Ustawa określa stawkę na poziomie 12 zł, ale dzięki przyjętemu mechanizmowi jej waloryzacji powiązanej ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wyniesie ona w praktyce 13 zł za godzinę.
Stawka ta będzie dotyczyła dwóch kategorii osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych:
• osób fizycznych zatrudnionych na podstawie umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu oraz
• tzw. samozatrudnionych, czyli prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze, o ile nie zatrudniają żadnej osoby i nie mają również zawartej żadnej umowy zlecenia lub o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu.
Co ważne – będzie ona dotyczyła tylko obrotu pomiędzy przedsiębiorcami i jednostkami organizacyjnymi prowadzącymi działalność np. w ramach sfery budżetowej. Nie będzie jej zatem trzeba stosować przy zatrudnianiu kogoś przez osoby prywatne poza prowadzonymi działalnościami gospodarczymi, np. nianie, osoby do sprzątania, ogrodnicy itp.
Biorąc powyższe pod uwagę, należy od razu podkreślić, że minimalne stawki godzinowe nie będą dotyczyły również umów o dzieło, które są także zwolnione z ZUS, a więc mogą się stać od 2017 roku bardziej popularne. Rząd już jednak zapowiedział, że jeśli nastąpi taka tendencja na rynku zatrudnienia, to kolejna nowelizacja obejmie obowiązkiem ubezpieczeń społecznych także umowy o dzieło. W ustawie przewidziano ponadto kilka formalnych wyjątków.
Wprowadzone stawki będą dotyczyły zarówno umów zawartych przed dniem 1 stycznia 2017 roku, co wynika z przepisów przejściowych ustawy nowelizacyjnej, jak i zawieranych już po wejściu w życie ustawy. Co ważne, tych starych umów nie trzeba również zmieniać, gdyż nowe stawki obowiązują z mocy ustawy.
Zmiany stawek nie narzucają jednak konieczności określania wynagrodzenia w umowie w postaci stawki godzinowej, co oznacza, że mogą istnieć umowy ze stawkami ryczałtowymi, np. miesięcznymi. W takich przypadkach jednak niezbędne będzie udokumentowanie, ile godzin było wykonywane zlecenie lub świadczona usługa na podstawie takiej umowy i iloczyn tej liczby oraz stawki 13 zł nie może być niższy niż kwota naliczona do wypłaty dla takiej osoby.
Nowym obowiązkiem dla zleceniodawców będzie jednak ustalenie ze zleceniobiorcą (wykonawcą usługi) sposobu dokumentowania liczby godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, która będzie w następnej kolejności podstawą do rozliczenia wynagrodzenia z tytułu takiej umowy. Niezbędne wydaje się zatem zmienienie szablonu umów zlecenia stosowanych w wielu firmach i przewidzenie od razu w ich treści stosownych postanowień. Ustawodawca przewidział, że brak takich uzgodnień będzie oznaczał, że to zleceniobiorca będzie przedkładał przed wypłatą informacje o godzinach wykonania zlecenia, które powinny być następnie podstawą do wypłaty.
Łukasz Prasołek
prawnik i wykładowca, Nowoczesne Kadry
Poznaj swoje prawa - minimalne stawki godzinowe
Polecane oferty
-
Asystent / Asystentka Projektanta Konstrukcji Budowlanych
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Ostrowiec Świętokrzyski, ul. Kwiatkowskiego 20 praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) / asystent umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Projektant Konstrukcji Budowlanych
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Ostrowiec Świętokrzyski, ul. Kwiatkowskiego 20 praca stacjonarnaspecjalista senior / mid / junior umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 3 dni wygasaspecjalista (mid) / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
-
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 3 dni wygasaspecjalista junior / mid / senior / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
-
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 3 dni wygasaspecjalista junior / mid / senior / ekspert umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
-
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. za 3 dni wygasaspecjalista mid / senior / junior / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online
Najnowsze artykuły
Kobiety coraz silniejsze w biznesie
– Czy nie mamy tak, że jak nie umiemy czegoś na 200%, to rezygnujemy? Boimy się, że nie podołamy? Pamiętajmy, że nie liczy się płeć, ale nasze kompetencje. Nie dajmy sobie wmówić, że jesteśmy w czymś gorsze! – mówi specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. W Światowym Dniu Przedsiębiorczości Kobiet przypomina, w czym kobiety są świetne oraz wyjaśnia, jak być jeszcze lepszą liderką w biznesie.
Urlop okolicznościowy na ślub dziecka
Ślub dziecka pracownika to jedno z wydarzeń uprawniających do wzięcia urlopu okolicznościowego, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Wyjaśniamy, z ilu dni urlopu może skorzystać ojciec, matka czy opiekun prawny dziecka, jak powinien wyglądać wniosek o urlop okolicznościowy oraz czy dni wolne można wykorzystać wyłącznie w dniu ślubu i wesela.
Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog
Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.
Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki
Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!
Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?
7 listopada wypada Światowy Dzień Feminizmu. Dlaczego to tak ważne święto? – Mimo poprawy sytuacji kobiety nadal borykają się ze stereotypami, mają dodatkową nieodpłatną pracę w domu, soptykają się z seksizmem w pracy, są rzadziej zapraszane jako ekspertki – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.
Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?
– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?