Ustawa określa stawkę na poziomie 12 zł, ale dzięki przyjętemu mechanizmowi jej waloryzacji powiązanej ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wyniesie ona w praktyce 13 zł za godzinę.
Stawka ta będzie dotyczyła dwóch kategorii osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych:
• osób fizycznych zatrudnionych na podstawie umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu oraz
• tzw. samozatrudnionych, czyli prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze, o ile nie zatrudniają żadnej osoby i nie mają również zawartej żadnej umowy zlecenia lub o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu.
Co ważne – będzie ona dotyczyła tylko obrotu pomiędzy przedsiębiorcami i jednostkami organizacyjnymi prowadzącymi działalność np. w ramach sfery budżetowej. Nie będzie jej zatem trzeba stosować przy zatrudnianiu kogoś przez osoby prywatne poza prowadzonymi działalnościami gospodarczymi, np. nianie, osoby do sprzątania, ogrodnicy itp.
Biorąc powyższe pod uwagę, należy od razu podkreślić, że minimalne stawki godzinowe nie będą dotyczyły również umów o dzieło, które są także zwolnione z ZUS, a więc mogą się stać od 2017 roku bardziej popularne. Rząd już jednak zapowiedział, że jeśli nastąpi taka tendencja na rynku zatrudnienia, to kolejna nowelizacja obejmie obowiązkiem ubezpieczeń społecznych także umowy o dzieło. W ustawie przewidziano ponadto kilka formalnych wyjątków.
Wprowadzone stawki będą dotyczyły zarówno umów zawartych przed dniem 1 stycznia 2017 roku, co wynika z przepisów przejściowych ustawy nowelizacyjnej, jak i zawieranych już po wejściu w życie ustawy. Co ważne, tych starych umów nie trzeba również zmieniać, gdyż nowe stawki obowiązują z mocy ustawy.
Zmiany stawek nie narzucają jednak konieczności określania wynagrodzenia w umowie w postaci stawki godzinowej, co oznacza, że mogą istnieć umowy ze stawkami ryczałtowymi, np. miesięcznymi. W takich przypadkach jednak niezbędne będzie udokumentowanie, ile godzin było wykonywane zlecenie lub świadczona usługa na podstawie takiej umowy i iloczyn tej liczby oraz stawki 13 zł nie może być niższy niż kwota naliczona do wypłaty dla takiej osoby.
Nowym obowiązkiem dla zleceniodawców będzie jednak ustalenie ze zleceniobiorcą (wykonawcą usługi) sposobu dokumentowania liczby godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, która będzie w następnej kolejności podstawą do rozliczenia wynagrodzenia z tytułu takiej umowy. Niezbędne wydaje się zatem zmienienie szablonu umów zlecenia stosowanych w wielu firmach i przewidzenie od razu w ich treści stosownych postanowień. Ustawodawca przewidział, że brak takich uzgodnień będzie oznaczał, że to zleceniobiorca będzie przedkładał przed wypłatą informacje o godzinach wykonania zlecenia, które powinny być następnie podstawą do wypłaty.
Łukasz Prasołek
prawnik i wykładowca, Nowoczesne Kadry
Poznaj swoje prawa - minimalne stawki godzinowe
Polecane oferty
-
Kierownik Zespołu Magazynowego Branża Automotive
Adecco Personalsdienstleistungen GmbH Niemcy, Soltaukierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Executive Assistant / Asystent Zarządu
Adecco Personalsdienstleistungen GmbH Niemcy, Monachiumasystent umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Pracownik Działu Obsługi Klienta z Językiem Francuskim
AYALA S.A. Piaseczno, Julianowska 59A praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Młodszy Opiekun Klienta
Lava Group S.C Warszawa, Ursynów, przy stacji metra Stokłosy praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) umowa o pracę pełny etat 6 000 - 6 200 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Operator Maszyn na Produkcji
Lava Group S.C Józefosław praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 4 600 - 4 700 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kierownik Robót
Przedsiębiorstwo Budowlane ARKOP Sp. z o.o. Spółka Komandytowa Wrocław praca stacjonarnakierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?
Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji.
Temperatura w miejscu pracy a BHP
Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.
Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki
12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.
Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?
Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.
Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH
– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?