Praca.pl Poradniki Temat dnia
Przegląd tygodnia

Przegląd tygodnia

 
Przegląd tygodnia

W dzisiejszym Przeglądzie Prasy nie będzie panowała świąteczna atmosfera. Będzie o kryzysie, strajkach, zwolnieniach, protestach i manifestacjach. Ale na koniec, jak zawsze, szczypta optymizmu.
„Dziennik” na swych łamach pisze, iż „kryzys wdarł się do świadomości Polaków”. Gazeta, powołując się na najnowszy raport GUS, informuje, że w październiku wróciły do nas lęki, charakterystyczne dla początków lat 90. Zaczęliśmy się bać bezrobocia, inflacji i spadku płac. Sytuacja ta powoduje, że mniej chętnie zapatrujemy się na zakupy sprzętu RTV, AGD czy też np. samochodów. Co dziwne, kryzys istnieje bardziej w świadomości Polaków, niż w rzeczywistości, zwłaszcza że zdaniem ekonomistów, w tej chwili zarówno zatrudnienie, jak i płace rosną. Można zatem powiedzieć, że jesteśmy świadkami przede wszystkim kryzysu nastroju konsumentów.

Jak podaje „Polska The Times”, w przyszłym tygodniu posłowie koalicji przegłosują projekt, który odbiera przywileje emerytalne prawie milionowi pracowników, w tym, większości nauczycieli i pracowników kolei. Jak można się domyślić, na taką sytuację nie zgadzają się związki zawodowe. Tym samym szykuje się nam fala demonstracji i strajków. W najbliższą środę pod Sejmem pikietować będą NSZZ "Solidarność", OPZZ i Forum Związków Zawodowych. Główne zarzuty pod adresem rządu Donalda Tuska związane są z tym, że chce on pozbawić pracowników przywilejów emerytalnych bez porozumienia z partnerami społecznymi.

„Gazeta Prawna” w ubiegłym tygodniu poruszyła niezwykle istotny temat, dotyczący ponad 200 tysięcy polskich pracowników. Sprawa dotyczy projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji. Będzie to dokument, którego zadaniem jest wdrożenie nowych zasad udzielania wsparcia osobom niepełnosprawnym. Zmiana jest konieczna w związku z dostosowywaniem polskich przepisów do norm unijnych. Niestety na dwa miesiące przed terminem, w którym nowe zasady muszą wejść w życie, firmy nie mają możliwość zdobycia wiedzy na temat tego, jak ubiegać się o wsparcie, ani też jaka będzie ostateczna jego wysokość.

Szczypta optymizmu tym razem swoje źródło ma w „Gazecie Wyborczej”. Zamieszcza ona wyniki badań poświęconych polskim menedżerom. Okazuje się, że pracownicy zatrudniani na tego rodzaju stanowiskach w naszym kraju, to osoby niezwykle efektywne i bardzo zadowolone ze swojej pracy. I to byłby koniec wątku optymistycznego, bo badania przynoszą też inny wynik – polscy menedżerowie uważają, że są słabo wynagradzani.

 

 

31.10.2008

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Księgowa / Księgowy

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A.   Warszawa, ul. Modlińska 17    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Na tym stanowisku wymagamy są od Ciebie następujące umiejętności: Prowadzenia pełnej księgowości. Sporządzanie deklaracji podatkowych (VAT, PIT, CIT, VAT-UE). Weryfikacja dokumentów pod względem księgowym i merytorycznym. Kontrola prawidłowości transakcji finansowych. Sporządzanie...
  • Konsultant ds. Sprzedaży Produktów Finansowych

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   6 400 - 14 000 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Mieszkaj i pracuj na słonecznej Malcie! Szukamy osoby z ambicją, która chce rozwijać się w finansach, ma pozytywne podejście i lubi zdobywać nowych klientów. Co będziesz robić: Obsługiwać klientów w Polsce, Opowiadać o plusach współpracy z nami, Dbac o dobre relacje z klientami i...
  • Pomocnik Operatora

    KRONOSPAN OSB Sp. z o.o   Strzelce Opolskie    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Obowiązki: Zabezpieczenie dostępności materiałów eksploatacyjnych do produkcji Dozowanie odpowiednich materiałów eksploatacyjnych zgodnie z wytycznymi w instrukcjach technologicznych Ustawianie i kontrola prawidłowych parametrów pracy maszyn i urządzeń Kontrola wzrokowa płyty w trakcie...
  • Operator żurawia

    KRONOSPAN OSB Sp. z o.o   Strzelce Opolskie    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Obowiązki: Załadunek surowca do maszyny przeróbczej Rozładunek samochodów z surowcem drzewnym Obsługa żurawia Dbałość o stan techniczny maszyny Pomoc przy obsłudze rębaków Udział przy pracach remontowych i konserwacyjnych rębaków Dbałość o stan techniczny obiektu rębaków...
  • Polboto Agrihandler Sp. z o.o.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Realizacja celów sprzedażowych zgodnie z założeniami planu sprzedaży regionu; Osiąganie założonego udziału w rynku maszyn w regionie sprzedaży; Budowanie relacji z klientami; Analiza potrzeb klienta i doradztwo w zakresie doboru maszyn; Bieżące raportowanie wyników...
  • Koordynator badań i analiz rynkowych

    Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne S.A.   Warszawa    praca hybrydowa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Zatrudniona osoba będzie odpowiedzialna za utrzymanie aktualnej wiedzy o rynku edukacyjnym poprzez planowanie i realizację badań (marketingowych, produktowych, prowadzenie desk research), przygotowanie analizy założeń biznesowych dla nowych produktów, a w szczególności za: przygotowanie...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.