Praca.pl Poradniki Temat dnia
Przegląd tygodnia - cz. XXXIII

Przegląd tygodnia - cz. XXXIII

 
Przegląd tygodnia - cz. XXXIII

W tym tygodniu prasa informowała o braku ekonomicznej zasadności wyjazdów zarobkowych za wielką wodę, a także o coraz częstszej emigracji polskich firm do krajów o nieco mniejszym poziomie biurokratyzacji. Na łamach tabloidów można było również znaleźć próby rozwikłania roszad personalnych w polskiej telewizji.

Pytanie, które na swych łamach zadał w ubiegłym tygodniu Dziennik Polska The Times, o to czy nadal opłaca się emigracja zarobkowa do Stanów Zjednoczonych, w kontekście dramatycznie spadającego kursu dolara wydaje się być, czysto retoryczne. W artykule, który w głównej mierze poświęcony jest udowadnianiu wyższości wyjazdów do pracy do krajów UE, nad tymi do USA, możemy przeczytać że mimo mnóstwa niedogodności związanych z emigracją za wielką wodę, nadal o stosowne wizy stara się mnóstwo Polaków i co najgorsze wciąż co czwarta osoba odchodzi z konsulatu z kwitkiem.

Z kraju uciekają również polskie firmy. O nasilającym się procederze pisze na swych łamach Gazeta Prawna. Jako powody, dla których właściciele przedsiębiorstw decydują się na podjęcie takiego kroku na pierwszym miejscu stawiane są bariery prawne z jaki obecnie mamy do czynienia w Polsce. Z informacji podawanych przez Konfederację Pracodawców Polskich w Czechach działa w tej chwili 700 spółek prawa handlowego z 25% kapitałem polskim, natomiast w Wielkiej Brytanii przez Polaków zostało już założonych 45 tysięcy podmiotów gospodarczych. Zdaniem ekspertów sytuacji nie poprawi nowelizacja ustawy o swobodzie gospodarczej jaka czeka już w Sejmie, ponieważ w gruncie rzeczy nie zakłada ona znaczących ułatwień dla prowadzących działalność gospodarczą na terenie Polski.

Gazeta Prawna informuje również, że już w nadchodzącym roku wszyscy którzy odkładali swoje oszczędności w otwartych funduszach emerytalnych uzyskają prawo do ich wypłaty. Na łamach tego periodyku znaleźć możemy również wiadomości na temat dziedziczonej emerytury okresowej, która przysługiwać będzie kobietom między 60 a 65 rokiem życia. Ten rodzaj świadczenia zacznie być wypłacany także z początkiem 2009 roku i również ze środków zgromadzonych na I filarze OFE.

Za kadrowymi zmianami w Telewizji Polskiej zdaje się nadążać już tylko, wnikliwie je śledzący, Super Express. W minionym tygodniu roszada opisywana przez gazetę wyglądała następująco: zwolniona została Małgorzata Raczyńska, której miejsce na stanowisku szefowej Jedynki zajęła Dorota Macieja. Dotychczas zajmowane przez nią stanowisko szefa Wiadomości zajął natomiast Krzysztof Rak. W całym tym zamieszaniu znalazło się również miejsce do dotychczasowego korespondenta wojennego TVN 24 – Macieja Firleja, na którego podobno Jedynka czekała już od dłuższego czasu. Na swoje kolejne 5 minut w telewizji publicznej czekają również Hanna Lis i Piotr Kraśko którzy mają stać się nowymi gwiazdami Wiadomości.

 

 

13.03.2008

Więcej artykułów "Temat dnia"

Polecane oferty

  • Monter urządzeń chłodniczych

    RALCO TECHNIC SP Z O O   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  pełny etat   8 000 - 14 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: mechaniczny montaż urządzeń chłodniczych; montaż instalacji chłodniczej (lutowanie miedzi) i elektrycznej; utrzymywanie porządku miejsca pracy; inne zadania związane z realizacją montaży instalacji chłodniczych;
  • Kierowca C+E / Skoczek

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Poszukujemy "skoczków" z doświadczeniem w transporcie międzynarodowym. Masz urlop w miesiącach od Kwietnia do października? Chcesz dorobić i masz dużo wolnego czasu? Wymagania: doświadczenie w transporcie międzynarodowym; prawo jazdy kat C+E; aktualne badania lekarskie; świadectwo...
  • Młodszy Specjalista ds. Windykacji / Fakturzysta

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Do głównych zadań należeć będzie: weryfikacja wniosków i wystawianie faktur sprzedaży w wewnętrznym systemie firmy; kontakt z klientem zewnętrznym oraz współpraca z innymi działami w celu kompleksowej obsługi danego zapytania; dbałość o rzetelność dokumentacji i terminowość;...
  • Specjalista ds. Serwisu

    Interhandler Sp. z o.o.   Koszalin    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Opracowywanie zamówień i sprzedaż części zamiennych Bieżąca obsługa Klienta Przyjmowanie zamówień Rozliczanie mechaników z pobranych części i materiałów Aktywny kontakt z klientem Obsługa magazynu Przygotowywanie części i materiały eksploatacyjne dla Mechaników...
  • Specjalista / Specjalistka ds. BHP

    Przedsiębiorstwo Budowy Dróg i Mostów sp. z o.o.   Mińsk Mazowiecki    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   7 000 - 8 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Przeprowadzanie kontroli przestrzegania zasad BHP. Informowanie zarządu o wszelkich zagrożeniach występujących na terenie zakładu. Sporządzanie rocznych analiz. Szkolenia z zakresu BHP. Udział w procesie modernizacji zakładu. Prowadzenie dokumentacji związanej z...
  • Kontroler Jakości Stolarni

    Sunreef Venture S. A.   Gdańsk, ul. Tarcice 6    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B
    1 godz.
    Kontrola przygotowanego mebla pod względem zgodności rysunku, użytych materiałów, jakości wykonania; Weryfikowanie poprawności poszczególnych lakierowanych elementów pod względem poprawności opisów, wymiarów i użytych materiałów; Prowadzenie dokumentacji mebli po kontroli;...

Najnowsze artykuły

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wczasy pod gruszą – zasady, warunki, kwota, wniosek

Wynagrodzenie za urlop to nie wszystko! Pracownicy mogą również otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli popularne „wczasy pod gruszą”. Te, choć brzmią jak relikt przeszłości, nadal są powszechne w wielu firmach. Powszechnie bywają także mylone ze świadczeniem urlopowym. Czym różnią się obie formy dofinansowania i jak z nich skorzystać?

List motywacyjny – schemat i struktura

List motywacyjny – schemat i struktura

Nie jest już tak często stosowany jak niegdyś, jednak list motywacyjny pozostaje jednym z podstawowych dokumentów rekrutacyjnych i warto umieć go napisać. Co więcej, gdy o stanowisko walczą kandydaci o zbliżonych kwalifikacjach, to właśnie ciekawy list może przesądzić o sukcesie w rekrutacji. Sprawdź, co powinno znaleźć się w każdym akapicie listu motywacyjnego oraz uniknij typowych błędów.

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Kłamanie w CV – co grozi za kłamstwo w CV?

Podczas przeglądania ogłoszeń nagle udało Ci się trafić na jedną lub kilka propozycji, które wydają się być dla Ciebie idealne. Jest tylko jedna przeszkoda. Wskazane przez pracodawców wymagania są wyższe niż Twoje kwalifikacje. Stajesz przed dylematem – czy dopuścić się kłamstwa w CV? Badania pokazują, że wiele osób w takim przypadku wybierze oszustwo, ignorując grożące za nie konsekwencje.

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Praca sezonowa – definicja, podatki, umowa

Dla jednych lato oznacza urlop i wypoczynek, dla innych to okres wzmożonej aktywności zawodowej. Wielu Polaków wykorzystuje gorące miesiace na podreperowanie domowego budżetu w ramach pracy sezonowej: przy zbiorach owoców i warzyw, żniwach, a także w obsłudze turystycznej i gastronomicznej. Zanim zatrudnisz się sezonowo, poznaj swoje prawa pracownicze oraz obowiązki podatkowe.

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.