Praca.pl Poradniki Aktualności
Grzywna za brak kobiet

Grzywna za brak kobiet

 
Grzywna za brak kobiet
Norwegia w 2003 roku została pierwszym państwem na świecie, które wdrożyło przepisy ustawy o równym statusie kobiet i mężczyzn. Minister ds. dzieci i równouprawnienia Karita Bekkemellem oznajmiła, że około 60% proc. norweskich firm przestrzega przepisów prawnych nakazujących, aby co najmniej 40% członków zarządu stanowiły kobiety. Norwegia jest krajem aktywnie zaangażowanym w nordycką, europejską i międzynarodową współpracę rozwoju i promowania równości kobiet i mężczyzn oraz w ekonomiczną niezależność kobiet. Przepisy promowania idei równości płci zostały włączone do polityki budżetowej norweskiego rządu. Zakazują one dyskryminacji ze względu na płeć i stosuje się je do wszystkich obszarów życia społecznego. Dążeniem działań rządu norweskiego jest promowanie równości kobiet i mężczyzn oraz sprawiedliwy podział środków publicznych, a także zwiększanie skuteczności i jakości wykonywania usług. Około 500 norweskich firm będzie zmuszonych wywiązać się z obowiązku parytetu płci w zarządach. Wskaźnik kobiet zasiadających w zarządach przedsiębiorstw państwowych od kilku lat przekracza poziom 40%. W przypadku spółek publicznych z ograniczoną odpowiedzialnością wynosi on jedynie 18%. Od 1 stycznia 2008 roku firmom, które nie będą przestrzegać obwiązujących przepisów będzie grozić zamknięcie. Rząd nie wyklucza także nałożenia grzywny zamiast likwidacji firmy. Przepisy te dotyczą jednak przedsiębiorstw państwowych oraz spółek publicznych z ograniczoną odpowiedzialnością.
Więcej artykułów "Aktualności"

Najnowsze artykuły

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

– Czy nie mamy tak, że jak nie umiemy czegoś na 200%, to rezygnujemy? Boimy się, że nie podołamy? Pamiętajmy, że nie liczy się płeć, ale nasze kompetencje. Nie dajmy sobie wmówić, że jesteśmy w czymś gorsze! – mówi specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. W Światowym Dniu Przedsiębiorczości Kobiet przypomina, w czym kobiety są świetne oraz wyjaśnia, jak być jeszcze lepszą liderką w biznesie.

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Ślub dziecka pracownika to jedno z wydarzeń uprawniających do wzięcia urlopu okolicznościowego, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Wyjaśniamy, z ilu dni urlopu może skorzystać ojciec, matka czy opiekun prawny dziecka, jak powinien wyglądać wniosek o urlop okolicznościowy oraz czy dni wolne można wykorzystać wyłącznie w dniu ślubu i wesela.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

7 listopada wypada Światowy Dzień Feminizmu. Dlaczego to tak ważne święto? – Mimo poprawy sytuacji kobiety nadal borykają się ze stereotypami, mają dodatkową nieodpłatną pracę w domu, soptykają się z seksizmem w pracy, są rzadziej zapraszane jako ekspertki – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?