1. Brak wiedzy o firmie
Brak świadomości, czym zajmuje się firma, jaka jest jej konkurencja, otoczenie biznesowe, usługi. Nieodwiedzenie strony internetowej przed spotkaniem. Nie trzeba wykuć na blachę wszystkiego, co o firmie można znaleźć, ale jeśli kandydat nie poświęcił nawet 30 minut, by się przygotować do spotkania, to czy będzie efektywny?
2. Nieodpowiedni strój
Wymięta marynarka, „wczorajszy” oddech, brudne buty – takie wpadki zdarzają się kandydatom codziennie. Nie na każde spotkanie trzeba przychodzić w garniturze i pod krawatem, ale niechlujny wygląd sugeruje, że pracownik będzie niesystematyczny, niedokładny, a jeślima mieć kontakt z klientem, to nie wzbudzi w nim zaufania.
3. Brak kultury osobistej
Żucie gumy, przechodzenie z rekruterem na „ty”, spóźnianie się na spotkanie bez wcześniejszej informacji, przekleństwa w trakcie spotkania, odbieranie telefonu komórkowego na rozmowie – to tylko kilka przykładów zachowań, które mówią o tym, że kandydatowi brak ogłady. A z takimi osobami ciężko się pracuje.
4. Widoczny brak zaangażowania
Wszystkie powyższe zachowania, brak pytań odnośnie firmy i stanowiska oraz bierna postawa w trakcie spotkania są dla rekrutera sygnałem braku zaangażowania kandydata. A dla firmy cenniejsza jest osoba z mniejszym doświadczeniem, ale chcąca w niej pracować, niż specjalista, którego nic nie interesuje poza tym, jaką dostanie pensję.
5. Skupienie się jedynie na własnych celach
Czy kupiłbyś telewizor, gdyby jedyne argumenty sprzedawcy dotyczyły tego, że dzięki Twojemu zakupowi on dostanie prowizję, zwolni miejsce w magazynie i uszczęśliwi menedżera? Nie! Podczas spotkania rekrutacyjnego firma ma zobaczyć, że zatrudnienie Ciebie przyniesie jej korzyść (a nie tylko Tobie).
6. Brak konkretów podczas spotkania
Ogólniki w odpowiedziach, dygresje bądź odpowiadanie monosylabami. Brak umiejętności zaprezentowania swoich zalet i opowiadania o rzeczywistych doświadczeniach kandydata sprawiają, że po spotkaniu nadal nie wiadomo, czego kandydat chce i co umie (bądź co gorsza, uzyskane wrażenie mówi, że kandydat nie wie, czego chce
i nic nie umie).
7. Kłamstwo
Poziom B2 angielskiego w CV, a w rzeczywistości „Kali umieć”? Każde kłamstwo, na którym kandydat zostanie przyłapany w czasie spotkania, przekreśla jego szanse na etat.
8. Nieumiejętna rozmowa o finansach
Odbijanie piłeczki, wstyd przed podaniem oczekiwań finansowych czy tłumaczenie swoich oczekiwań świeżym kredytem mieszkaniowym, to sugestia dla rekrutera, że kandydat sam nie wierzy w to, że jest dla firmy coś wart.
9. Roszczeniowość
Szczegółowe wypytywanie podczas pierwszego spotkania o wynagrodzenie, benefity, dodatki. Stawianie twardych warunków (np. oczekiwań dotyczących urlopu, nadgodzin, delegacji) może zostać odebrane jako postawa roszczeniowa a kandydat skreślony. Oczywiście, potrzeby kandydata są ważne, ale lepiej dopytać o warunki pracy, niż stawiać żądania.
10. Brak pytań do rekrutera
„Kiedy mogę spodziewać się informacji zwrotnej?” nie powinno być jedynym pytaniem zadanym przez kandydata. Czy naprawdę nie interesuje Cię zakres zadań? Ścieżka rozwoju? Wielkość działu, w którym masz pracować? Cele i wyzwania, jakie stawia przed pracownikiem firma? Brak pytań oznacza brak zaangażowania, aktywności
i bierność kandydata.
TOP 10 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Polecane oferty
-
Sprzedawca Telefoniczny
Bellora Group Sp. z o.o. Warszawa, ul. Rondo Daszyńskiego praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat 6 000 - 8 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista ds. najmu krótkoterminowego
SAVAAUTO Rybnik praca stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 5 000 - 8 000 zł / mies. (w zal. od umowy) aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista ds. technicznego wsparcia klienta
Concentrix Lublin praca stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa zlecenie pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Konsultant / Konsultantka - telefoniczna i mailowa obsługa klienta
Concentrix Lublin praca stacjonarnaspecjalista mid / junior umowa zlecenie pełny etat / część etatu rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista ds. Sprzętu Branżowego
Trakcja S.A. Warszawa praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat -
Spedytor Międzynarodowy
euro-solution sp. z o.o. Suchy Las, k/Poznania, ul. Klonowa 4 praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek
O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.
Rynek pracy 2025 – jakie zmiany czekają nas w nowym roku?
– Praca przyszłości będzie hybrydowa, zdalna lub oparta na projektach, a efektywność będzie mierzona nie tylko wynikami, ale i zdolnością współpracy i adaptacji. Nie oznacza to jednak, że technologia całkiem zdominuje rynek pracy. Przeciwnie, to właśnie ludzka kreatywność i empatia będą wyróżniać pracowników w dobie automatyzacji – przewiduje specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz.
Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja
– Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Trwa rekrutacja do polskiej stacji polarnej. Czy warto się zgłosić?
Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?
Dyskusje o wolnej od pracy Wigilii czy wolnym Wielkim Piątku toczą się od dawna... a co z sylwestrem? 31 grudnia należy do dni, w których większość z nas jest zajęta przygotowywaniem się do zabawy noworocznej – w związku z czym skupić się na pracy jest wyjątkowo trudno. Póki co w Polsce sylwester nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, a jak jest w innych krajach Europy?
Jak napisać CV? Rodzaje CV
– Nawet bardzo profesjonalnie napisane CV nie zostanie tak samo wysoko ocenione przez wszystkich rekruterów, bo każdy ma swoje przekonania i upodobania, także odnośnie stylu pisania i prezentowania informacji zawodowych – zauważa doradczyni zawodowa Anna Nowicka. Są jednak pewne elementy, które podnoszą atrakcyjność aplikacji i zwiększają szansę, że nie zostanie odrzucona przez program ATS.
Niedziele handlowe 2025
Zgodnie z nową propozycją zmiany w ustawach o dniach wolnych i ograniczeniu handlu w niedziele i święta, w grudniu przyszłego roku mają obowiązywać aż trzy niedziele handlowe poprzedzające Gwiazdkę. Zmian szykuje się sporo, dlatego wyjaśniamy, ile faktycznie będzie oraz kiedy wypadają niedziele handlowe 2025, a także kto już teraz może mieć otwarty sklep nawet w niedzielę niehandlową.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?