monitorowanie poprawności wprowadzanych danych;
  • Projektant / Asystent Projektanta Instalacji Sanitarnych

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twój zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie...
  • Projektant / Asystent Projektanta Instalacji Elektrycznych

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior / asystent / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie udziału w...
  • Architekt / Asystent Architekta

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista senior / mid / junior / asystent / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Zakres obowiązków: Tworzenie projektów i modelowanie budynków w technologii BIM; Koordynacja międzybranżowa; Tworzenie dokumentacji projektowej: budowlanej, przetargowej i wykonawczej w zgodności z normami i przepisami budowlanymi w oparciu o harmonogram i budżet; Weryfikacja i optymalizacja...
  • Inżynier / Kierownik Robót elektrycznych

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Obowiązki: Udział w przygotowaniu i realizacji budowy; Nadzór i koordynacja prac budowlanych; Tworzenie zestawień i kosztorysów materiałowych; Koordynacja prac różnych branż; Opracowywanie dokumentacji warsztatowej i powykonawczej; Zamawianie materiałów potrzebnych na budowie.

Najnowsze artykuły

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?