Praca.pl Poradniki Aktualnosci
Spadek dynamiki bezrobocia

Spadek dynamiki bezrobocia

 
Spadek dynamiki bezrobocia

Eksperci Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przewidują, że stopa bezrobocia rejestrowanego na koniec 2008 roku powinna wynieść ok. 9,2-9,4%. Analitycy szacują, że liczba bezrobotnych na koniec bieżącego roku wyniesie ok. 1,4-1,5 mln. Ich zdaniem w drugiej połowie 2008 roku nastąpi lekkie spowolnienie spadku bezrobocia w stosunku do tego samego okresu w zeszłym roku, głównie ze względu na osłabienie wzrostu gospodarczego w Polsce. Niestety, okres najbardziej dynamicznego spadku bezrobocia mamy już za sobą. Obecnie działania resortu skupiają się głównie na stworzeniu efektywnych mechanizmów aktywizacji osób bezrobotnych, w tym trwale pozostających bez pracy. W ministerstwie pracują nad rozwiązaniami, które będą promować aktywne postawy bezrobotnych, a nie bierne. Między innymi planuje się stopniowe zmniejszanie wysokości zasiłku w miarę upływu czasu oraz uzależnienie tego świadczenia od aktywności bezrobotnego. Znaczy to, że osoba nie stawiająca się na rozmowach kwalifikacyjnych, odmawiająca udziału w szkoleniach i innych aktywnych programach rynku pracy oraz nie przyjmująca właściwej oferty pracy zostanie skreślona z rejestru. W pierwszych trzech miesiącach zasiłek zostanie zwiększony do kwoty, która umożliwi nie tylko przeżycie, ale pokrycie również innych potrzeb związanych z aktywną formą poszukiwania pracy, potem jego wysokość przez następne trzy miesiące zacznie się zmniejszać.

Więcej artykułów "Aktualnosci"

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.