Praca.pl Poradniki Temat dnia
Przerwa w bezrobociu

Przerwa w bezrobociu

 
Przerwa w bezrobociu

Rozmowa z Arturem Wolnym, ekspertem rynku pracy z Zakładu Aktywności Zawodowej w Rudzie Śląskiej.

Praca.pl - Zaczyna się okres na sezonową pracę np. w rolnictwie, ogrodnictwie, budownictwie. Czy bezrobotni, którzy chcieliby sobie dorobić mogą swobodnie pracować dwa, trzy tygodnie?

Artur Wolny - Gdy bezrobotny podejmuje jakąkolwiek pracę, traci status osoby bezrobotnej. W celu uniknięcia poważnych konsekwencji, powinien w ciągu pięciu dni od podjęcia pracy zgłosić to w urzędzie pracy. Na czas zatrudnienia zostanie wyrejestrowany z ewidencji. Żeby zostać na nią wciągnięty z powrotem, powinien po zakończeniu zlecenia w ciągu siedmiu dni ponownie zgłosić się w urzędzie.

Praca.pl - Jakie konsekwencje ponosi bezrobotny, który podejmie pracę i nie wyrejestruje się w urzędzie?
Artur Wolny - Musi zwrócić zasiłek pobrany od momentu podjęcia pracy do końca okresu, w którym mu on przysługiwał. Nawet wtedy, gdy po zakończeniu kilkutygodniowej pracy nadal był bezrobotny. W grę mogą wchodzić poważne kwoty. Ponadto sąd może mu wymierzyć grzywnę za niepoinformowanie urzędu o podjęciu pracy. Trzeba też pamiętać, że dorabianie może wyjść na jaw nie tylko wtedy, gdy bezrobotny pracuje, ale nawet w najbliższych trzech latach, na podstawie analizy dokumentów pracodawcy.

Praca.pl - Jaki jest sens wyrejestrowywania się w urzędzie, jeśli np. bezrobotny nie pobiera zasiłku, a zatem po podjęciu sezonowej pracy faktycznie nic nie traci?
Artur Wolny - Urząd pracy pokrywa każdemu bezrobotnemu koszty ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli bezrobotny bez prawa do zasiłku podejmuje krótkoterminową pracę, to przez ten okres koszty ubezpieczenia zdrowotnego powinien ponosić pracodawca, a nie urząd.

Praca.pl - A gdy z kolei bezrobotny z prawem do zasiłku znajdzie sobie pracę na trzy tygodnie np. w ogrodnictwie. Co się stanie z jego zasiłkiem?
Artur Wolny - Gdy pracuje, nie dostaje zasiłku. Jeśli chce nadal go otrzymywać, musi ponownie zarejestrować się w urzędzie - najpóźniej siedem dni po zakończenia pracy. Przy rejestracji należy przedstawić dokument potwierdzający wykonywanie pracy: świadectwo lub zaświadczenie. Taki bezrobotny nabywa prawo do zasiłku w wielkości, jaka nie została wykorzystana przed podjęciem pracy.

Praca.pl - Jakie możliwości podejmowania dodatkowej pracy mają bezrobotni pobierający zasiłki i świadczenia przedemerytalne?
Artur Wolny - Osoby takie mogą uzyskiwać dochody nie przekraczające ogółem 1 345,60 zł brutto. Jeśli ktoś dostaje np. 890 zł zasiłku przedemerytalnego, to dorobić może sobie różnicę między kwotą tego zasiłku, a 1 345,60 zł, czyli 455,60 zł. Przekroczenie łącznych dochodów rzędu 1 345,60 zł powoduje zawieszenie prawa do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego. Każdy powinien więc policzyć, czy opłaca mu się podejmowanie dodatkowej pracy.

 

 

12.03.2008

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Asystent kierownika

    ICOSMO SP. Z O.O.   Warszawa    praca stacjonarna
    asystent  umowa o dzieło  pełny etat   4 000 - 10 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Spotkania z wpływowymi i interesującymi ludźmi z branży. Zbliżenie do lidera, możliwość przejęcia umiejętności strategii biznesowej i zarządzania od głównego menedżera w firmie. Poczucie własnej ważności. Różnorodne zadania. Możliwość pokazania swoich umiejętności przywódczych.
  • Mobilny Doradca Klienta

    GRUPA PZU   Bydgoszcz    praca mobilna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    6 godz.
    Realizacja planów sprzedażowych; Obsługa klienta zgodnie ze standardami Grupy PZU; Utrzymywanie długofalowych relacji z klientem; Budowanie portfela klientów również poza Oddziałem (w terenie)
  • Specjalista ds. zakupów

    Kronospan Polska Sp. z o.o.   Szczecinek    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Do obowiązków osoby na tym stanowisku będzie należeć m.in.: Tworzenie strategii zakupowej w ramach zarządzanej kategorii surowców chemicznych. Efektywne zarządzanie powierzoną kategorią zakupową i portfolio dostawców. Negocjowanie warunków handlowych i umów z dostawcami. Ścisła...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    LUX MED Sp. z o.o.   Wrocław, ul Fabryczna 6    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    9 godz.
    Zapraszamy do zgłaszania się już dziś. Proponujemy współpracę w ramach opieki ambulatoryjnej w Centrum Medycznym LUX MED przy ul. Fabrycznej 6 we Wrocławiu. Nasze oczekiwania wobec Ciebie:​ wykształcenie min. średnie medyczne - preferowane ukończone studia licencjackie/magisterskie na...
  • Specjalista ds. Monitorowania Procesów Posprzedażowych

    LUX MED Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)
    9 godz.
    Twoje zadania: Cykliczne generowanie raportów i ich analiza zgodnie z ustalonym terminarzem; Bieżące raportowanie błędów w danych oraz monitorowanie statusu ich naprawiania; Monitorowanie wybranych wskaźników oraz procesów, w szczególności w zakresie wynikającym z obowiązujących...
  • Copywriter / Redaktor

    Freelance Editing Group   Wielka Brytania, London    praca zdalna
    specjalista junior / mid / senior  umowa zlecenie  część etatu / tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Na stanowisko redaktora, poszukujemy osób mających doświadczenie w pisaniu prac naukowych, artykułów naukowych i t.d. na rożne tematy oraz z różnych kierunków, zaczynając od nauk humanistycznych i do prac inżynierskich. Współpraca na podstawie umowy zlecenia lub umowy freelancereskiej...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.