Praca.pl Poradniki Temat dnia
Przegląd tygodnia - cz. XXXV

Przegląd tygodnia - cz. XXXV

 
Przegląd tygodnia - cz. XXXV

W minionym tygodniu prasa szeroko udzielała porad tym osobom, które nie doświadczyły jeszcze na własnej kieszeni podwyżek płac. Ponad to tradycyjnie rozpisywano się o grupach, które o nie walczą lub dopiero co wywalczyły.

Jako pierwszy porad w temacie co zrobić, gdy podwyżki nas ominęły, udziela Dziennik Polska The Times, który informuje o boomie na pracowników logistyki. Jest to szansa na zmianę dotychczasowego zatrudnienia, przez wszystkie osoby, które nie są zadowolone ze swojej pracy oraz otrzymywanego wynagrodzenia. Na pracę w logistyce mogą liczyć przede wszystkim mieszkańcy województw: mazowieckiego, dolnośląskiego oraz śląskiego. Gazeta poleca szczególnie zdobycie uprawnień operatora wózka widłowego i rozpoczęcie pracy na stanowisku magazyniera, gdyż jest to w tej chwili niezwykle poszukiwana i bardzo dobrze płatana specjalizacja.

Firmy poszukujące pracowników do działu logistyki mają duże szanse na powodzenie, gdyż jak również donosi Dziennik Polska The Times, co drugi Polak chętnie zmieni swoje dotychczasowe zatrudnienie, jeżeli tylko zaproponowane zostaną mu lepsze niż dotychczas warunki finansowe. Jednocześnie jest też 15% obecnie zatrudnionych, którzy swoje zajęcie porzuciliby natychmiast, nawet jeżeli płaca w kolejnej pracy nie byłaby wyższa.

O tych, którzy już otrzymali podwyżki wspomina na swych łamach Gazeta Wyborcza, w kontekście zwycięskiej walki o większe pensje pracowników PKO BP. Prowadzili oni kilkudniową wewnętrzną kampanię na rzecz podwyżek. Swoje żądania finansowe motywowali faktem, iż są najgorzej wynagradzanymi pracownikami polskiej branży bankowej. Dzięki swej determinacji płace w tym banku mają wzrosnąć w nadchodzącym roku o 7,7%.

Gazeta Prawna natomiast informuje o grupie, która o swoje wyższe pensje nadal walczy i są to pracownicy Poczty Polskiej. Związki zawodowe nadal nie doszły do porozumienia z Zarządem. Propozycja podwyższenia pensji do końca tego roku o 350 złotych na osobę nie spotkała się z aprobatą strajkujących. Związkowcy nadal utrzymują, iż nie interesuje ich inny wzrost jak tylko 800 zł/brutto na każdego pracownika.

Swoje podwyżki już od 1 marca otrzymają również emeryci. Z tej okazji na swych łamach, specjalną tabelę która umożliwia przeliczenie jej wysokości zamieścił w minionym tygodniu Fakt. Z jej lektury dowiedzieć się można, że wysokość podwyżki zależna jest od momentu w którym dana osoba przeszła na emeryturę. Różnica procentowa pomiędzy tymi, którzy prawo do nabycia świadczeń emerytalnych otrzymali przed 1 marca 2007 rokiem, a po tym okresie to 2,3%.

 

 

28.02.2008

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Monter urządzeń chłodniczych

    RALCO TECHNIC SP Z O O   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  pełny etat   8 000 - 14 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: mechaniczny montaż urządzeń chłodniczych; montaż instalacji chłodniczej (lutowanie miedzi) i elektrycznej; utrzymywanie porządku miejsca pracy; inne zadania związane z realizacją montaży instalacji chłodniczych;
  • Młodszy Specjalista ds. Windykacji / Fakturzysta

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Do głównych zadań należeć będzie: weryfikacja wniosków i wystawianie faktur sprzedaży w wewnętrznym systemie firmy; kontakt z klientem zewnętrznym oraz współpraca z innymi działami w celu kompleksowej obsługi danego zapytania; dbałość o rzetelność dokumentacji i terminowość;...
  • Specjalista ds. Serwisu

    Interhandler Sp. z o.o.   Koszalin    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Opracowywanie zamówień i sprzedaż części zamiennych Bieżąca obsługa Klienta Przyjmowanie zamówień Rozliczanie mechaników z pobranych części i materiałów Aktywny kontakt z klientem Obsługa magazynu Przygotowywanie części i materiały eksploatacyjne dla Mechaników...
  • Specjalista / Specjalistka ds. BHP

    Przedsiębiorstwo Budowy Dróg i Mostów sp. z o.o.   Mińsk Mazowiecki    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   7 000 - 8 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Przeprowadzanie kontroli przestrzegania zasad BHP. Informowanie zarządu o wszelkich zagrożeniach występujących na terenie zakładu. Sporządzanie rocznych analiz. Szkolenia z zakresu BHP. Udział w procesie modernizacji zakładu. Prowadzenie dokumentacji związanej z...
  • Cieśla szalunkowy

    Mosty Łódź S.A.   podkarpackie    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: prace ciesielskie na obiektach budowlanych, budowanie szalunków systemowych typu PERI, DOKA, możliwość pracy w delegacji.
  • Specjalista ds. handlowych na rynek krajowy

    MOBI Sp. z o.o.   Wrocław    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Wymagamy: znajomość języka polskiego w stopniu bardzo dobrym.

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.